职场幸福路
刚跳槽到新公司这种现象算是比较正常的，因为你是新人、作为老板安排无关紧要的工作给你去做主要是因为:一方面是要看你的积极性、一方面是要考察一下你的能力、如果是比较特殊的行业还要考验一下忠诚度，再考虑能否将重要工作交给你去做。 因为重要的事情没有做好的话，带来的后果是比较严重，例如公司利息经济损失、客户流失等后果，所以不用着急，先跟老板或同事相处好、再慢慢让老板看到你的能力、积极性，当老板对你表示肯定后，就好起来了、永远相信美好的事情即将发生[赞]
魑魅魍燎
1，作为新人，进入公司，刚开始都是从打杂开始。
为什么这么说？
第一，你刚来公司，很多东西你并不熟悉，领导给你安排无关紧要的活，很可能是给你时间去适应新公司的工作坏境，了解公司的文化以及同事，这样便于你开展公司的工作，换句话说，就是给你缓冲时间。
第二，如果是你，你会给一个新人安排重要的活吗？
将心比心，你也不可能把公司的重要客户、核心信息告诉一个新人吧？万一你做不了几天就辞职了呢？怎么办？企业培养一个员工的成本也是很大，所以会有很多综合的考虑。
那作为新人怎么办？
2，不抱怨，准时完成工作，适当请教，主动请缨
作为公司新人，首先把直接领导安排的工作做完，不要抱怨，怀着“我可是千里马，怎么能让我打杂”的心态，当做这是领导给你的第一个考验。
先把工作做好，给领导树立一个好的工作形象，而不是故意拖延。连这么小的工作都做不了？领导还会给你派重要工作？
而且，尽可能请教老同事以及领导，跟他们产生交集，但注意不要过于频繁，人家也有工作要做，适当的请教给人留下好的印象。
此外，在你把前面三步都完成的情况下，就可以主动请缨了，这时候的主动开口，比一开始进来“喊着要做大大事”要有理有据得多，这时候领导才觉得你是开一个可用之人，不然一开始很可能给人落下“好大喜欢，爱好大话”的形象。
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公叔荣
我来回答你的问题，希望能缓解你的疑惑，对你工作和事业有所帮助！
你遇到这种情况很正常，毕竟你是跳槽到一个新公司，老板和同事对你都不是很熟悉，谜底案例都在对你进行一番考察，很难把很多重要的关键性的工作交给你去办。这种情况下，为你提以下几点建议。
第一，在今后的工作中体现自己的业务能力。
不管你在以前从事什么样的职业，担任什么样的重要职务，你到了一个新的公司之后，基本上都要重新开始，因为你遇到的都是新的领导或老板，遇到的都是新的同事，大家对你都不熟悉，你只有在工作中做好每一件事情，把握每一个细节，在工作中不断的体现和展示自己的能力。如果自己确实能力出众，相信你的领导和老板肯定能够看到，而证明自己也需要一个时间过程。
第二，在今后的工作中体现自己的忠诚担当。
除了拥有出色的业务能力，能够把事情办好之外，企业和老板更看重的是一个员工的忠诚程度，有的时候忠诚比业务能力更加重要，更加直接，也更加关键。所以你进入一个新的公司之后，要体现自己的忠诚担当，要有一种主人翁意识，不能因为领导和老板暂时还没有把重要的工作交给你，你就认为这是领导和老板对你不信任，从而产生一种格格不入的感觉，这样就会陷入一种恶性循环当中。
第三，在今后的工作中体现自己的团结友善。
在一个企业工作，与老板打交道的时候或许是少数，更多的时候是与身边的同事打交道，与自己的一个团队一起工作。那么在这个过程当中，就要注重处理好同事之间的关系，要营造一种团结友善的工作氛围，至少不能让同事认为你就是一个刺头。如果你和同事处理不好关系，哪怕你的工作能力再突出，哪怕你对这个企业再忠诚，同事也不愿意为你鼓掌喝彩，更不愿意在领导或者老板面前说你的好话，这样你要赢得领导的信任就更难了。
