龙行天下57965
根据劳动法的规定。和本律师办理劳动工伤类案件10年的经验。给你提出的问题简要回答如下。劳动者加班费得到赔偿，需要符合四个条件。
第一，劳动者有证明，与单位之间存在劳动关系。
证明劳动关系是劳动者得到加班费赔偿的，基本条件。其中包括劳动合同。工资发放记录。工作服。工作牌工作证，出入证。考勤记录。社会保险缴费证明。证人证言。等一切可以证明你给单位干活的证据。如果你不能证明劳动关系的话，所有的一切劳动赔偿都无从谈起。
第二，你要证明加班事实的存在。或者是证明相关证据由单位保存。
根据最高人民法院的司法解释。劳动者主张加班费的，应该证明加班事实的存在。劳动者能够证明加班的相关证据，有单位掌握的。可以要求单位提供相关证据。单位不提供的应该承担不利的法律责任。
第三，劳动者有证明，是哪个类型的加班费？
根据劳动法的规定。正常工作日，加点加班的。应该支付工资150%的加班费。周六周日休息日加班的，单位不能安排倒休的。应该支付200%的加班费。法定节假日安排加班的，应该支付不低于300%的加班费。
第四，单位确实没有支付加班费。
劳动者证明上面三项的。应该由单位证明。已经支付了劳动者加班费。单位证明不了的，应该向劳动者赔偿加班费。
总结建议。员工主张加班费的。应该证明双方存在劳动关系，加班事实的存在。并且证明主张加班费的类型。在这样的条件下一般可以得到司法机关的支持。
劳动争议工伤律师
职工维护自身的权利得学法律，劳动法不能只看几个字，至少把一章看完。劳动法对职工的工作时间有“天”的概念，有“周”的概念，也有“月”的概念。劳动法定义的工作时间有：标准计算工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种。薪资结构有基本工资、岗位工资、加班工资。所谓12小时工作违反劳动法8小时工作制是断章取义的说法，而忽略了一周或一月累计工作时间和薪资构成内容以及该单位对该工种实行哪种工作制度。一般而言，保安公司都执行综合计算工时的工作制度。
笔者一朋友在上海一家大型国企物业公司从事管理工作。据悉他们单位安保岗位根据服务企业的不同，会安排不同的工作时间。比如，12小时班（内含用餐休息时间），一天工作，一天休息，一周三天半班，实际工作基本40小时。所有员工都签订劳动合同，合同工作时间条款注明“综合计时工作制”。上海很多国资委旗下的商业零售业一线员工基本都是做一休一，每天工作12小时，一周不超过40小时，大多数外资超市卖场也是这种工作形式。所以，一天工作12小时不等同于违反劳动法，你得看前因后果。
chmgf
但我看到你的问题的时候，我觉得可笑，现在保安都是12小时俩班倒工作制，你现在的工资是多少？再看你地方最低工资标准是多少？一般正规公司他都是把你加班工资算最低工资标准里面了的，你在签订劳务合同的时候，上面写得很清楚，按最低工资标准多少钱？然后加上你的加班工资算到你现在手里多少钱？就像我们公司，保安工资4200一个月，把加班工资算在里面了的。
Gykj518
离婚律师
专职律师
根据劳动法的规定。和本律师办理劳动工伤类案件10年的经验。给你提出的问题简要回答如下。劳动者加班费得到赔偿，需要符合四个条件。
第一，劳动者有证明，与单位之间存在劳动关系。
证明劳动关系是劳动者得到加班费赔偿的，基本条件。其中包括劳动合同。工资发放记录。工作服。工作牌工作证，出入证。考勤记录。社会保险缴费证明。证人证言。等一切可以证明你给单位干活的证据。如果你不能证明劳动关系的话，所有的一切劳动赔偿都无从谈起。
第二，你要证明加班事实的存在。或者是证明相关证据由单位保存。
根据最高人民法院的司法解释。劳动者主张加班费的，应该证明加班事实的存在。劳动者能够证明加班的相关证据，有单位掌握的。可以要求单位提供相关证据。单位不提供的应该承担不利的法律责任。
第三，劳动者有证明，是哪个类型的加班费？
根据劳动法的规定。正常工作日，加点加班的。应该支付工资150%的加班费。周六周日休息日加班的，单位不能安排倒休的。应该支付200%的加班费。法定节假日安排加班的，应该支付不低于300%的加班费。
第四，单位确实没有支付加班费。
劳动者证明上面三项的。应该由单位证明。已经支付了劳动者加班费。单位证明不了的，应该向劳动者赔偿加班费。
总结建议。员工主张加班费的。应该证明双方存在劳动关系，加班事实的存在。并且证明主张加班费的类型。在这样的条件下一般可以得到司法机关的支持。
创建于2019.8.14举报|反对
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保安工作，现离职半年，工作期间每天8小时，全年无休，无保险，工作两年。工作期间有加班现象，加班费每小时5元，现在想申请劳动仲裁，要求补偿少发的加班费和所有节假日的加班费，可以吗？
寒风夜雨66183886
保安公司做各种手脚來规避风险一边跟你签合同，同时还叫你签自动离职书只留下日期是空白而且合同还不给你各种五花八门的手段，为什么保安公司敢这么做？你告它要证据你上哪弄证剧，保安公司能给留证据吗？你永远也告不了它这就是问题的根源，弱势群体要怎么保护这是一个很深的问题
手机用户5533804544
