简历造假的后果到底有多严重？

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众所周知，简历造假会影响自己的诚信，但是仍然有很多人通过各种手段来美化自己的简历。得到更好的机会。且不知，一旦被发现，可能会面临被辞退的风险。

从多年的经验来看，其实很多候选人的简历上都有或多或少的瑕疵，有的时候适当的处理，用人部门可以接受，但是过度夸大或者完全捏造是绝对不被接受的。

简历造假和简历有水分，这个差别还是很大的，如果只是有水分，很多公司通常会酌情处理，但是如果是简历造假，一般都会处理很的很严格。

简历有水分：

时间水分：比如，你有一段经验，是误入某个公司，只有一周时间，为了让简历好看一些，直接把这段经验从简历上剔除了。这种，通常属于美化自己的简历，如果你后面也能及时找到工作，那么将这一段经验剔除，一般来说，问题不大。

学历水分：你正在读自考本科，但是你的简历却没有明确是在职本科，还是全日制本科，在面试的过程中hr产生质疑了，你才回答说，目前正在读。这种也属于简历有水分，会降低面试官对你的好感，具体结果如何，还要看公司的最后判定。

职能水分：有的候选人，希望面试有管理职能的岗位，虚构team leader的职能，在面试的时候说自己是tl等，这种有的时候即便是做背调，也比较难有最终的定论，因为一来，有一部分公司层级扁平化，虽然没有汇报关系，但是确实会有tl的存在；二来，即使你去做背调，也可能是徒劳一场，因为有的公司leader想，员工已经离职了，未来也跟自己没什么关系了，本着不敲人家饭碗的原则，很多人不一定会给你一个真实的答案。从hr这边背调，因为不存在汇报关系，所以hr对于内部的这种分工也不够了解，可能最后无法给你一个准确的回复。但是，这种的虚假，我个人认为，最好还是不要做，因为，每个行业的圈子就那么小，虽然正规渠道无法打听，但是一旦问道熟人，其实还是很容易了解到结果的。

这种就更加不可取了，一旦发现，可能会立刻被企业拉入黑名单。

公司造假：几年前，我们公司在招一个高管，我们面试了一个候选人，他的专业技能和综合素质都不错，因为对于一定级别的职位来说，入职之前，我们都会做背调的。从背调中我们发现，他的直接leader对他的表现，赞不绝口，但是当我们通过其他渠道，直接打去这个公司询问时，公司竟然回复说没有这位候选人的入离职记录，同时，他留下的那位证明人，也没有相应的入离职记录。我们再联系候选人，他不得不承认，这一段经验确实有问题。我们立刻取消了口头offer，将此人拉入黑名单，用不录用。

学历造假：还有一次，我们offer了一个运营经理且已经入职，简历显示该员工硕士毕业。入职第一天，交基本资料的时候，该员工谎称，自己学位证书因为要办一些事情，所以放在了老家，考虑到邮寄不方便，想过一段时间，回家的时候，一起带过来再提交。因为面试的时候表现还不错，我们也并未放在心上，但是又过了一段时间，员工还是没能如期提交。我们下了最后通知，如果1周之内无法提交，我们将终止合同，在后来员工交了，我们去学信网上一查，编号不对，随即终止合同，已简历虚假，员工诚信等问题，将其开除。

所以，简历造假这件事，千万别碰，一旦发现，肯定是将其开除，毫无悬念。至于简历有水分这件事情，其实很多hr也都司空见惯，因为每个公司的用人紧急程度不一样，企业文化也不一样，所以处理方式方法也不一样，但是像阿里这种公司，对员工诚信看的很重的企业还是有很多的，所以最好不要去触碰高压线。

