如何看待“跳槽”？

現在時

“跳槽”古今意义不同，古指男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁。牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食。现指人离开原来的职业或单位到别的单位或改变行业，变动工作处所。

如今“跳槽”很时髦，早已不是什么新鲜事。现在社会竞争激烈，我想百分之九十的人都有跳槽的经历。

然而很多朋友在换工作前，对新工作憧憬产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满，干劲十足。时间长了，当发现工作和预期不一致，自已并不被那么重视，积极性受到打击，甚至想再“跳槽”。

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。而对于职场中人来讲，职业发展不是根据薪水与职位的高低来确定，更重要的是能够严格分析把握自已能做什么，适合做什么，结合自身的兴趣、能力、爱好、价值观等等来分析自已。很多职业人对待自已总以他人为指导目标，他能力不怎么样，工作却很舒服，拿得比我多。那么他的职位如果你去做，会做得更好么，答案是否定的。

职场如战场，不是因为工作不好，不称心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待着你。如果仅仅眼于眼前利益，那你将会失去机会。我们应该调整心态，转移生活重点，降低对收入，职位等预期，培养一些兴趣爱好。通过心理考验，融入到新的职场中，及时给自已“充足电”。不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工请教学习经验。

只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而估，积累“跳槽”的本钱。

現在時

个人认为，到处挖坑不如原地打井，也许你为了多了一点点的工资换了一个工作，那么下一次你可能又会为了多了一点钱又换了一个工作，几年后你可能比之前多了一些收入，但是也许你在原来的地方已经可以多了更多的收入了，这是我作为一个过来人的经验，我没有跳槽，工作期间想过两次离职，当时有离职的想法确实为了一点利益，但是很庆幸后来留下来了，我感谢当初自己的选择，我从09年工作至今，只离职过一次，那就是我自己创业，我没有平行跳动岗位过，只是在一个单位一直做到晋升，跳槽是为自己创业，我觉得如果你现在的工作可以稳定你的生活，你可以去做副业，但是跳槽不一定是最好的选择，如果你的能力和心理已经做好准备，你可以自己创业，但是跳来跳去只为了一家比另一家多了点钱，没有意义，但是同样高收入伴随着高风险，有成功就有失败的可能。

倔强的团子

疫情后复工将至，我想应该有很多同学已经开始蠢蠢欲动，深入思考是否跳槽这个“人生大事”了。如题，跳还是不跳，永远是个艰难的选择，即使当时的情节再决绝，也终有种种不舍。那么，既然跳槽永远是个不可回避的问题，就让我们平心静气地冷静探讨一下吧。

一，正视人才流动

首先，要正视人才的流动，这也是对我自己说的。去年年初的时候，我这边也离职了两位小伙伴，说实话对我还是有一定的影响。可能是带人的时候感觉投入了不少精力，然而总有一天会因为各种原因离开。这是个悖论，很多因素也不是我能掌控的，习惯就好。

对于跳槽的小伙伴本身，一样要正视人才流动，不用避讳，也不能习以为常当作家常便饭。我个人是不赞同频繁跳槽的，所谓频繁，我认为至少在一个公司要稳扎稳打两三年，当真正遇到了 外部瓶颈 或者有无法调和的问题时，才考虑是否真的要跳槽。当然，很多人的跳槽都有自己的苦衷和不得已，我不去评价，留给你们自己斟酌。

二，冷静分析现状

这里我提到了外部瓶颈，顾名思义，你一定要确认这个瓶颈，或者叫天花板，到底是真正的外部因素，还是你自己无意识的设限。人最常犯的错误就是从外部找原因，而不是自省其身，从自身找问题。很多时候我们看到的所谓问题，其实我们本身也是问题的一部分。

举个例子，你说团队技术氛围不够浓厚，大家不积极。那你自己有没有积极在群里发起技术点的讨论，有没有积极准备技术分享，有没有 切实地做点什么 呢？还是跟别人一样默默无闻随大流，只知道提意见和抱怨呢？如果真的要说这是个问题，那一定是在你积极努力之后，每天在群里发起讨论无人响应，组织分享也没人去听没人理，那才是真的问题。

