昨天，Oracle召开了面向全中国区的电话会议，确认裁员首批900余人，整个中国区研发中心共约1600人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。第二批裁员或将在7月进行。
短暂介绍后，没有任何提问环节，Oracle 北京地区便开始了一对一面谈，介绍赔偿内容，在5月22日之前确认签字离开，赔偿方案为 N+6（N 为入职年限）。
Oracle在中国共设有5个研发中心
目前Oracle在中国共设有5个研发中心，分别位于北京、深圳、南京、苏州和上海。其中资历较深的老员工居多，多为30岁以上人群，Oracle中国员工的月平均工资为48959元，工作经验主要集中在3~10年。所以这次被裁员工能拿到的赔偿大致在40万到60万，有爆料说部分员工能拿到100万，应该也是可信的。虽然补偿还算丰厚，不过三十多岁的程序员失业还是一件很凄凉的事。
裁员是企业降低成本，优化结构，提高利润率，保证股东利益的“无奈”之举，只要措施得当且遵守法律相关规定，这并没什么好谴责，完全是正常企业行为。
甲骨文公司创始人拉里·埃里森
为什么Oracle中国要裁员呢？最直接的原因有两个：第一可能是受到财政收入的影响，第二是 Oracle 要全力进军云计算，一切都要为云业务让步，所以之前收购来的业务和开发团队都要进行重组。
不过中国作为研发中心，是技术输出的利润中心，转型和收入不振应该不是主要原因，同其他撤离中国的外企一样，东南亚和印度才是他们的最爱。与其说公司的发展出现了问题，不如说中国的廉价劳动力没那么划算了。
部分外企在早期进入中国，开设技术研发中心、或者生产基地等等的目的，无非都是冲着“性价比”而来。而随着中国的发展，中国劳动力水平的提高、思想的深化，外企在中国的成本开始逐渐向主流市场靠拢。
撤离中国的外企
甲骨文虽然不如过去那么赚钱，但也没那么落魄。甲骨文的拳头产品当然是数据库，但后来受到开源数据库的冲击损失惨重。目前的SaaS业务全部掌握在亚马逊、微软、谷歌云、阿里等很多厂商手里，而这些服务商为了赚取更大利润，往往用开源的数据库和自家的数据库，比如谷歌用firebase等多种数据库，阿里用MYSQL等多种数据库、亚马逊用DynamoDB、RDS等数据库，微软的更不用说了，这样导致的后果是oracle的数据库卖不出去了，慢慢的业务萎缩，然后不行了。
老一代的甲骨文产品确实在失去价值，那么维护那些技术的人员自然成为廉价劳动力，竞争力不如新技术，比如人工智能或者其他热门技术，这种裁撤是必然的，是没有争议的。企业不可能养你一辈子（即便是中国的编制），也没有义务养你一辈子，你不能赖着不走，说辞退你就是罪恶云云。
老一代的甲骨文产品确实在失去价值
至于这些美国企业响应特朗普的号召“回到美国去”，也是正常的市场行为，要不然怎么有些中国企业家都去美国开工厂呢？美国是世界上唯一一个超级大国，却仍然在想办法把产业转移回去，提高就业，“让美国再次伟大”，这才是真正值得我们思考的地方吧。
比如甲骨文现在研发的最新产品，研发基地是在西雅图，不要中国，也不要印度，那我们可不可以说，看上去最贵的美国程序员，反而最便宜呢？
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