以上意见，供大家参考，希望能给你一些帮助。

六姑娘笑笑

想起前段时间，我们公司就碰到过一个简历造假的人。他当时来应聘我们的司机岗位，简历上写着1979年出生，由于面试时表现还不错，所以公司直接给了offer。

然后入职的当天，我们HR部门要求他提供身份证原件用来扫描，结果却发现身份证上写的出生年份却是1969年！

这让我们都大吃一惊，一个简历上年龄造假10岁的候选人，我们居然谁都没看出来，可能真的是长得年轻吧！如果不是核对身份证，还真的被他蒙混过关了！

后来，这个人自然没有同意给他入职了，但这件事真的给我们敲响了警钟，此后公司领导和HR部门对简历的真实性都加强了审核工作。

结合这个话题，就简历造假的问题，我再说三点看法，希望对大家有帮助。

一、那些简历造假的人，都是什么心态

职场上，有人会投机取巧，简历造假，都是有其内在原因的。大致可分为以下两种情况：

第一，利益的驱使。

比如有些大公司的招聘职位，福利待遇很不错；或者想进入某家国企，谋求一个稳定的职位，应聘者都会有简历造假的可能性。

之前我看到一个新闻，说某个小伙子只有大专学历，学建筑设计专业的，为了进一家国有的建筑设计院，他从网上买来了假的全日制本科学历学位证书（还是985高校），并且根据假学历篡改了简历信息。

后来，这小伙运气还真不错，顺利入职了设计院。可是好景不长，半年后单位在一次人事档案梳理过程中发现了问题，因为简历造假性质恶劣，小伙子直接被开除，丢了这份工作。

第二，遮丑的心理

还有些求职者，过去自己的经历中，有一些不光彩的过去或者自认为拿不上台面的事情，也会做简历造假的行为。

比如，以前自己曾经坐过牢犯过错误，重新出来后就不敢把这段经历给描述出来；又比如自己过去的教育背景很差，只读了个中专或者职高，就想着“美化”下。

二、简历造假，究竟会有什么样的后果？

简历造假这件事，究竟会有什么样的后果呢？我们可以从以下几个方面来分析：

第一，工作层面

应聘一家公司，如果你简历造假，几乎没有哪一家单位会容忍，这意味着一个的职业道德出了问题。除非你入职后真的表现非常好，给企业带来很多价值，对方舍不得处理你造假这件事，一般情况下开除是大概率事件。

根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形。

第二，个人声誉

出了工作上你可能要被扫地出门，自己在行业里头圈子里面的名声也会搞得很臭！就比如之前那个被我们发现年龄造假的司机，由于他还和我们公司里的同事有认识关系，这件事被传到外面，一定也会对他个人的生活造成影响。

第三，法律层面

还有些人因为简历造假，到了公司以后给企业造成严重经济损失或者其他损失的，企业还可以通过法律途径追究其法律责任。

三、企业管理者和HR如何应对简历造假的候选人

对于企业管理者或HR来说，选人这个环节非常重要。人选错了，此后的各种人员管理成本都非常高，尤其是道德风险这一项，是任何企业都需要加以回避的地方。

那么究竟该如何应对简历造假的行为呢？

第一、做好意向简历的审查工作

包括简历中几个关键信息逻辑性的检查，如就读学校的时间、学校是否全日制、工作经历的延续性等等，这些可以先从描述信息的可靠程度加以辨别。

比如我之前看到有应聘者的教育经历写着2008年-2011年在浙江大学读全日制本科，但2009年就开始工作了，这样的时间错位，显然不可能是全日制本科（四年制变三年制，而且工作时间不匹配）。

第二、面试时通过有效提问辨别简历真假

这个就很考验面试官的专业水平，对于简历审查时存在的疑惑，还可以在面试提问时确认，看看对方如何给予合理的说明。

必要时，还可以让对方面试时带上相关的证书原件。

第三、入职前最好背景调查工作

这是一个候选人入职前最后一道防火墙了。背景调查可以由HR负责，也可以由专业的第三方机构负责，主要审核对方的基本信息、教育背景、工作经历等真实有效性。

第四、入职时做好相关书面承诺

如果还担心以上三道程序没法规避简历造假的问题，那么公司还可以让对方在入职时写一份书面承诺，大概意思是确保本人提供所有履历信息的真实性，否则视为欺诈公司，劳动合同无效。