以上纯属个人观点，欢迎交流探讨！祝大家工作越来越顺利，早日实现升职加薪🌷🌷🌷🌷
凭栏思君VIP
凌凌认为：跳槽到新公司，老板只安排无关紧要的杂活，根本不信任自己，建议要主动寻找机会，体现自己的价值
一、利用自身优势，改进日报，工作效率大大提升，得到领导青睐。
凌凌的朋友小罗入职了一家大互联网公司，该公司属于华中区域的分公司，但是下面分管湖北、湖南、河南、江西四省。
小罗入职的职位是数据分析员，刚刚入职的时候，主要是负责公司的日报、周报、月报、季报。所有的数据都来源于系统，但是问题是不同的数据来源不同的系统，而且部分工作又涉及到下面统计的手工数据。
小罗需要做的就是首先统计数据，然后分析原因，最后提出改进措施，并监督改进，直至问题解决。
在此之前，因为数据量比较大，大多都是整理数据格式然后在excel中完成，有时候错误率也很大，导致员工经常是惊弓之鸟。
后来小罗发现这些所有的数据来源，格式变化较小，于是利用自己excel的优势，将所有数据处理全部采用公式及宏来处理，这样原来数据处理需要2小时，现在只需要20分钟即可完成，再用10分钟就能完成，也就意味着 效率提升75%，这样员工就能做其它的事情了。领导看后甚至高兴，于是提拔下小罗为组长，并委以重任。
小罗利用自身的优势，发现问题并主动积极的解决问题，所以受到了领导的重任。
二、跳槽到新公司，老板只安排无关紧要的杂活，根本不信任自己，建议要主动寻找机会，体现自己的价值，理由如下：
1.领导安排杂活是因为在考验你
很多领导将招聘的员工安排做杂事主要是考验员工，
员工的能力的识别主要是面试或者背景调研，但是很多时候领导只相信自己看到的事实，所以才会安排一些杂活考验你，看看你能否做好。职场中很多人眼高手低，认为自己是做大事情的，所以对于一些简单或者杂事不屑一顾，殊不知在领导的眼里，能把这些杂活做好，简单的事情做好也是一种能力，同时领导能看到你做这些杂事的态度。（面对自己不喜欢工作展现的态度）
2.深究杂活背后的原因
虽然领导安排给你的是杂活，但是这些杂活后面产生的原因，或者有没有更高效的解决办法，这些建议都考虑一下，领导给你安排工作肯定不会随便给你做杂事的。多多考虑一下事情背后的原因这样能让你看到一些不同或者不一样的事情。
如果你现在只看到的是杂活，那说明你这个人在工作中只能看到眼前的事情，对于问题背后的原因，深究能力，问题解决能力这些都是缺乏的。
3.抓住机会，主动展现自己
虽然目前处理的都是杂事，但是杂事背后产生的原因，有没有解决这些杂事的办法，或者提升杂事的效率，这些都是你可以去考虑，主动的思考，向领导提供自己的方法、想法，解决办法，这些都是你能力的体现，同时也是主动思考，积极解决问题的表现。
当你做完这些，领导会看不到你的价值，或者说因为你的这些改进，导致效率的提升，到时候说不定领导就能看到你的价值，重用你。
总结：职场中领导在没有看到你的价值或者能力前，很少会重用，毕竟领导不想因为员工的低效导致影响自己的工作或者前途，当你的能力展现，个人价值体现出来领导肯定会重用的。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
朋也观点：首先要明确一点，在没有学历、背景，或者其他方面能力加持的情况下，老板不可能一上来就把核心业务交给你的。既然已经跳槽到新公司了，那就说明老板还是对你有一些信任的，如果真的看不上你的话，在面试环节有很多机会把你淘汰掉，没有必要进公司了才后悔吧。
杂活简单，干好了却没那么容易。
当前的情况，老板并不信任一个初来公司的新人，所以题主当前要做的，就是把老板交给的任务干好了，如果连简简单单的杂活都无法胜任的话，老板又怎么会放心把更重要的工作交给你呢。
