jyz111
职场人士应该保持年轻的职场心态，下面就来看看职场人的心态现状和怎样保持年轻心态吧。
年轻的职场心态是保证不掉队的关键 陈晓摄
仅四成职场人认为自己心态年轻
领英“职场心态”洞察数据发现，心态成为职场人“年轻观”第一定律。超七成职场人将“心态年轻”评为年轻首选标准，而实际年龄则排在最不重要的位置。该调查显示，只有40%的职场人认为自己拥有年轻的职场心态，比实际年龄年轻。而大多数人正被一些心态变老的“病症”所困扰着，最普遍的三大症状体现为：做事变慢、工作效率降低（57%），不再具有闯劲儿、瞻前顾后犹豫不决（52%），以及害怕做出改变、渴望稳定（51%）。
记者采访发现，不少职场人士都觉得自己的职场心态不年轻。工作12年的林小姐表示，感觉现在做事越来越慢，工作效率比以前低，不知道是不是对工作没有了以前的激情。在一家企业做文职工作的张小姐表示，现在有家庭有小孩的她，更渴望稳定，希望工作不要有太大变动，感觉自己心态已不再年轻。
职场心态与年龄无关
工作15年的黄小姐表示，她的职场心态还是很年轻的，对于工作，她充满激情，也不害怕改变，这几年她在广州、深圳、厦门、上海等地方工作，不断在寻求自己感兴趣又擅长的工作，她觉得，每一次改变都离自己的梦想靠近了一步。现在，在上海工作的她，在自己喜欢的艺术领域从事自己擅长的人事工作，工作乐在其中。她认为，职场心态与年龄无关，希望自己可以一直拥有年轻的职场心态。
该调查显示，关于如何保持一份年轻的心态，职场人普遍认为这取决于能否经营好兴趣爱好（63%）、周围社交圈子的影响（58%）、以及个人对自我的认知评价（52%），而实际年龄则被认为是影响最小的因素，只占13%。从上述三点影响因素中不难看出背后环境的决定性作用。诸如所在城市的生活节奏和配套设施、公司的工作强度及文化、日常交往圈子的氛围都直接影响了个人的心态保持。具体来看，在生活中影响心态衰老的焦虑主要来自：工作和人际关系的压力（57%），父母或子女的家庭压力（55%），以及业余生活贫乏、缺乏兴趣爱好（52%）。而工作中的焦虑则来自：高强度的加班（55%），复杂的人际斗争（51%），以及企业文化沉闷老旧（41%）。
如何才能拥有年轻心态
工作多年的黄小姐认为，想要拥有年轻的职场心态，就要对工作充满热情，所以最好是在自己感兴趣的领域找到适合发挥自己特长的岗位，另外，业余时间也要积极参加各种社交活动，拓宽自己的人脉，学习新知识，找到目标，这样才能快乐工作，心态也不会那么容易衰老。
那么，有哪些措施能够帮助职场人士保持年轻的心态呢？该调查数据显示，工作中，不断为自己设置目标、接受新挑战（52%），关注行业资讯、学习新知识技能（50%），以及积极社交、拓展人脉（42%）成为职场人士保持年轻最重要的措施；同时在生活中，职场人士则多会选择发展兴趣爱好、旅游以及坚持运动健身。
（番禺日报 陈晓）
大洋网
这个问题可能是困扰很多人的问题，心态的调整也是一门艺术，谁在职场上都不是顺风顺水的，总有这样那样的问题，那如果保持良好的心态？
我觉得第一，也是最重要的，责任感，可能很多人会不屑，每个人有每个人的生存法则，但是无论做什么，怎么做，都要对的起自己拿的这份报酬，我个人认为这是底线。
第二，把工作和生活区分开，不要把工作的情绪带回家，同样，工作的时候也把别的情绪放一边，这样才能保证工作的效率，尤其是事情多的时候，容易烦躁，更要淡定，越忙越急，越容易出乱子，一出乱子，影响了工作不说，整个心态也容易崩塌。
最后一点，不要把个人感情带入工作中，不要让感性高于理智，不要情绪化，这是职场最最忌讳的。
所以说，职场心态，最重要的还是要看自己如果调整了。
小牛宝1
职场如人生，人生在职场。漂亮的职场成就完美人生，你说保持良好的职场心态重不重要。这么重要那么该怎么保持良好的心态呢？
首先，你要明白你入职场的目的，养家糊口、实现人生理想还是其他的。目标明确才能制定对策。养家糊口不用说良好的职场心态能给你带来帮助，提升自我能力，升职加薪。给家人提供更好的生活环境。实现人生理想更需要保持良好的心态了，每天都给自己打鸡血。为了理想而打拼应该有动力保持吧。
其次，有了保持良好心态的正确意识。那就需要长期的坚持下去，一直有良好的心态。这样你的职场才能更好的延续下去。如此良性循环你就养成了习惯，习惯了也就能保持住了。
