金融行业的高薪福利，有趣不重复的工作，对学历要求相比其他行业低，成功吸引大批求职大军。但是高冷的金融行业，因极低录取率，让很多求职者们望而却步。春招正如火如荼，诚意君整理一部分干货内容，分享给大家。
投资咨询行业
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代表性企业
Bain、科尼、BCG、麦肯锡、毕博、新华信、摩根斯坦利
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BCG的招聘流程
Free talk(考官随意发问)
二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个. 仍然是case study。例如：英国的railway利润下降，问有什么办法提高利润等等。
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麦肯锡的招聘流程
笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。
这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍麦肯锡的case interview是什么样的。
面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview
Tips：
1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。
4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。
5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview。建议大家去
6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。
财会行业
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代表性企业
四大（普华、安永、德勤、毕马威）
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四大简介
四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。
四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。
其次，四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球范围内合并了永道，由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。
除了普华，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大。
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普华永道的招聘流程
经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。
Tips：
1.四大会在同一时间——12月中下旬，发放书面录取通知。
2.四大对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。
3.四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。
银行行业
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代表性企业
四大商业银行总行（工、农、中、建）；
三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；
城市分行(如工商银行北京分行等)；
中小银行（光大银行，北京工商银行等）
外资银行（汇丰，花旗）
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汇丰银行的招聘流程
笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview。
面试官Focus哪些方面
很多人会担心自己不会使用像 SAS 这样的数据分析软件的问题，但实际上这并不会对你有很大的限制，Economic Consulting firms 更看重你的Research Experience 和你 Quantitative Logic。
在整个招聘的过程中会关注下面这些要点：
1、是否有Teamwork spirit。
2、Research Experience。
你在Research中起到什么作用，你的思维过程等。面试的时候甚至会问到很多细节，你的hypothesis 是什么，你的 method 以及最后是如何推导出 conclusion 的。
3、对数据的敏感性&个人逻辑是否清晰。
说实话 Economic Consulting 的 case 很难准备，这跟 Management Consulting 不一样，Management Consulting 的 case 就比较有套路。
Economic Consulting的target school不是按综合排名来的，而是按经济系的排名来的。所以，假如你是non-target school的话，你就需要通过networking了帮忙拿到一个面试的机会。