济南冉诚

第一，要看你在国企的工作性质。

例如茉莉以前的公司工资对比外面来说不差。但是也是要看人的，根本不是看你的个人能力或者是工作经验。看人不是看你自己。大家懂的。特别是基层一线的工作人员，没有编制又或者是就算很优秀，不会得到重视，更加可怜的是所有工作都会堆给一个人。负责任的人就会很惨，时刻成为有担当的背锅侠。

所以分分钟气到吐血。但是如果放纵自己，撒泼打滚，反而会有好日子过，所以要看个人的情况了。就是只有自己帮自己的人，有时需要豁出去，要不真的会很痛苦。

第二，工作量对比。

其实什么企业都是一样的，都有某些户。反正就是总而言之，靠自己的人都不轻松。但是如果手又累，心又累，就会很惨，很辛苦。还有有利润的公司，生活也会比较滋润。辛苦还是有收获的地方还是比较好的。

综合来说，我们还是得算工时，看看每个小时的薪酬是多少，还有要不要出差，有没有很多无聊的应酬。人际关系会不会很压抑。

围城里的想出去，围城外的想进来。

一定要综合对比，才能更好的判断。

Molly小秘书

现在有两项工作，私企和国企哪项工作更具吸引力呢？

A、私企工作，月入9000，年终奖2万，干六休一。

B、国企工作，月入6800元，五险一金，双休日。

总体来看，国企是更有吸引力的，原因主要有这么几个。

第一，国企保障全。五险一金都是按照国家规定交纳，这里面涵盖了养老，医疗，工伤，生育，失业等五项待遇。职工不管是年老退休还是得病住院，或是发生工伤，生孩子，甚至失业，都是有充分保障的。

尤其是养老保险，多缴多得，长缴多得。缴费基数高，退休待遇高，缴费时间长，退休待遇高。谁都想老了之后有个全面的保障。

在私企工作，虽然年轻时挣的多，两年之后，养老金只拿一点点，又将怎么生活呢？社会保障才是最全、最稳妥的保障，这是普通人应该要考虑到的。

第二，国企压力小。现在多数国有企业还是能够执行，双休日政策的。休息时间的多少关系着我们压力的高低。人不能逼迫自己太紧，在私企工作，自己的工资要和自己的贡献相匹配，很多人感觉老板是尽量压榨每一个人的劳动力。

现在好的私营企业能执行40小时工作制就不错了，往往还是星期六也弄个半天工作。像我们所说的，干六休一，实际上是不予调休，额外支付百分之两百的加班费而已。一月9000元的工资，相当于每日工资300元。而在国企，每月22天的工作时间，每天300元的话，工资相当于6600元。相对来讲，国企的工资标准更高一些。而且国企的工资管理制度是有政府部门管控，一般是制定得相对合理的。

第三，国企晋升空间大。大树底下好乘凉，一般国企都有很大的发展空间，有较好的干部管理制度。而在私企工作，基本上就是要讨好老板了。像全国性的央企，总是有上升的空间。而在私企，只能通过跳槽来选择。

第四，国企所处行业好，没有多少竞争压力。很多大型的国企，比如移动联通电信，中石化中石油中海油，四大行等等，都是全国较好的行业，说出来也很光鲜。

私企所处的行业竞争压力大，利润低，发展前途不明朗。

国企很难倒闭，很少有风险，一般来说，只要工作合格，就不会失业。容忍度要比私企多得多。

不可否认，在私企长时间、高压力工作，能够锻炼个人的能力和心理素质。也有的人为了较高的收入，而选择在私企工作。不过相对而言，更多人选择的是国企。

暖心人社

首先问你一个问题，现在国企很少社招，一般都是校招。请问国企招你是正式合同工吗？是不是劳务派遣制或者业务外包制呢？但是，不管怎样，哪怕是国企的劳务派遣制，也应该去国企。有三个原因：

第一：国企收入性价比高。国企双休，年假也能保证，平时请个假相对比较随意。一般不加班，管理比较松。这样一算，每周少上一天班，实际上你的日薪就是差不多了。如果日薪差不多，你愿意加班加点压力大，还是轻轻松松？

第二：国企隐形福利好。比如，说国企和私企都是五险一金。但是，国企的住房公积金可能按最高比例缴，甚至有些国企胆子更大，超比例缴，仅这一块每个月就多1000-3000元。还有的国企，还有企业年金和补充医疗保险和补充养老保险呢。无形的收入，可能要超过私企。

第三：解决一个思想观念，有人会反驳，在私企有奋斗感，在国企没有奋斗感，每天空闲多，不利于年轻人奋斗。其实，现在是斜杠时代，兼职发展的途经很多。举个例子：我有个朋友，就喜欢国企的清闲，因为可以用大量的时间做自己喜欢的事业，他的自媒体每个月挣几万，还有国企的保底，他把副业当做了事业，过得非常充实。

