小松语录
你好，15年的主任科员职级并行套转、晋升到四级调研员是有希望的。
2019年6月1日，《公务员职务与职级并行规定》已经正式施行，公务员可以通过领导职务或者职级晋升。
首先，规定中所说的职务与职级是什么意思。
职务就是领导职务。我国的领导职务有：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，不具有领导职责。规定中将职级序列分为十二个等次：一级至二级巡视员、一级至四级调研员、一级至四级主任科员，一至二级科员。
其次，公务员职务职级并行的实施步骤。
职级并行分两步走：第一步是实行职级套转，所有符合条件的非领导职务人员（范围包括：正常晋升的公务员和按照县以下公务员职务与职级并行有关规定晋升职级、现任职级高于所任职务的公务员两类）职级应套尽套，不受职级职数限制；第二步是职级晋升，套转完成后进行第一次晋升。
第三，职级晋升的职数比例限制。
按照规定，主任科员可以直接套转为二级主任科员，距离到四级调研员，需要经过2次晋升。晋升受到职数比例限制，如果套转以后职数满了，没有空编，就不能晋升了，只有等前边的人通过晋升、退休、调离等途径空出编制才可以晋升职级。
如果你在中央、省级机关，对于主任科员一级没有限制，初次可以直接晋升一级主任科员，再次晋升到四级调研员的机率也非常大（对于一级至四级调研员职数比例限制，中央机关是不超过65%，省级不超过45%，副省级不超过43%）。
如果你在市级以下机关，你初次晋升为一级主任科员受到的限制为：一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%（市、县、乡镇比例一样），结合你的15年的工作年限，你初次晋升为一级主任科员的几率很大。再次晋升为四级调研员受到的比例限制为：市级一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，县、乡镇三、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，也就是说，晋升为四级调研员的几率很小。
综合分析起来，15年的主任科员，你有可能晋升为四级调研员，你所在的单位级别越高、机关综合管理类人数越多，晋升的可能性越大；反之，你所在的单位级别越低，机关综合管理类人数越少，晋升的可能性越小。
避风塘Q
15年的主任科员，套改到二级主任科员，可以直接升一级主任科员，至于能否到四级调研员，主要看以下因素：
一、年限上是可以的。按照6月1日起实施的《公务员职务与职级并行规定任职年限计算：二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限:原乡科级正职任职年限超出 ２ 年部分、二级主任科员任职年限与一级主任科员任职年限累计计算。因此，主任科员15年，从年限上是够晋升到四级调研员的。
二、能否直接晋升主要看以下几方面：
一看所在单位的级别。不同级别单位的职务比例限制不同，级别越高比例越大，能够晋升的可能性越大。
二看所在单位的综合管理类公务员的在编人数。按规定三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，所在单位的综合管理类公务员的在编人数越多，按照职数的比例计算，高级别的职级比例越大，晋升的可能越大。
三看单位副处级和正科级竞争人数。单位有副处级领导职务或非领导职务人员，则直接套转四级调研员，如果占满职数，正科级就不能晋升四级调研员了。即使不占满，也要看正科级有几人，是否有竞争，如果有竞争则有能晋升的有不能晋升的。
独善者众也
公务员职务与职级并行后，15年的主任科员能套四级调研员吗？直接套转四级调研员不可能，但经过连续两次晋升至四级调研员大有希望。
根据公务员职务与职级并行规定，主任科员先是套转为二级主任科员，其任职年限与任主任科员时间合并计算，这也意味着题主的15年任职年限远远超过了连续两次晋升即4年的年限要求，可先晋升一级主任科员，再通过二次晋升到四级调研员，但这时任职年限全部清零，要重新起算了。同时，按照有关规定，今年年底前可连续开展两次公务员职级晋升工作，二次晋升的可简化推荐和考察程序，如果顺利的话题主完全可以在年底前晋升到四级调研员。
当然，这只是理论上可行，能否如愿还取决于以下三个因素。
一是取决于所在单位的层级。
所在单位机构规格高，如是省直单位，晋升一级主任科员没有职数限制，而四级调研员职数又比较多，15年的老主任科员经过连续两次晋升到四级调研员基本没问题。如所在单位是县直单位或乡镇机关，一级主任科员和四级调研员职数寥寥无几，15年的主任科员能顺利晋升一级主任科员都不错了，想要晋升到四级调研员相当困难。
二是取决于领导职务干部是否兼任职级。
从部分已经开展公务员职级晋升工作的单位来看，有的是明确一刀切，不允许领导职务干部兼任职级，从而把有限职级职数资源利用到最大化；有的允许领导职务干部兼任，但由于兼任比例难确定，平衡度不好把握，实际上职级公务员的晋升通道仍然狭窄。如果题主单位实行的是后者，想要晋升到四级调研员依然比较困难。
三是取决于所在单位职级公务员晋升的激烈程度。
如果竞争激烈，与题主情况相似的人不在少数，能否如愿晋升结果难料，还得看题主的德才表现、工作实绩、资历和年龄等因素。如果符合晋升到四级调研员资格条件的人数少，单位一级主任科员和四级调研员职数又充裕，只要单位尽快启动、压茬推进，升到四级调研员也能轻松达成。
