律师助理邱娟
疫情特殊时期，员工心理有些忌惮可以理解,毕竟关乎了一个家庭。
作为企业方:
1.如果条件允许建议参考当地的政府规定；
2.如果条件允许可以考虑让员工近期在家办公，做好工作交付；
3.若只能复工，那么提前做好办公环境的卫生安全和保障工作。
有温度的小镇青年
哪有故意不复工的人啊，是人根本出不去好吧，如果距离远的，在农村住，路封了，也不通车，自己又没私家车，你说咋上班，难道走路去外省上班吗？这也不现实啊，如果跨省打车，先不说车费问题，高速都封着这也走不通啊，普通工人谁爱在家待着啊，谁不想挣钱啊，就说我自己吧，我是哈尔滨人，我自己的车也在哈尔滨家呢，现在在我老公家安徽这边过年，本想初四回东北，没想到疫情严重了，走不了，这么远，出都出不去，怎么上班，关键路上也危险啊，所以说当领导的是不是也适当理解一下我们打工者的难处啊，关键现在我们出不去啊，如果都通车了，还故意不上班，那随你怎么处置。
宝宝jiao
上级部门通过了企业的复工申请，企业可以按照审批时间按期复工。对于不按期到岗的员工要问清楚具体原因，具体问题也要区别对待，不能搞一刀切。毕竟目前仍是非常时期，各县市客运车辆还未开通，大部分村庄道路也没有畅通，私家车开不出来，出行不便的确是客观事实。越是在这种关键时期，处理问题越要以《劳动法》等相关法律法规为依据，如果简单粗暴的扣钱、处罚、开除，员工如果不能接受，真要聚众上访，或到当地劳动部门仲裁，恐怕企业要受罚。不管遇到什么问题也要协商处理，依法解决，本着互相理解的态度，解决问题，避免激化矛盾。
一、员工如果因为到公司的道路封闭或客运汽车未开通为由延期上班的，属于非故意旷工，可以以年休假、每月休班来抵扣弥补耽误的工时，耽误一天，以后就少休班一天，但是三天之内，自己想办法到岗。丑话说到前头，如果延期一周仍未到岗，可以按照《劳动法》相关规定，启动除名除名手续。
二、员工如果家中确实有事情，走不开。只要理由充分，需要提供合理合法的证据，按照事假处理，《劳动法》对事假工资没有具体规定，从复工当天算起，少上一天班，少支付一天工资。超过一个月仍未到岗，联系员工，再不到岗，公司将启动除名程序。
三、无正当理由，拒不到岗的，从复工之日起，启动除名手续。
注意《劳动法》、《企业职工奖惩条例》规定的连续旷工十五天，年内累计旷工超过三十天，用人单位可以与无正当理由旷工的员工终止劳动关系。但是此规定已于2018年1月5日已经被国务院第516号令明文废止。至于旷工几天解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，根据本公司情况，自行制定。
通知员工复工相关信息、到岗的时间节点要留下电话录音或微信截图，办理除名手续，要有书面通知（给员工邮寄解除劳动合同通知书）。
我的一点个人想法，具体程序操作建议再咨询以下法务、人力资源专业人员。避免违法违规操作。
芦苇
疫情期间，对于故意拖延不复工的人员需要区别对待！此处就不包含那些因为封城封村等客观原因确实不能复工的了！
前提：企业已经办理了相关复工备案，做好了防疫物资准备和员工安全工作安排，并通过政府部门许可可以复工，才可以要求员工返程复工！
对于外地员工返程后，需要做好隔离工作，每天测量体温，确保返程员工没有感染风险才可以安排复工！不然贸然让大家都集中在一个空间办公，风险很大，员工担心风险不复工也要理解，毕竟企业防控措施不到位！
如果员工返程后做好隔离工作，并且公司防控措施都到位了，员工仍然故意拖延不复工，可以分期分拨，先从公司领导和中层带头，最后员工逐步复工！毕竟，获益最多也需要付出最多！