当然了，以上也不能一概而论。比如，这家私企是发展前景非常的成长性企业，像BAT一样，国企是一个夕阳产业，你又有才华有能力，也是可以激扬青春的，毕竟你还有梦想，尽管梦想不值钱。

职场火锅

1、看年收入

国企的公积金一般按12%买，6800*0.12=816，就等于你每个月多了816*2=1632，1632+6800=8432，饭补300，交通补贴100，约等于9000，综合来看，你拿到的估计差不多

2、看工作环境

进入国企的一般都是本科及以上学历，整体素质较高，你在一个相对的中产阶级群体里面，老婆怀孕、小孩读书，你想像不到哪个同事的老婆就是某某医院，哪位的老公就在某某学校，这些资源相对集中

3、看加班情况

早九晚五是大部分国企的上班状态，很少加班

4、看社会面子

过年的时候，当亲朋好友问你在哪里上班，你说国企绝对比私企有面

5、看稳定情况

私企说跨就跨了，如果跨在了35岁这个尴尬的年纪，你出去可能工作都找不到，国企只要你不是太差不虚度光阴，也不会赶你走

6、看背景

这是最重要的，国企有很多，大小的都有，10086也是国企，太平保险也是国企，看你要去的是一个什么性质，看你这个工资待遇，很可能是某某研究所开出的水平，但是他们很少直招，所以我估计你是劳务派遣过去到哇，绝对不是内部人员，属于外包，这种情况就不要去了，因为你去了公司没人鸟你

初闻不识画中意

由于题主的问题不够详细，所以我只能估测一下。

前置条件为私企月到手实发9K，五险一金、单休、年底2W奖金；国企月收到手实发6.8K，五险一金、双休、年底2W奖金。（据我了解国企有年终一次性奖金）假设题主为30岁、男性，不考虑婚姻、房产等状况。

首先，

我们推一下全年实发到手工资：

私企年度实发工资高出国企实发工资约2.6W。

其次，

我们推一下养老金，由于现在二线城市的社平基数都能够达到月均6000+，所以，我们将社平基数定在6500，按照题主30岁、年工资恒定增加5%，60岁退休。无论国企还是私企工资都无法满足3倍基数的条件，故按照实发工资核算。

再次，

私企和国企的差别。

私企竞争压力大，工资和能力挂钩，能者多劳，为公司创造高效益，薪酬自然水涨船高。

国企竞争压力小，干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样，晋升通道狭窄，没有关系不好行走。

最后，

综合上述三方面考虑：

如果你是一个工作能力强、责任心强，在某个领域有独到见解或者广泛人脉的人，建议在私企发展，月均入手工资较高，晋升通道顺畅，未来可期。

如果你是一个工作能力普通，不想承担更多责任和压力，或者心思不在工作上，自己能够利用空闲时间兼职创收，那么可以选择国企。合理利用规律的休息时间和轻松的工作状态兼职创收，在补齐与私企工资差距的基础上，再提升能力水平靠兼职收入跑赢私企总收入。

总之，

上述推算仅参考个人因素，其他因素没有列入，包括婚姻状况、子女教育、家庭情况、人脉关系，以及国有企业退休人员补贴和国有企业未来发展情况（毕竟很多国企都是夕阳企业）。

真真假面

你别看国企工资6800，比9000少，但是有年终奖buff加成啊，年终奖会把你剩下的百分之30左右的工资加真正的年终奖（大约5000-15000具体看年度考核还有集团年度效益）然后发到你手里，最后一算，你还是挺挣钱的哈😂 还有那个半年奖，那个可以忽略不计，发的钱本来就是自己半年来剩下的工资，有时上半年效益不好反倒会扣一部分，效益好了也不会给你加奖金！ 再加上国企还稳定，它不管怎么赔钱，反正就是不会关门、破产，只会被合并，要是职工了的话，那就更稳了（公司再难也不会被裁掉，而不是说可以舒服的混日子） 我就在国企工作，虽然水深，鱼龙混杂，关系户，子弟多的是，没有私企那么有活力，机会多什么的，但是可以长久的待下去，毕竟国家会养你到那啥，对吧！ 具体的还要看自己，要是想走上人生事业巅峰，加上自己有本事，那就私企，要是想稳定生活，没有太高的奢求，安于现状，或者有关系，那就国企！ 个人看法而已，不洗勿喷，洗了也别喷！谢谢啦😊😃😉😄😘😝

