大连新闻传媒集团记者郑鸿
在大连金普新区，有一家员工总数超过2000人的机械制造企业，从2月10日正式复工，目前已达到96%的出勤率，员工身心健康情况良好，企业生产有序进行。他们是如何做到的呢？
上班前准备：每天测温毫不懈怠
“因测温、记录等原因，每名员工需提前10分钟到岗，希望员工能够理解。”复工第一天开始，全体员工就接到这样的通知。相应的通勤班车全部提前10分钟发车，每天7:10准时到厂；员工入厂前，统一接受医院专业工作人员测温，检查有无发烧等症状，并记录在案。对于体温检测超过37.0℃的人员，在“体温检测记录表”进行记录后跟踪，并进行二次检测，超过37.2℃的人员安排休假。包括外部相关人员入厂一律按此办理；员工每天上班前，需在家自行进行测温。要求体温检测超过37.2℃的人员，必须休假到指定医院发热门诊就诊，禁止带病上班；员工上班及下班途中必须佩戴口罩，并随身携带手绢，用于手部清洗后擦拭；各部门长必须每天7:00前到达工作岗位，实施开工前监督检查工作。
为加强室内通风，室内温度比正常有所降低，因此要求全体员工适当加衣保暖。但禁止员工穿着外露毛领、毛袖的服饰，以防止异物混入。
入厂伊始：路径分开，专人专路
通勤员工全部由中心门岗进入，宿舍门岗关闭停用；通勤班车全部由西门进入，开门时间为早6:40，通勤员工由工作人员上车实施测温后方可下车；住宿员工入住宿舍时全部由宿舍门岗进入，员工上班前需在宿舍内实施测温；自驾通勤人员全部由西门进入，然后统一到中心门岗进行体温检测。
用餐管理：食堂如“考场”
食堂聚餐是员工互相传染风险大的环节。这家企业对供餐时间严格调控，早、中、晚及夜餐均延长供餐时间，通过分流减少接触风险；食堂供餐时，原公共区域使用物品和个人自助添盛主食全部取消，餐盘发放、打粥、调味区等均由食堂专人提供；食堂供餐时，原循环使用筷子取消，改为全部使用一次性方便筷子；员工用餐时由专人引导，需按顺序就座用餐，2人一张桌子，全部朝一个方向就座，禁止员工面对面就餐；食堂供餐、用餐区域，早、中、晚、夜餐后严格消毒；员工就餐过程中，拉开距离行走，禁止二人以上同行和聚堆谈话。
厂内管理：一举一动皆有规范
公司为员工在上班期间发放一次性医用口罩，工作时间段全员必须佩戴口罩；防止交叉感染，公司内人事考勤指纹机全部停用，由各部门实施考勤管理，同时停止使用公司内自动贩卖机；公司室内吸烟点全部关闭，吸烟人员全部集中到室外吸烟处吸烟，吸烟人员间需保持1.5米距离；公司各卫生间加大药皂投放，满足员工使用；公司更衣箱、卫生间内，禁止二人以上聚堆谈话，员工休息时各自独立在本工位休息，杜绝随意走动、交流；禁止员工将食品携带到公司内，禁止在公共休息区用食和聚堆；休息区员工饮水用具放置区取消，员工个人饮水用具放置到更衣箱内,员工饮水后需立即离开更衣室；公司内公共区域、会议室、宿舍、车辆每隔4小时进行一次消毒处理；设置口罩专用回收箱，员工需将佩戴过口罩废弃到专用回收箱内，公司每隔4小时对回收箱进行一次定时消毒，回收后全部按医疗垃圾实施处理；公司购入的非生产性消耗品及快递物品全部进行消毒处理，自2月9日开始所有快递不予接收；由外部进入公司的物资，外包装需要在室外全部进行消毒后入库，并标示已消毒；公司内电梯操作及使用人员，需全部戴手套进行电梯开关操作。电梯开关使用酒精擦拭，每2小时进行一次消毒；公司内禁止用酒精喷洒消毒。如有需用酒精消毒地方，应用抹布沾酒精后进行擦拭；全体员工下班后禁止将工作服穿到厂外；通勤员工下班回家后应尽量减少外出，不允许到人员密集的公共场所；住宿员工下班回宿舍后尽量不要外出，如有特殊情况需外出时，需到宿舍服务室进行登记报备；外来人员必须佩戴口罩，需由守卫人员进行手部酒精喷洒消毒、体温检测、登记后方可进入公司。接待区域以前台接待处为主，没有特殊业务不允许进入生产现场。
防控跟踪：有效督查勤监管
全体员工上班、住宿过程中，如个人感觉有发烧症状，立即向上长和宿舍管理员进行报告，同时报到人事科进行登记跟踪管理，由专人陪同到医务室或医院就诊；全体员工需严格按国家及大连地方政府部门的要求，需如实填报个人信息，并积极配合政府部门疫情防控监督检查，各部门发现发烧症状的员工，需立即按公司相关流程进行报告，严禁瞒报、漏报、误报和迟报；公司建立以总经理为第一负责人的疫情防控工作体系，建立健全各项疫情防控应急措施，保障合理购入应急物资、消杀用品、防护物品等，做好突发情况应对准备，合理安排生产计划，坚决杜绝疫情发生。