我首先问你12小时拿多少钱工资？然后劳动合同有吗？如果有劳动合同是怎么签等等，如果公司没劳动合同你赔偿要1.5倍要少了。如果有你的合同上是按你本市最低工资标准算12小时多少钱如果是够你现在工资那我劝你不要告告不入的。因为他可以说这个是自愿加班。
巡城马543
从法律角度来说，大部回答是正确的，如果能够证明单位违法了，确实应该补偿加班费。但是其实这样的诉讼与知假买假的性质是一样的。在上岗前双方协商好的，工作期间不提异议，劳动合同终止了，提出索赔请求，违反诚实守信原则。应该一开始就拒绝，或者知道权利被侵犯就应该立即向劳动监察部门举报。
另外，不要总说保安加班，其实医生、程序员、民警、高中老师加班的也很多，企业高管加班的也很多。但抱怨的确不多，是因为社会地位高收入高，有了抵偿效应。那为何保安、保洁员不去做医生、民警，程序员呢？是因为能力不够，当今世界无论那个社会都分阶层。仅仅依靠勤奋和努力，很难成为精英阶层我，智力和教育是关键因素。你不想受读书的苦，就要受体力的苦。
法睿徐律师
如果公司不合法，向劳动仲裁起诉当然是有希望的。
那么在确定企业是否合法之前，先要搞明白在实际岗位设置过程中，HR会向劳动局备案，针对不同的岗位申请不同的工时制。
在一般情况下，保安会被申请为“综合工时制”，其计算加班不是以单天工作时间作为依据的。
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同怎么理解？
也就是说在综合工时制下的岗位，在某一天，工作时间超过8小时，或者某一周工作时间超出法定的40小时，是被法律认可的。
但是，其在某一周期范围内（一般是季度为单位），平均每天的工作时间不应超过8小时，或者每周的时间不应超过40小时。
超出部分，依然需要按照延长工作时间，给予加班费，且平均每月的延长工作时间不应超出法律法规要求:即平均每月加班时间不应超过36小时。
要想确认公司是否违法，要做好以下几步工作
1、先查看合同，自己是否签约的是综合工时制
按照法律规定，综合工时制必须经过劳动保障行政部门的批准方可执行。如果企业没有拿到保安岗位可以执行综合工时制的备案，擅自使用是违法行为。
所以，如果没有拿到批准文书，为了不留下证据，企业是不敢明文在劳动合同上写下来是综合工时制的，只会采取其他含糊的措辞蒙混过关。
2、确定是综合工时制，再确定是否真的是在一定周期内是超出法定工作时间的
这方面计算起来很方便，就是计算自己的总出勤时间，然后和正常做五休二每天8小时的正常出勤时间做对比，如果在一个季度内超出正常出勤时间，就说明是有加班的。
比方说：
某一月应出勤天数应为22天，应出勤时间应该为22×8=176小时。
如果你本月出勤200小时，就说明延时工作24小时。
每个月计算一下，累计计算一个季度的情况，如果依然累计有延时工作时间，就说明你存在加班时间。这个加班是可以主张支付加班费的。
3、收集可以作为证据的加班依据。
一旦进入司法程序，口说无凭，必须要证明自己确实存在加班行为。
这个一般要证明两点：
①证明是公司安排的加班，而非自己本人随意的打卡行为。
在过往司法实践过程中，曾见过有保安住在公司宿舍，自己半夜从宿舍下来打个卡，然后以打卡时间，来证明自己是有加班的。
公司罗列证据，证明该时间段完全不存在安排加班的情况，且提供视频证据证明，保安是恶意、主观个人给自己制造“加班”事实。
最后，保安的诉求没有得到仲裁庭的认可。
所以，如果确实是你被公司安排加班，一定要证明这一点。否则，很可能被认定为是你自己主动要加班，而非公司安排。
毕竟，个人额外主动的加班行为，不在法律保护范围内。
②证明加班情况并没有进行调休、也没有已结算加班费。
在一些不规范的小企业，不乏有无良HR拆解工资结构，把某些奖金做成加班工资项目进行处理。 员工在日常签署工资条或工资单的时候，如果没有注意或者没当回事，一旦签字确认，就会被认定为企业已经进行了相应的加班费用的结算和处理，员工此时再做相应的诉求，属于无效诉求。
那么，相关的证据包括哪些呢？
考勤或打卡记录加班申请单，需经本人申请、上级主管签字确认日常工作相关的工作邮件、微信、电话录音等公开的排班表其他证人证言在提供加班证据这一块，法律是倾向于保护劳动者的，毕竟大半证据都掌握在单位手上。
所以只要劳动者可以举出一两项基本的证据，仲裁机构都会要求单位提供相应的原始记录证明，否则单位就要承担不利后果。（不利后果一般就是指企业没有反证，采用劳动者的说法）
结语
关于加班费的结算问题，我个人也建议先收集证据，有理有据，向单位要求自己的合法权益即可。诉诸于法律耗时耗力，还容易带来不必要的麻烦。
根据过往经验，作为普通劳动者，在处理这种问题时，从个人利益角度出发，可以“先礼后兵”：
即先利用法律的武器，和企业友好协商沟通为第一解决办法。一旦企业耍无赖，那么就要果断决策，直接寻求法律的帮助，争取自己的合法利益。
我是子佳看职场 ，大型集团企业HR总经理，严肃专业，偶尔搞怪的HR从业者，持续分享职场干货，关注我，我们一起职场前行子佳看职场
不合理就去告呀，告了就知道合理不合理了，你得有时间有才力，没有最后别告，老板有法人有律师，打工的有啥，半年或者一年你有时间吗，就是赢了，把赔偿的给你，这一年你能挣多少钱。那多那少自己算算吧。