做好上述这几个工作，绝大部分简历造假的问题就可以有效应对了。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

简历造假被发现，不仅仅是非常的尴尬，如果被公司辞退，那你的职业生涯基本上就玩完了，最起码在同类行业上你是不会再有机会了…

你可能会问，真的有这么严重吗？

是的，就拿我实习时候遇到的事来说吧，当时是暑假在一个自媒体公司实习，那个公司也是刚起步，各方面都需要人，所以我一边做运营也一边给公司做招聘，每天在招聘网站上发布一些招聘信息，当时需要一个后期，就是做视频剪辑的，当时暑假已经过了三分之一了，所以投简历的也不是很多，那天正好有一个条件还不错的毕业生投了简历，跟老板一说就给他打电话让他过来面试，但是面试过程中对于那些他在校期间的奖项闭口不提，问他AE和玛雅上面的专业性知识也回答的吞吞吐吐的，当时老板就说可以了让他回去等通知，他离开之后老板就对我说这是扮虎吃猪，而且老板还在他自己的圈子里和他的朋友说了这个人，让他们在招员工的时候注意点，别招这个人~

你觉得这个人还有可能在我这个城市找到工作吗？

其实制作简历的时候稍微的吹点牛逼也没什么，但是美化简历并不等于造假，善意的谎言也不等于胡编乱造，造假的方式无外乎以下几种:

经历造假

时间造假

职位造假

原因造假

工资造假

但是如果没有被发现，而且你还顺利入职了，那我只能说你真牛逼，话说回来，如果吹的不是特别过，还真有可能，很多企业的HR和其他工作部门并没有很多的交叉，所以如果你真的蒙混成功，你可要好好加油啦，对于领导交代的工作要超额完成，在最短的时间提升自己的能力，将自己吹的牛逼给补上来，说不定你就高枕无忧了~

但是还是对那些没有工作的人说一句，简历造假要不得，实力才是硬道理，好好努力提升自己才是王道！

better慢生活

简历造假有多严重，看看下面这位就知道了。

我相信不少人都认识图片中的这位，唐骏。2000年初的时候就被中国媒体人称为“打工皇帝”、中国第一职业经理人，曾经做到过微软中国区总裁，后来转身去了当年红极一时的盛大网络，然后就开始各种出书、路演，把自己的成功经历向职场小白分享，短时间内聚集了一大批忠实的粉丝。

然而越是成功的牛人，就越是担心自己跌得太快，唐骏就是其中之一。大概在2010年左右，中国打假第一人“方舟子”就公开宣布唐骏的学历信息是假的，后被经证实。于是，短短时间内，他就从神坛跌了下来。不过内心强大的唐总居然还写了一本书，名字叫《我还年轻，我还可以重新出发》。

这两年，唐总明显低调了很多，在一家公司老实本分地做着他CEO的角色。

简历造假的严重性，在于自己内心的心虚。如果自己并不安于在一个岗位上长期从事基础性工作，要有发展的，那建议在简历这块还是清爽干净的为好。越是高层，约会去查你简历的真实性，而当你在高层的时候被查出来，尤其是上市公司，那性质可就完全不一样了。

所以，现在绝大多数大公司都会引进专业的第三方背景调查公司比如太和鼎信、八方锦程等来为自己即将引进的中高管做前期的背景调查工作，以排除那些不诚实的高管进入公司给公司带来潜在的风险。