用户93283262769
既然身在职场，有些事就已经由不得自己。但是心态可以说是为数不多自己可以操控的了，如果连自己都无法说服自己保持好状态，那职场真的不适合你。说服自己保持好心态的方法如下，大家可以一同调整。
首先告诉自己，心态决定一切。心态就是你对事物的心理态度。开心的工作是工作，不开心的干活也必须得干。既然要选择吃这碗饭，那就一定要开心的吃。所谓“物随心转、境由心生”，用不同的心态去面对问题，就会产生不同的结局，良好的心态会驱使事情向好的一面发展。
其次学会控制自己的情绪，正确面对职场困难。谁的职场都不会是一帆风顺，遇到奇葩的人，不公平的事，还有激烈的竞争是每个人的职场必经之路，会调整的人可以马上甩开包袱化为动力，继续前行。心态不好就只会被俗事牵绊，越缠越乱，越乱越烦，最后被远远的落下。所以，对待挫折摆正心态也至关重要。
最后想说，当你觉得无法靠一人之力调节自己时，不妨借助外力，可以找好朋友、前辈、家人倾诉，请他们给你点信心。也可以做些自己喜欢的事，给自己一个放空的机会，调整过后再重新开始也未尝不可。方法是多变的，要寻找最适合自己的那一个。最不建议的就是闷在心里跟自己较劲，因为职场如战场，你也需要伙伴，也需要战友和装备并肩前行。
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无忧精英网
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【导读】
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现场模拟题核心考查的是考生的有效沟通能力，即能否根据题意通过恰当、有效的劝说达到你的预期目的。生活中劝说常有，但有效劝说却很少。例如在美国成功学之父卡耐基《沟通的艺术》中有一则故事，中国父母喂孩子吃饭往往是求着孩子吃饭“宝贝，妈妈求你吃饭了，乖……”实际上这种不痛不痒的乞求很难达到劝说的效果，而对比之下西方父母求孩子吃饭则是说：“约翰，你不是喜欢踢足球么，但是总踢不好为什么啊，因为你太瘦小了，而同班中足球踢得较好的同学都很高大，所以你要吃饭长高大然后才能踢好球。”这个简单的例子说明了什么，说明我们如果想要实现有效劝说，最直接最有效的措施就是诱之以利，站在对方的利益上展开劝说，这在中国的名篇《触龙说赵太后》中也有体现。
在公职类考试中情景模拟题大多是：“在工作中，你的同事由于某件事情没做好受到领导批评或同事埋怨因而情绪低落，由你去劝说，你如何劝说。请把考官当做你的同事现场模拟。”这种题若想答好尤其需要注意以下三点：
第一，要有情境感。所谓情境感就类似于生活中的场景或者画面，你闭上眼置身其中，现实中如何你就如何作答。所以第一步往往是拉近距离，这可以通过恰当称呼以及营造工作生活中场景来进行。之后在劝说结束后最好也能靠上开场的场景，圆满作答。
第二，日常语言作答。现场模拟题与其他题型不同，一定要用生活化语言作答，什么是生活化语言呢就是有一定的语音语调变化、语速快慢、啊呀等语气词，如果一个语调下来，很机械跟其他题目没区别很难吸引考官。具体大家可以参见网上传播的2013年湖北省考有个女生作答的高分视频。
第三，劝说内容有针对性。这往往是考生作答的难点，因为考生在作答时永远只会说：“小张啊，你别难过，工作中难免出错，出错没什么的，只要改了就好了”，但是听完全场劝说仍旧没分析出来小张错在哪里以及小张接下来应如何改正。所以考生在学习备考时一定要分析题目，并根据题目中设置的信息展开针对性劝说。
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江南忆枫
我们作为一个职场人，那么就应该要保持好自己的心态，因为心态非常的重要，当然做任何一件事情都需要拥有好的心态，才可以把一件事情，很好的发挥好，做的更加的好。
我们既然选择了当一个职场人，那么就要，认认真真的去做事情，不要把一件事情，做的太差，或者不认真，既然做了，那么就要好好的认真做完，同时要保持好，自己足够好的心态，那么就可以把一件事情更完美的做成功。
还有就是，选择了，那么就不要放弃，一定要坚持的把事情做成功，那么才可以在，这个领域越做做好。
我更希望，每一个人，在做事情的时候，都会抱着足够的认真态度，那么就可以享受更好的生活。