铁哥193944285
伤残鉴定九级，职工可以申请解除劳动关系，单位也可以。但必须符合劳动法的规定解除。
一般来说就是，双方协商一致、职工违反劳动制度、不胜任工作、医疗期满后仍不能胜任工作、单位经济性裁员等等14类情形。
如果不属于上述14类情形，那么就属于违反劳动合同法解除。应当按照劳动合同法规定支付双倍经济补偿金的赔偿金。
如果我们在用人单位工作了一年，那么就需要支付两个月的应发工资的赔偿金才可以解除。
否则就是违法解除，职工可以向劳动仲裁、劳动监察部门要求单位支付赔偿金。
除了赔偿金之外，用人单位还应当支付一次性就业补助金。
实际上，工伤职工除了医疗费待遇之外，还有三大类补偿待遇。
第一是工伤一次性伤残补助金，这是由工伤保险条例规定的全国统一标准，九级伤残是九个月的本人缴费基数。工伤保险基金支付，跟企业没有关系。
第二，工伤一次性医疗补助金。这个标准是由各省市的工伤保险条例实施办法确定，一般是跟社会平均工资挂钩，也是由工伤保险基金支付。山东省九级伤残，需要支付七个月的社会平均工资。
第三，工伤一次性就业补助金。这个是有用人单位支付了。具体标准是由各省市工商条例实施办法确定，也是跟社会平均工资挂钩，比如山东省需要支付12个月的社会平均工资，目前高达6万多元。
在支付各类补助金或者补偿金、赔偿金之后，确实职工就和单位没关系了。不过职工被单位解除，可以领取失业金待遇。在找工作期间可以实现平稳过渡。
值得注意的一点是，停工留薪期内，也就是工伤保险条例规定的工伤治疗期间，用人单位是不得解除的。可以申请仲裁部门恢复劳动关系，补发工资待遇。
所以，劳动保障法律法规对劳动者的权益保护还是非常全面的，请大家一定要运用他们维护自己的权益。
暖心人社
工伤鉴定为九级，赔偿的标准应为：本人工资×9个月（本人工资是工伤前12个月的平均工资）。存在解除劳动合同的赔偿方案是：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
针对你提出来的问题，应该还在合同期内，公司不交社保，辞退等都是违法的。工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。应支付二倍的赔偿金。
另外附上公司辞退员工的相关法律：公司辞退用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有： 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
能抗两吨的骆驼
应该由公司给你工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 公司与你解除劳动合同，要求公司给你交足社保并支付经济补偿金。若公司属于违法解除劳动合同的，可以要求继续履行合同或按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
2018發發發57
12345688顺流
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
公司与你解除劳动合同，注意要求交足社保并支付经济补偿金。若公司属于违法解除劳动合同的，可以要求继续履行合同或按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
讲法讲理
如果，不存在劳动者违法、违规等用人单位可以解除劳动合同的事项，依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
如果，用人单位违法解除劳动合同、停止缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门（大队）举报用人单位违法解除劳动合同行为，向社保部门举报用人单位违法停缴社保行为。
黄华社会保险实践者
可办伤残退休！没.有问题。
痴叟汉江
针对这种情况，如果单位单方解除劳动合同，那么你是可以申请赔偿的。