职场HR老王

很多朋友都知道简历造假没啥好果子吃，但是对于简历造假的后果具体有多严重，却没有什么直观的认识。

今天我就来给大家分享一下简历造假的后果。

拒不录用：简历造假的直接后果。

作为一个名资深HR，我想告诉大家，想要靠简历造假来获得录用的机会是很幼稚的。

简历造假想要骗过HR，你必须得先过三关：

面试、材料审查和背景调查。

1、面试关。

简历造假倒在面试关是很常规的操作。

有的人试图虚报学历，我只要问一下他大学里上过什么课程，学的最好的是哪门，讲一讲这门学的最好的课程讲了啥，我就能知道他是不是真的上过大学。

有的人试图虚报职位，明明是个专员非要说自己是经理，我只需要问一下他在哪些维度对下属进行考核，怎么定KPI指标，如何做到量化，就能知道他是不是个管理岗。

2、材料审查。

你的学历证书我只要上学信网查一下就知道真的假的。

你的资格证书我上官网查一下就知道真假。

3、背景调查。

打给你前单位的HR，看看他的语气和用词，就知道是不是对你有意见，从而看出你是否跟前单位闹过矛盾。

打给你的前上司，问问他对你的评价，看看是不是欲言又止或是不吝赞赏，就知道你到底行不行了。

通过这样一些手段，HR能够轻易判别一个人是否简历造假，想要靠造假瞒过资深HR的慧眼，几乎是不可能完成的任务。

但凡事总有例外。

也有朋友会说自己确实通过简历造假通过了面试，而且混的还不错。

那么我不得不告诉你一个忧桑的事实，那就是HR只不过是睁只眼闭只眼罢了，毕竟长期招不到人，HR日子也不好过，既然用人部门也没意见，看你能力也还行，造不造假的也就不管了，算是用人单位的一种妥协吧。

恶之花必结恶之果：简历造假终毁职业生涯。

刚才讲了简历造假没能通过的情况，这种情况还算是好的，不就是一份工作嘛，丢了也就丢了，自己也能知道简历造假不可为，以后就不干着投机取巧的事儿了。

最惨的是简历造假通过了面试的情况。

看到这里有的朋友就要说了，你这个无良HR又说胡话了，通过了面试就谢天谢地了，怎么还说这是最惨的情况呢？

其实这就是大家没有用一个长期的视角去看这件事。

你想啊：

1、我靠简历造假就能获得一份好工作，为什么还要持续努力？

2、我靠简历造假就能获得一份好工作，为什么还要不断学习？

3、我靠简历造假就能获得一份好工作，为什么还要去做那些职场创新呢？

但是请大家仔细想一想，一个人能获得职场成功，靠的是哪些东西？不就是努力工作获得存在感和政治正确，不断学习保持旺盛的职场生命力，以及勤于思考，多做职场创新么？

当你靠简历造假获得一份好工作的时候，你势必会抛弃掉自己原有的那些最好的职业素养，转而苦练造假技巧，最终只能是自断根基，再起不能。而这，才是简历造假真正可怕的地方。

这就好比一个人如果靠偷窃就能致富，那他就再也不会去找一份工作了。这就是恶之花必结恶之果的道理。

凡人畏果，菩萨畏因，望君谨记。

无良HR

简历造假一旦被发现，非常严重。

最近一个朋友，在求职时将自己在某公司工作1年的经历改成了2年，隐瞒了另一段小公司的经历，在顺利的通过全部面试后，被告知将进行背景调查。

背调结果自然被发现造假，直接被pass掉了offer的机会。

事实上，简历造假被发现不仅自己尴尬，失去工作机会，还有可能损害你在行业内的名誉，不少HR都是互相认识的，严重点的大公司直接纳入黑名单。教育经历和工作经历是最容易被背调出来的。当然也会有人简历造假侥幸不被发现，但躲得过一时，躲不过一世，如果在之后的工作你的能力不足，依然会在试用期就被淘汰。

建议大家适度美化，但不要造假。

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祝你前程无忧

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1、首先会有可能失去现有的的工作。简历造假，即使得到工作机会，也会被公司以弄虚作假、不诚实、不可信等理由进行劝退。