若果以上都做到了，员工仍然故意拖延不复工，就要需要员工提供相关证据证明确实不能复工理由存在合理性，如拿不出相关证据，这样的员工留着也没什么意义，不如依法裁掉！
HR进阶
太难了！今早一位企业老板说，孩子在家网络上课，小区管控不能出来，基本天天呆在家里。企业员工情况了解了一下。近郊和远郊交通中断乡村断路一律没法出来。城里的员工要想离开小区出来上班首先必须得去企业开具证明（企业无人可以顺利上班）。临省员工想要回到企业上班更是沿途关山重重，就算到了企业也得隔离观察14天才行。更莫说企业要想复工还必须向当地政府提出申请，一般都会久拖不批……企业眼下复工根本就是做梦，只能力所能及的搞点今后复工的准备。
拙笔淡静
我觉得对于故意不复工的员工，给予机会后，若再不按时上班，可以开掉，面对疫情，我们国家举国之力，全民参与，众志成城，就为了早日战胜疫情，这次疫情给国家，给很多家庭，企业带来了不可估量的损失，对于我们普通的上班族来说，随时都面临着失业，然而我们又要换车贷，又要在这个大城市生存下去，所以希望疫情赶快被消灭，整个社会尽快恢复到正常的轨道上。
Misshitme176003327
这个问题已经有了明确的指示出来，一些必须的企业在疫情期间开工需要去申请，在符合条件的情况下才能复工，但是还要保证员工的身体健康安全，所以企业要开工先进行申请，不能拿疫情期间员工去尝试，企业要响应国家疫情防控号召，对于一些申请复工的企业，要求员工回去工作，疫情期间区别对待。
当然话说是这样的说法，真正做到的有多少这个不好说，毕竟员工也想开工赚钱，放假太久了每个人都有想上班的冲动，只要符合开工的要求，大多数人都是愿意开工的，少数的一些人由于一些原因没办法正常回去上班，这个公司本身说应该理解，只是真正能做到理解的有多少，而不少公司对员工复工与否会带有强制性的，这就是现实。
暂时不复工是目前的正常情况，原本在这种疫情时期不应该工作，只是一些企业为了自己的利益生存，会急着开工，但是一些社会关键企业疫情期间也不停工，这些企业是为社会做贡献，但是一些不是社会民生企业，在这种情况下开工而且强制员工上班，这种做法就有点不好说了，部分企业有自己的难处，员工也有自己的难处。
对于企业要求复工，员工不愿意复工的，主要还是看情况来定，员工为什么不愿意复工，企业为什么要急着复工，复工对员工的安全有没有影响，公司的防护措施达不达到安全要求，这些都是员工考虑的，也是企业考虑的，如果公司不能在疫情期间保护员工的基本健康安全，员工有理由拒绝复工，其实在疫情期间员工不愿意复工的也可以做区别对待比较好。
无法超越的足迹
疫情期间，我觉得情有可原。不应该说故意吧，这样的疫情哪个不怕呢！就说万一复工被感染了，那整个公司都会影响，一个家庭要奔溃！个人认为如果可以远程办公的话，最好让员工远程办公，如果不能，看和员工商量能不能减少点工资！疫情当前，不出去就是帮国家忙！希望国家早点战胜疫情，大家恢复正常生活[微笑]
小苏闯天下
疫情期间是个特殊时期，员工害怕受感染，公司害怕受损失，甚至不能有限支援疫情的控制。在这种情况下，我们还是首先得做到依法，依规。如果因为员工的故意不复工导致公司受损的可以对员工在法规规定范围内的更重的处理。
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程序人猿
疫情期间，各社区限制人员流动，防止交叉感染。我单位（网上订房，以流动客人为主的酒店）不向社区报备.申请，而是在微信工作群里不停督促员工上班，置员工安危于不顾，私自复工。请问员工们该如何应对呢？