既然身在职场，就不要挑三拣四的，能力是一点一点的升，信任也是一分一分的进，这都是需要积累的，职场工作不是游戏，作弊手段毕竟是极少数人才拥有的权力，向我们这种普通职场人，还是慢慢打关晋级吧。
机会不是等来的，是自己争取的。
如果只是抱怨老板，自己却不愿意做出一些改变，去争取机会，去展示自己，那么一辈子也没有受到重视的时候。
老板不信任新人很正常，甚至没有必要去纠结这个，在你没有充分表现出自己的能力之前，人家不可能主动接近你的，给你重要的工作万一你要是搞砸了，这算谁的，还不是老板自己吃亏。
所以建议题主首先要拿出个积极乐观的工作态度，工作无关紧要没关系，关键你是自己的人设，谁也不想用个整天愁眉苦脸，负能量报恩的员工吧。
朋也
题主渴望被老板委以重任的心情可以理解；但是，欲速则不达。不能操之过急，耐心等待被老板信任、重用的时机吧。
题主要知道，自己跳槽到新公司，和被老板挖去新公司是两回事。
如果是被老板挖去新公司，说明老板对你了解、认可，会立马委以重任，为公司做出贡献。
老板只安排你许多无关紧要的杂活，估计就是对你不了解、不熟悉的原因吧。
老板安排你许多无关紧要的杂活，也是想对你进行考察、观察，看看你的工作态度如何，还有工作能力怎样。如果你连无关紧要的杂活都干不好的话，老板怎么可能放心让你从事关键的工作呢？你觉得呢？
我觉得，题主你大可不必着急，应该先把心给稳下来，不必急着去证明自己的能力，不必急着要取得老板的信任，急着要干什么重要的工作。
什么也别说，踏踏实实把老板安排的许多无关紧要的杂活干好，干到让老板无可挑剔。
这样，一来能证明你端正的工作态度，二来能证明你有严谨细致的工作作风和工作能力。能经得起老板对你的考验。静待老板对你来安排重要的工作。
试想，你既然是跳槽去的新公司，工资待遇肯定要比你原来公司的工资高。老板能舍得拿高工资雇一个长期干无关紧要杂活的员工吗？显然是不可能的。
所以说，题主要耐得住暂时的被冷落或者是寂寞，调整好自己的心态，踏踏实实把眼前老板安排的许多无关紧要的杂活干好，以静制动是上策。
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很高兴能回答这个问题。希望能帮到你。
首先祝贺你换了新的环境。不要想到你以前的得与失，从此时开始一个崭新的自己，加油！
你静下心来分析一下。
1、你为什么要跳到这家新的公司？2、你在这家新的公司应聘的职位的重要性有多高？3、你自己具备什么样的技能可以在这家公司存活？
既然来到了公司，就要放平心态，接受老板给安排的工作。也许老板是考验你的能力。也许老板不知道应该把你放在什么样的位置，让你干更多方面的活，来决定你在什么样的位置。
其实刚到公司，你也不了解公司里各个岗位，你干的活多一些，接触的人更多一些，了解的情况多一些，有利于你以后在公司工作。
加油！
职场风云籍
不管资历深浅，到了一个新的公司新的环境中，重新建立信任是必不可少的环节。因此，不管是无关紧要的杂活还是重要的任务，都要高效高质量地完成，体现自己的专业素养与职业素养，这样可以帮助你更快的建立信任，承担更重要的任务。
职场李登博
既然刚跳槽到新公司，没有快速得到老板的信任也是正常的，要给老板也给自己一个增加相互了解培养信任的时间。
个人建议：找机会多与老板沟通工作事宜，保持积极心态去认真处理好老板交代的每件事情，并及时向老板汇报进展和结果。
逍遥陆某人
到了新公司，老板给你安排活？
首先你要搞清楚几点：
1.你做什么的
2.你的工作内容
3.你该做什么
4.你要怎么做
搞清楚这几点以后，你就不用等安排活了，你的价值就可以发挥了