2、会被部门同事及朋友耻笑，沦为他们茶余饭后的谈资。增加他们对你的不信任。以后再做什么事情，可能会存在堤防你的心理和行为。

3、成为你职业生涯的污点，不利于今后找工作、换工作。若日后被拆穿，尴尬是小问题，要是被公司辞退那几乎职业生涯就完蛋了，在HR圈里大家都知道如果某一个人是因为造假被辞退而离开公司的，那同类的岗位、行业基本上是不会再有其他机会的。

4、简历造假一般是不会被起诉的，除非是因为自身原因给公司带来极大损失。但是只要你在简历上作假，没有HR查不到，发现不了的。简历造假存在道德、诚信、胜任力、人力成本和法律等风险。因此造假需三思。

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愿你好2018

简历造假有多严重？这个问题其实可以理解为：为什么要造假？

造假本就是不太光彩的事情，简历造假亦是如此！

1、让自己蒙羞。

我曾见过一个人，在一年跳槽了很多次后，在简历中挑选了其中几段比较厉害的经历。这样写本身没有问题，跳过一些不重要的，留下一些重要的，更能让面试官寻找重点。这也是对对方的尊重了。

但他的问题在于，他对过往的经历添油加醋了！

一年跳槽很多次，每一次都是浅尝辄止，怎么可能接触到这份工作最核心的东西呢？一份工作从了解到熟悉，再到精通和懂些门道，至少需要3~5年！

这些经历在火眼睛睛的面试官眼里，一个问题就知道了其中是否会有猫腻！不仅让自己失去这次宝贵的面试经历，更是让自己蒙羞，浪费彼此的时间。

2、为未来留下隐患。

现在职场中，关于简历造假已经屡见不鲜，用人单位也加强了关于求职者的尽职调查。你的简历如果像上面的轻微造假，也许没进公司，面试官也懒得计较。

但是如果在学历、重大工作经历中造假，并且最终在工作期间被人发现的话，那这样的话后果就很严重了，从被辞退到行业封杀，这是最起码的惩罚；更严重的是要承担法律责任，并会记录在诚信档案之中。就像滞还信用卡欠款一样，你说有多严重？

你想获得面试机会，你想获得好工作，这本身没有问题，但是造假就是一个致命的人品问题了。所以，我建议，最切实可行的做法是：

一是好好做好你的工作，多反思，多提升自己，简历当中自然会出现亮点；

二是做好简历的书写工作，多读书、多写文，了解一些语言技巧，会让你更接近成功。

职场潘多拉

招聘被拒算好的，轻则被人辞退，臭了名声，重则身败名裂、锒铛入狱，你觉得严不严重呢？

一、人最讨厌的就是被人欺骗。

如果是在面试的时候被发现作假欺骗，第一印象就不好，直接就Pass了，还谈什么后面的发展，这种情况简直不要太多。

如果是入职的一段时间之后，被发现做了假，轻一点说直接辞退，如果造成了什么损失的，直接把你告上法院都是有可能的。

前几年著名的打工皇帝唐骏不是就典型的例子，都做到了微软中国的董事长，结果被方舟子揭穿了简历造假，丢了工作不说，还搞得声名狼藉，现在默默的在一家公司打工。

所以诚实是人人之间相处最重要的原则。

二、常见的4种简历造假方式都容易被揭穿

1、学历造假

就是把自己的学历做的好看点，把自己伪造的985、211院校毕业生，或者是把自己的学历往高了弄，专科弄成本科，本科弄成硕士，给自己加点海外留学经验之类的。营造出自己很优秀的样子。

