相信许多职场人士面试的时候都是意气风发，但有时一个不注意就被HR拉进了黑名单！所以大家在面试的时候一定要注意不要成为HR最深恶痛绝的七种人：
迟到，严重迟到，严重迟到不当事
你喜欢到达公司就开始面试，不浪费时间也不想等太久。
但是十分的巧，HR也是这样，一天要面试那么多人，请不要迟到了！提前几分钟到肯定是会好的！如果真要迟到了，真的提前说！这样还会留个好印象！
你在过了约定时间之后姗姗来迟，没有解释没有沟通仿若这次迟到不存在。她坐在对面，可能已经怒火中烧，却还装若无其事！
大家的时间都挺宝贵，没人会喜欢不守时的家伙。
敷衍求职，恨不得只说YES和NO
坐在会客室的桌子两端四目相对，他请你聊聊上一份实习的经历，你却说“简历上写着”别不相信，我真的面试过这样的人！不要以为自己的经验丰富就可以为所欲为。
有时候钱孙一点也是种礼貌。面试时更清晰地表达自己并展现出交流的意愿，才会让面试官们愿意探索你的潜力。
抱怨成性，问题全都出在别人身上
HR让你聊一下过往最失意的时刻，或者问你为什么离开前公司，你却错把他当知己，恨不得将这些年来的对原来公司的所有不满和抱怨一吐为快。
你够真诚，但抱歉，没人会喜欢不在自己身上找问题的未来合作伙伴，事已成过往，抱怨只能惹人讨厌。不如夸夸现任来得好处多！
自我认知不清晰却清晰地表现出来
“如果你发现这个岗位并不是你想的那样，那你接下来有什么打算？”HR缓缓问道。
“嗯？我不知道”你无措应对。
这场博弈你又输了，尽管迷茫是应届生的常态，但表达一下你对现在这份工作的执着和热爱才是真正正确的！
不会“说话”，一开口就输了
你和她相隔不过1米，她却只能看着你嘴唇开合，盲想你的台词。
“为什么想尝试这个岗位？”“我就是....然后...所以......”
你回答完毕，两个人陷入寂静，她依旧对你一无所知。你要知道，完美表达的基础是清晰沟通，听话，别方，控制好语速、语气和语调，别一开口就输了。
对目标岗位或者公司一无所知
我其实很理解，求职时陷入慌恐状态的你，更多时候都是在海投，根本没时间细细查看每一家公司的简介和要求。
但我理解没有用。你在面试官关于公司业务或岗位职责的提问前哑口无言或强装镇定敷衍而过时，他已经在心里失望地摇了摇头。
准备过充分，说话像是背课文
没准备就去“裸面”当然不行，但准备得过于充分也未必是好事。
这厢面试官望着你想着急聘的岗位正想和你推心置腹聊一聊，你却开始了熟练的表演，流畅地“背起了课文”。
每个问题的答案都被精心准备，你回答得若行云流水又抑扬顿挫，但，还是抱歉，你面对的面试官不是机器和老师，背诵算不得交流。
求职面试本来就是一场博弈，不过不同的是，我们和面试官并不站在绝对的对立面上，本质上，我们有着同样的目标——为岗位匹配到合适的人。
诚然，这个匹配的过程中，能力才是最重要的硬件，但在面试中，因为没有能展示出自己的能力而错失机会，比没有能力更让人痛心。所以面试的技巧还是十分重要的
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面试经历