枯燥要不得林荫道

还有这好事？这还犹豫什么，当然是去国企了。

一般来说，人们都是从国企辞职去私企，因为国企待遇低。从你描述的情况看，国企待遇跟你目前的私企相差无几，必须去国企！

我是从国企出来的，对国企和私企都比较了解，可以跟你好好说说国企有哪些优点。

第一，国企比较稳定。这个年代的国企，一般都是大而不能倒的国有企业，市场稳定，业绩稳定，员工的生活也稳定。在国企工作，永远不会有后顾之忧。

第二，压力比较小。国企的工作压力比私企要小的多。加班虽然有，但是很少。特别是，如果不想当官，你没必要怕领导！而私企就不同了，老板哪怕心情不好都可能炒了你的鱿鱼。

第三，假期比较多。国企比较正规，一般都严格遵守劳动法。节假日都会按照国家统一安排休假，特殊岗位需要加班的话，也会按照规定支付加班费。国企是双休，你目前的私企是单休，一年的假期就相差好几十天！

第四，福利比较好。国企的福利还是不错的，很多国企现在依然保留着职工医院、幼儿园和中小学。职工看病吃药很便宜，孩子上学也不用发愁，学费也很优惠。每到节假日，企业都会有发很多东西。

去了国企，基本就可以养老了，再也不用每天提心吊胆地四处漂泊，这是一个好机会，一定要把握住哟😄

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管理那点事

在回答您的问题之前，我觉得可以假设一下您的年龄情况，以35岁和40岁为界限分析：

第一种情况：35岁以下，如果是这个年龄段，笔者建议你留在私企，虽然国企相对私企来说比较稳定，福利方面也比私企要好，就如您说的，五险一金，还双休，但国企资历老的员工较多，如果没有关系，很难有大的晋升空间（能力很强的除外），35岁以下，是一个奋斗的年龄段，有奋斗精神的年轻人，应该在奋斗，而不是享受安稳的工作环境或者朝九晚五的规律工作节奏（土豪另当别论）；

第二种情况：40岁以上，如果是这个年龄段，您可以考虑去国企，因为这个年龄段的劳动者，自己的职业生涯基本已经定型，很难再转行了。国企的福利方面确实有保障，对后续退休是有很大保障的，私企不稳定，有可能今天在上班，明天就得找工作了，福利待遇也跟不上（好的私企除外）；

综上所述，您可以根据你的实际情况选择国企还是私企，希望以上答案，可以帮助到您。

最后笔者想告知一下，现在国企也不是那么好混了，都是以业绩和利润为导向了，做不出成绩或公司整体利润下降，还是会有被裁掉的可能。

欢迎留言讨论，关注后可随时咨询职场知识。

职场老刘

如果能力水平一般...建议留在私企...

如果能力水平强...去国企...

1.国企是真正卧虎藏龙的地方...别看薪资低...但由于晋升空间足够大...平台足够大...能吸引很多有理想有抱负的能人...王侯将相宁有种乎.何不博一把？...私企就相对小确幸了.拿命换点钱.没啥发展.也没啥晋升空间.......

2.想过自己40多岁干不动的时候么？想过各种事情需要请假.需要休息的情况么？这时候你会发现做人要的其实是尊严...有尊严的工作...

3.很多人说国企里有一些老人不干活拿高薪...而你干活拿低薪...其实他们年轻的时候和你一样...你老的时候和他们一样...

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如果收入成为你职业选择唯一标准，你大概率迟早要走到职业生涯的死胡同。

我试错过很多工作，每一次也都是主动选择，虽然每次选择的时候，我都考虑过收入，但最终决定我去不去的理由，都不是因为收入。

国企很好，稳定的收益，可能比你看到还要多。稳定的工作时间，让你更好的平衡自己的生活。稳定的上升空间，只要你不是很差，等待就是职业生涯上升的唯一方式，也最稳妥。

私企也不差，明面收入更高，何况未来的回报总有人给你画饼。更严苛的工作要求，势必让你更快速的成长，更好的适应职场环境的变化。更灵活的工作方式，让你对自己对未来有更多的想象力。

所以，如此多维度权衡的一件事情，只把收入放到天平的两端，实在有失偏颇。

我觉得怎么选择，一定是取决于你在职业生涯的哪里阶段，以及你未来的方向如何。

刚毕业，建议你去国企，这将给你一个扎实的职业生涯的起点。

毕业三五年，你在岗位每天做重复的工作，建议你在连续积累的基础上，选择做些挑战与改变。

三十岁，你要考虑收入是否可以支撑家庭的开支，是否能够良好的平衡工作与生活的关系。以及为迎接可能的职业生涯选择所必要的财富储备。

三十五岁，你得为事业而拼。

四十五岁，如果你还在想这个问题，那就去国企吧，基本放弃抢救了。

然而，以上仍然是非常笼统而并非放之于四海皆准的判断依据，毕竟每个人都有不一样的人生。

也许私企的老板是你爸呢？那就根本没法帮你判断了。

關鍵字: 国企 跳槽 职场