其实要揭穿起来简直不要太容易，证书编码查询，或者几句英语问答就足够揭穿了，如果正好遇见伪造的学校毕业的面试官，几个学校的问题稳下来就要显形。

2、时间造假

明明自己是3月份辞职的，伪造自己是8月份离职的，营造一种自己很抢手的样子。

实际也没必要，不说打电话去上一家公司核实，因为你有可能留的电话是自己朋友的电话。

公司要给你交社保的，看看你的社保缴纳记录就一清二楚的了。

3、经历造假

给自己伪造一些大公司的就职经历、伪造一些重大项目的参与或者带头经历等等，营造出一种自己能力能力很强的样子。

实际也很好揭穿，没经历过的光自己的臆想，很多关键细节是说不清楚的，多问几个细节问题就相形见绌了。

4、原因造假

在上一家离职的原因造假，隐瞒自己的辞职原因。虽然你在上一家辞职的原因，下家单位并不是特别关心，但是如果你隐瞒一些重要的事故的话，那又另当别论了。

而且HR之间大多还是想通的，随便打电话问问也能问到你的情况。

三、网络时代，造假的被揭穿的成本太低，代价太高，不划算

现在的网络那么发达，一个人是无法做到在网上毫无信息的。虽然人们喜欢留自己亲人、朋友的电话来应付背景调查。

但是如果真要查的话，打电话只是很应付的一种手段。一个合格的HR在面试的时候就能通过多种提问技巧来辨别你是否在造假。

再麻烦点的去网上查查你的信息，看看的你的社保缴纳记录，都能查到很多信息。

还有大公司再严谨点的，把背调这块外包出去，现在背调一个人的价格也就1000-1500之间，你的简历有没有作假就给你查到的清清楚楚的。

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简历造假的后果到底有多严重？

相信绝大多数人在踏入社会的第一步就是投简历找工作，而简历造假这样的事最好不要干，一旦被发现，在职场上形同玩火自焚。

【80后杨同学】认为：一份好的简历就是你职场好工作的敲门砖。简历造假无非是想达到两个目的：1.看中好的平台就业机会，又担心竞争激烈，被淘汰，所以选择了在简历上造假，以增强自己的面试竞争力达到顺利进入到理想的平台岗位工作的目的。2.为了达到在职场上能达到理想的薪资待遇水平，又担心目前的资历水平不够，导致自己处于被动选择位置，所以通过简历造假，达到自己能有理想薪资待遇谈判主动权的机会。

01

简历上造假的几个方面

1.年龄造假

由于有些用人单位在年龄上有限制，但自己实际年龄又有超出或不足而达不到被用人单位录用的标准时，往往通过在简历上，或者假身份证上修改年龄以达到被录用的年龄标准。

2.学历造假

因用人单位因为工作技能上的学识要求，在学历上往往会有一定的标准，应聘人由于学历不够又想进入该单位工作，从而虚报学历，弄假学历文凭，以达到用人单位的招聘标准。

3.职业技能造假

由于用人在某些岗位上对职业技能有一定的面试标准，以达到胜任工作的目的，面试人职业技能不足，但又想拥有这份工作，从而选择了在简历上进行加大虚吹自己的职业技能，以达到被录用的目的。

4.过往工作经历，成绩造假

由于有些用人单位因为工种原因，需要招聘在该工种上有一定经验的工作人员，以达到进入岗位能顺利开展工作。应聘人因为过往经验成绩不足以凸显自己的面试竞争力，通过编撰一些工作经历和成绩，以达到被面试单位录用的目的。

02

造假会给你的职场带来严重后果

有些应聘人，看到理想的工作机会，又担心自己学历，工作经验不足而错失，不惜在应聘简历上造假，很多时候，不仅给自己带来尴尬，也让自己的职业发展之路受到不利影响。

小峰为了能达到被用人单位录用的目的，不惜造假简历，最终还是被刷下来了。其实他不知道，简历造假，会给自己以后的职场生涯带来很多麻烦：

1.简历造假被识破，不止是尴尬

如果应聘人抱着侥幸心理，企图用简历造假来赢得更好的工作机会，就打错特错了。面试官也是久经职场的，什么样的应聘人都见过。一旦你的简历造假，在面试中被识破，不仅失去理想工作的机会，有时候，在行业都会被拉进黑名单，让自己以后的求职之路更加艰难。

