一提到个税，很多人就想到筹划，那么该如何有效的做个税统筹呢？
面对越来越严格的稽查，那些“避税”招数还有效吗？
如今个税“避税”到底难在哪？
强大的金税三系统
金税三期大系统将依靠第三方力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门的支持来查税。
现金交易会发生巨大变化！
税收征管法将进一步修订，未来会建立个人收入和财产信息系统，这些都将促进现金交易的规范管理，社会综合配套条件会一步步完善。
现金发放工资合理吗？
合理！
但是，哪个公司没网银、支付宝？发工资几万几十万的事儿，故意不走银行公户，税务不用去详查，也知道你们想要隐瞒什么。
会计想在工资上做手脚，风险很大
随着“税务稽查”全面展开，你的所有收入都在税务监控之下！
1、工资表上的每一个人员，需要向地税上传姓名及身份证号码，对于多处发放工资的，地税会对该身份证号预警，责成申报单位代扣代缴个人所得税。
2、确定一处为工资薪金发放单位，其他单位为兼职，按照20%缴纳个人所得税。
3、税务对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。
4、工资金额大于社保申报金额的，工资人数大于社保申报人数的，社保稽核时需要补交并有滞纳金。
禁止这六种避税方式！
这6类个税违规手段必定受罚！
1找发票抵税，可能造成费用异常
很多企业都为图省事，让每个月员工找相应金额发票去报销，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。
可是，如果长期这样大额处理的话，会造成企业期间费用异常。不查你，查谁？
故意不用银行发工资
当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗？公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业要注意啦，随时可能被查。
3补贴不申报个税
也许是因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗？抓紧整改吧！
4大量员工零申报
这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了，此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧，你已经在稽查名单里面了！
5找人代发工资
工资太高，找个人，那么是否有考勤？是否有简历？没有那你还要这样做吗？
6故意混淆劳务和工资申报
尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了！尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。虽然你们可能还有怨言，但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！
那么，个税如何合理筹划？
一.分清收入构成
留存有效发票，是个人税务筹划的一个实用小技巧，这是缴纳个税最关键的一步。首先认定收入性质，比如以年终一次性奖金方法来计税能享受较低税率，值得注意的是，年终一次性奖金一年只能申报一次。
其次是区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入。比如差旅费补贴，但要注意的是我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补助、交通费补贴、餐补，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。
二.了解扣减政策
在认清收入构成后，就要了解自己所能适用的个税扣减政策，包括中央政策和地方政策。
除了住房公积金外，保险也是实现个人税务筹划的重要手段。比如从今年的7月1日起，就允许个人在规定范围内把购买符合规定的商业健康保险的支出，在当月或当年计算应纳税所得额时予以税前扣除。
个税税率采取超额累进制，当累进到一定程度时，增加的工资薪金能带给个人可支配收入会越来越少。
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