紅塵網事V
國企招聘員工,主要分為三種形式:
之所以會出現這樣的情況,主要還是由於國企的一些基本特徵和機制機制的約束造成的。雷哥下面逐一給大家梳理分析:
勞務外包不擠佔國企用工總量名額。
國企的人力資源管理,有一個很重要的工作,就是用工管理,其核心就是用工總量控制和用工效能。一般而言,國企都會根據上級主管單位的要求,結合自身用工效能(評價指標為:勞動生產率)高低,核定其當年的用工總量,這個總量就是員工總數的上限值,是不能突破的。
在此情況下,如果國企的經營發展又確實需要各種人力資源支撐,企業就只能通過採取勞務外包的方式來獲取勞動力。對於企業而言,這種勞務外包購買的是服務,與僱傭人員是有本質區別的,國企只是與第三方勞務外包公司發生經濟關係,而並不直接與勞務外包人員發生直接的勞動關係。
只有通過勞務外包,才能既不突破企業的用工總量限制,又能實現勞動力的補充和使用,保證企業的有效運轉,所以,才會有勞務外包這樣的用工形式出現,也才會讓社會大眾以為國企都是在招聘勞務外包類人員。
勞務外包可以節約國企寶貴的人工成本總量
國企最最核心的資源是什麼,當讓就是國企的人工成本總量,這決定著國企能不能給員工發放有足夠獲得感的薪資。同樣,人工成本總量也是上級主管單位給你核定的,也是不能突破的,所以,如果國企僱傭合同制員工,在人工成本總量核定的前提下,公司的總體人數增加,人均可以獲得的人工成本就會被稀釋,每人獲得的薪資就會減少。這種負面情況,是國企領導最不願意看到的。
基於此,在保證職工薪酬福利待遇的前提下,又需要勞動力來支撐經營發展,就只能依靠勞務外包的形式予以解決。對於國企而言,勞務外包是一種服務購買,並非聘用人員,所以,
這一點,也是很多國企勞務外包人員最為寒心的一點,同工不同酬,臨時工的待遇遠遠比不上正式合同制員工。不過,從國企的用工方式來看,一般而言,勞務外包人員的崗位都是企業的非核心崗位,包括普通工人、營業員、話務員、駕駛員、庫管員等等。
平心而論,對於國企而言,招聘勞務外包員工,也是沒有辦法的辦法,因為國企的機制體制就是如此,包括用工總量限制和人工成本總量限制,都是紅線,都是不能突破的。一旦突破就會被上級主管單位進行處罰。所以,很多國企才會在實際操作中,採取勞務外包的方式來進行招聘,解決企業的人力資源不足的問題。
希望以上的回答能給你帶來幫助,謝謝!
雪天驚雷
背鍋的來了,有問題就頂上,錢給的少,工作量給的多,正式的休息,臨時的忙死!這就是社會的“公平、公正”
網絡作者9369
一是節省成本,用更低的人工成本幹更多的工作;二是規避風險,降低用工風險,可讓臨時工擔責任;三是照顧領導或員工子女就業,慢慢再轉正式合同工。不僅國企,很多事業單位也招很多勞務派遣員工。
吹風蕭蕭
這樣就可以逃避社會責任。
手機用戶55848209449
省下錢給正式工發福利唄
大纛74030125
省錢還能吃回扣,就是這個味
熊出沒7498
1節約成本
2不用管理,不會出現經濟糾紛
進擊的玻璃球
其實事業編也就那麼幾個,就我在銀行中心為例。只有核心部分是正式員工,其他都是勞務派遣。
吾愛傳播
不想給你那麼好的待遇,也沒有那麼多的編制。