况且现在很多信息互联网化，你的基本信息在网络上都随时可查的。而一些重要的岗位招聘，为慎重期间，很多用人公司都会启用第三方平台去了解这位应聘人的基本信息。

2.实际能力与简历不符，让自己工作受阻

如果你侥幸通过简历造假蒙混过关，最后也顺利通过了面试。但由于你实际能力跟简历所述不符，在后续开展工作中，会不断暴露出问题，会让你更加难堪。本来不会的能力，你在简历上说会，本来没有的业绩你在简历上编造说有，结果工作是有了，但完全不能胜任，你当初在面试者心中留下的印象，也会因为现实工作中所出现的问题而出现反差。

这个时候，你就卡在了工作中，同事和经理还有面试官，对你的印象都不会好，由于能力有限，你在工作中能展现的工作效率和结果都不会很好，最后还会因为工作任务大于自己的能力而每天产生压力，最终身心疲惫，还是得被迫离开。

03

如何呈现好的简历

1 端正自己的心态

好的工作待遇，都是每个人向往的，但也要考虑自己的实际情况和条件，切勿抱着侥幸心理造假简历，给自己带来不必要的尴尬和麻烦，如实认真填写简历，把好的真实的状况呈现给用人单位，以达到职场需求能力和提供价值能力相匹配的目的，实现工作效率更大化。

02 用心写出好简历

好的简历自然会为自己增加面试的机会，如何呈现一份好简历呢？注意以下几点，为你的简历增分：

（1）硬件准备

拉杆夹，简洁有质感的封面，一寸正式清晰职业照（一般蓝色背景）大小合适的A4纸张，制定相应的个人简历表格 如需附带作品和荣誉证书需自行复印或打印好。

（2）软件准备

回顾自己的职场经历一些做得好的一些提现方面，回忆得越详细越好。想清楚自己要应聘的职业岗位，自己在应聘的岗位上的一些优势，比如以前取得不错的成绩，技能，和优秀代表作品等。

【写好简历需要注意的点】

结合自己的意向和情况选择自己的求职岗位。

前期，你需要搜索素材，也就是自己过往回忆中的职场经历罗列好，特别是能提现你个人在这个应聘岗位上的突出能力的素材，比如成绩数据，重要突出的事项。

其次，就是打磨框架，设计表格，前面的基本信息，重要的突出表现部分。整体要简洁美观，让HR看起来舒服。

框架打磨出来后，就是根据要求填写内容。在可扩充突出叙述的地方，一定要做到言简意赅，直至核心。字里行间要透露出真诚，实在，给人可靠的感觉。

草本写完后，过一两个小时再做检查，和修改。并且，你要换位思考，如果你是面试官，你希望在这个职位上招聘到怎样的岗位人才，再根据需求好好打磨需要重点突出的地方。

尤其是你已经看好的几家公司面试岗位，每一次投递，你都要仔细阅读该公司的职位重点，酌情做一些修改后再投递。这样尽量做到“门当户对”。

一份好简历，肯定不是一次可以搞定的，好简历也是在一步步打磨中越来越完善的，记得修改完善简历。

【认为简历不能踩的坑】

1. 每一个细节都要做好，不要自以为不重要就敷衍一笔带过，比如照片是否是职场形象，清晰度，照片背景。

2. 不要写跟面试岗位无关紧要的技能和结果。

作业《一份好简历，职场敲门金砖》

前段时间因为合伙创业失败，也去做简历经历了职场面试的筛选，我曾经引以为骄傲的面试，却因为简历太弱，看到好些不错的职场岗位，自己无能为力。让我意识到了，就算你有实力，记得整好简历，要不然在机会面前你会很无力。

总结：简历如隐形面试，见字如见人，没见到你人之前，简历代表了HR对你所有印象的画像，简短的文字里，职场HR对你做事是否实诚，踏实，上进都会有一个大概的轮廓了解。所以一份好的简历是你与好工作之间的一道桥梁，过了简历关才有后面的工作。重视工作简历是值得认可的，切记为了求职心切，抱有侥幸心理造假简历，最后搬了石头最后砸了自己的脚。