菻雨
楼主你好，在同一单位连续工作超过10年，单位有权终止劳动合同吗？这个是可以终止劳动合同的，但是要严格的根据劳动合同法的规定给予相应的经济补偿。一般情况下工作超过10年这种情况，那么给予的经济补偿，就要根据你的工作时间，大概是需要有10个月的全额工资待遇，或者说你们当地的社会平均工资待遇来给予相应的经济补偿。
同时还应该领取失业金的待遇，那么这个失业金的待遇也根据失业保险的参保年限来决定，如果说你在工作单位工作了10年了吗？你的这个失业保险应该也参保了10年，所以说你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇，在领取失业金的过程中还可以享受到职工医疗保险的待遇，所以说这两方面的待遇，你能够正常享受到，那么企业单位解除劳动合同也是没有任何问题的。
一般情况下，劳动合同法规定的是，距离法定退休年龄不足5年的人群，是不允许解除劳动合同的，但是很多企业单位确实也会出现这样的情况，如果说是距离法定退休年龄不足5年的人群，解除劳动合同以后，那么就应该获得双倍的经济补偿。
社保小达人
在同一用人单位连续工作10年的相关法律问题：
1.对在同一用人单位连续工作十年的待遇
依据《劳动合同法》第14条第二款第1项的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动和同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
据此，只要劳动者不具有上述情形，用人单位就不能以无过失辞退为由辞退劳动者。否则，会构成违法解除劳动合同。
3. 劳动者被辞退的补偿和赔偿
依据上述分析，一旦用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者同意解除。因此，只要认定用人单位违法解除劳动合同，是否履行劳动合同的主动权在劳动者手中。但是，继续履行与同意解除只能选择一种。依据劳动者的不同选择，被辞退的补偿和赔偿问题，需要分情况来讨论。
第一，劳动者选择继续履行劳动合同的：
劳动者选择继续履行劳动合同，则用人单位自违法解除劳动合同之日起至劳动关系恢复正常时止，此期间的工资、各项福利待遇应当依法支付给劳动者。换言之，在此期间，劳动者的各项待遇同非法解除前应当一致。
第二，劳动者选择解除劳动合同的：
劳动者选择解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第48条、第87条的规定，用人单位应当依法支付经济赔偿金。
经济赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。经济补偿金=劳动者月基本工资X（劳动者在该单位工作的年限，满一年支付一个月的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一个月计算；六个月以下的，按半个月计算。但是，支付经济补偿金不得超过12个月。）
以上就是小董对该问题的回答，希望对题主有所帮助。
听小董说法
在同一单位连续工作超过10年的，单位有权终止来动合同吗？这是不能一概而论的，需要具体问题具体分析。
第一，连续工作十年可签订无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法的相关规定，在用人单位连续工作十年的，可以签订无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同，相当于用人单位与劳动者已经相互信任，相互认可的程度比较高。但是无固定期限并不意味着可终身在企业工作，只要双方协商一致，劳动合同还是可以变更的。
第二，在用人单位连续工作了十年，用人单位可以终止来动合同吗？
对于在用人单位连续工作了十年的人员，用人单位可以终止劳动合同吗？劳动合同法第三十六条是这样规定的，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。用人单位对于工作时间比较长的人员，一般在是否解除劳动合同这个问题上，处理是比较慎重的，不到万不得已的情况，一般是不会随便解除劳动合同的；如果到了非要解除劳动合同的地步，都会有专门的工作团队和劳动者进行协商，协商一致的，可以解除劳动合同，协商不成的，用人单位不能随意解除劳动合同。
第三，如果符合解除劳动合同的条件，可以解除劳动合同。
劳动者如果符合劳工合同法第三十九条规定的条件，只要没有在用人单位工作满十五年，或是距离法定的退休条件不足五年的人员，都可以解除劳动合同。比如严重违反用人单位的规章制度，严重失职渎职，给用人单位造成重大经济损失、负刑事责任等，符合这些条件的，不管是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，用人单位都有权解除劳动合同。但是，如果劳动者不是因为第三十九条规定的原因而被单位解除劳动合同，或是没有经双方协商一致而解除无固定期限劳动合同，用人单位应当给予二倍的经济赔偿。
总之，在同一个单位连续工作十年的人员，应当属于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，对于签订无固定期限劳动合同的人员，只要不符合劳动合同法第三十九条规定可以解除劳动合同的情形，用人单位不能单方面终止劳动合同。
帮兄爱唱歌
《劳动合同法》第十四条之规定，劳动者在用人单位工作年满十年，应鉴定无固定期劳动合同。
如果这样来理解，员工在用人单位工作满十年，企业只能签无固定期劳动合同，而不能主动提出不再续签合同。
同样，《劳动合同法》也规定了企业可以辞退的条件。辞退的条件并未规定员工在用人单位工作满十年不得辞退，没规定也就意味着只要符合下面的条款，就可以辞退。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
流浪的人995813253
如果在一单位连续工作满十年后，单位无权单方解除合同！如果要解除必须征得对方同意，一般滿十年以上的老员工，只能签无固定期限的合同！如果企业破产或关闭另当别论。仅供参考。
博昼
要看你签的是什么合同了，合同期到了可以终止合同，合同期内若有违法违规行为单位也是可以终止合同，还有就是单位经营困难或者发生较大变故时也可以与员工协商解除劳动合同同时给予一定补偿。所以不管你工作多长时间都是有可能被解雇的，居安思危不断提升自身能力吧。
企业管理小兄弟
如果工作满10年，劳动法有规定，企业不可以私自解除合同，必须与劳动者沟通处理
职场专家涛哥
不可以，根椐《劳动合同法》第十四条之规定，劳动者在用人单位工作年满十年，应鉴定无固定期劳动合同。
幸福囤
无权终止合同，相反，还应该与员工签订无固定期限劳动合同。
联拓刘昊斌
怎么都不调查！就说话！