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理论上可以，实际要看单位大小及所在层级
今年6月，公务员全面推行职务与职级并行，目前各地正在加快细化方案落实职级并行相关事项。根据实施细则，公务员职级并行程序是先套改后晋升，首次套改不受职数限制，首次晋升后符合条件可再次晋升，套改和晋升任职年限累计计算，在晋升一级调研员之前每个职级两年可晋升一次，原则上可晋升两次，之后任职年限清零重新计算。
按照上述套晋规则，15年的主任科员首次套改是二级主任科员，二级主任科员的任职时间从15年前的2004年开始算起，即二级主任科员任职时间15年，之后职数允许，二级主任科员任职满两年初次晋升可晋级一级主任科员，一级主任科员任满两年可再次晋升四级调研员，也就是说，从二级主任科员理论上只需4年就可晋升四级调研员。
注意，这里说的是理论上，实际操作过程中能否晋升还得看单位具体情况。
如果省级机关单位，一级至四级调研员的比例是45%，单位差不多一半的人可以晋级调研员，除去领导职务，基本上100%可以晋升调研员。话说回来，在省级机关，新公务员法实施前，提拔副调、正调都不是太难的事，好像也没什么人在主任科员的位子上能熬上15年的。
如果是市级机关单位，一级至四级调研员的职位比例是20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。假设单位有50个行政编制，那么一至四级调研员的名额就是10个，其中一二级调研员占4个，三四级占6个，首次套改后原来的非领导职务要占用一定名额，很大可能会出现一至四级调研员全部满额的情况，后面的人肯定不能晋升。如果剩下一两个名额，还有一定机会，接下来论资排辈，就要看其他人是不是有比你任主任科员还要时间长的情况。
如果是在县级机关或乡镇，三级、四级调研员的比例是10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。假设单位有20个行政编制，那么三四级调研员名额总数也就2个，三级调研员和四级调研员各一个，基本上是前面主要领导的份，15年主任科员想晋升四级调研员，一个字：难！
综上，15年主任科员晋升四级调研员，理论上肯定没问题，但想一步到位四级调研员，在市县两级机关，目前来看难度不小，更大概率是晋升一级主任科员。
80后小公
任职达15年的主任科员，套不了四级调研员。
只能套转为二级主任科员，再待晋升。晋升在理论上和实际中，会有差别。
有的省份规定可连续晋升，如果职数和实际允许的话，先晋为一级主任科员，再可能晋为四级调研员。有的省份应仅可一次晋升，那就只能晋一级主任科员，如果实际情况不允许，那就只能坚持二级主任科员了。
……
dyhgy
首先你要弄明白套改和晋级的关系。这次全部是套改，已经明确规定正科套二级主任科员，套改完成后，符合晋级条件的，在上一职级还有多余职数的情况下可晋一级主任科员。按你任职年限，套完二级主任科员后晋一级主任科员应该是没有什么问题，如果你单位还有四级调研员职数的情况下，你也符合晋四调的条件，但这要看具体运作情况了。
无声9269
15年的主任科员是符合晋升四级调研员的年限条件的，但能不能晋升还需要看单位的实际情况。
1.新职级并行政策最多可以连续晋升两次职级。
根据最新的职级并行政策规定，现有非领导职务的套改包括两个程序，一是将非领导职务套改为对应的职级，二是从套改后职级的基础上按任职年限再晋升职级，并且最多只可以晋升两次职级。比如，副主任科员先套改为四级主任科员，再按照任职年限，如果任职已满两年，就可以晋升为三级主任科员，如果满四年时间，就可以继续晋升为二级主任科员。
2.15年主任科员在任职年限条件上可以晋升为四级调研员。
按照规定，15年的主任科员首先套改为二级主任科员，任职时间超过了2年，就可以晋升为一级主任科员，扣除2年任职时间后还剩13年时间，仍然超过了2年时间，就可以继续晋升为四级调研员。也就是说只要正科任职时间超过了4年，都符合晋升四级调研员的任职年限条件，理论上都是可以晋升为四级调研员的。
3.但由于职数和机构规格等的限制，15年主任科员一般都可以晋升为一级主任科员，但不一定能晋升为四级调研员。
在省直以上机关，由于一至四级调研员的职数为综合管理类职位数的60%，调研员职数比较多，一般情况下，只要符合晋升年限条件，本次职级并行基本上都可以晋升为四级调研员，但是在市县机关，想要晋升却并不那么容易。毕竟职级职数有限制，符合条件的人又比较多，晋升二级主任科员以上职级和职务提拔的难度是一样的，这就需要看你在你们单位到底有多大的竞争力了。
总之，15年主任科员符合晋升四级调研员的 条件，但能不能晋升还需要看个人竞争力有多大了。
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为什么立一二三等功不抵单位年终考核优秀管用，这合理吗？
用户7084468720764
主任科员套转二级主任科员，然后看你们单位一级主任科员有没有职数限制，比如厅级单位一级主任科员没有限制，那就肯定可以晋升。到是四级调研员就基本有限制了，需要择优晋升，会优先考虑正科实职，和临近退休的主任科员，一般单位不会拿出全部职数，所以机会大不。不要抱太大希望！！
春风化雨亦江南
这个要具体情况具体分析，有职数比例限制。万一你的同仁们都是老格子咋办。举个栗子，假设你们单位10个编制，最多给6个1-4主任科员，其中1-2主科不能超过3个，你自己掂量掂量吧。