所以，先确定是不是问题，是不是自己的问题，是不是外部问题，是问题的话自己能做些什么，不要被表象迷惑。

三，不被表象迷惑

不被表象迷惑，说得容易，做起来就难了，说起来简直就是废话，然而谁不想拥有一双慧眼，看破世间纷扰？其实我想说的是，不要被那些大家一看就很肤浅的表面迷惑。比如，再过一阵就会有一批猎头接二连三地打电话，提供各种高薪诱惑。铺天盖地的薪酬报告，让你觉得我特么工资咋这么低？

当你有这些疑惑的时候，我还是那句话，先掂量一下自己，到底半斤八两。我承认有很多能拿到特别高薪的人，但那个上限绝对是给极少数人设置的。更多的人，可能只 关注薪资的下限即可，不用太认真。另外，薪水撩人，公司是否靠谱也值得深入调查，40w/60w 年薪是怎样的薪酬结构，你确定你真的能干满一年？

我的论调，并不是想成为什么职场鸡汤或鸡血，我跳槽经验不多，所以我更侧重的是稳定的品质（当然，另一方面也可以理解为能力不足，跳不走而已...）。那么下面，我们就聊一聊暂时还不想跳的人，要达到一种什么样的状态才算理想。

四，工作中的双赢

人生处处需要选择，选择本身无所谓输赢，所谓双赢是一个我们理想的结果，而过程就是需要我们遵循某些原则，朝着这个理想的结果迈进。

从雇佣关系的角度，公司出钱买你的脑力体力来创造价值，体力可以衡量，但脑力和智慧的付出就很难量化。公司出的钱到底值不值，很难有一个量化的标准，我们不讨论万恶的 KPI 机制，但从资本的本质来讲，一定是要压榨劳动力产生剩余价值的，无论以何种方式。

从个人的角度，我拿多少钱干（你认为值得的）多少活，一分钱一分货，公司没理由压榨我。公司还应该提供我福利，年假，以及教育培训的机会，这些不都是最基本的吗？然而，设想你自己做了老板的情景，你就不会觉得这是理所当然的福利了。

理想的工作状态，应该是你为公司创造价值的同时，自身也获得了极大的提升。真正的压榨，是无休止的重复劳动，就像《摩登时代》里拧螺丝的小工，不停地重复同样的动作，即使换下班来手都不能停下来。

映射到码农的日常工作中，那就是每天重复写同样的代码，应付同样的需求，完全学不到任何新东西，只是成为熟练工。当然，这个假设是不成立的，即使是总接类似项目的外包团队，也不可能做到所有需求都用同样的解决方案，都用差不多的代码完成。在每天的工作当中一定有你能够提升和成长的点，只是看你是否真的用心，还是只是抱怨周遭不利。

重复的工作可以自动化，可以优化工具，人之所以成为人，是因为我们善于使用工具；熟练的经验可以分享，影响更多的人，树立自己的品牌，著书立传；接触了更多的产品和需求，你可以有自己的方法论，提升对行业的理解；对行业或其他边界知识了解深入后，又可以继续分享经验，影响他人。再退一万步，你总会有些业余的时间可以做点别的，别跟我说要平衡生活，要打游戏 KTV 泡吧，年轻人要什么生活？！你一定是先打破了所谓的生活跟工作的平衡，才能让你达到一个新的平衡，获得更好的生活。

五，跳槽时，你应该带走什么

说到这里，感觉似乎有点临别赠言的意思，如果你已经下定决心要离开现在的环境，那我们就来聊一些临别的忠告吧。

既然是要走了，毕竟到此工作一回，总要带走点什么 ^.- ，记得电视里经常演的往往辞退的时候送个纸箱，然后被辞退的人抱着自己的箱子，里面装了自己的一点东西，一脸迷茫地走在大街上 ... 当然，祝愿大家都永远不会有被辞退的那一天 ...

言归正传，到底应该“带走”些什么？当然无非是 知识，经验，技能，人脉。知识分很多方面，有通用技能，有领域专有的技能。既然在这个公司待过，就要尽量去了解这里独特的知识经验，即便是到别的地方再也用不到，这也是难得的深入了解某些业务的机会。千万不要只钻研自己那点小技术，很多时候 业务上的经验可能更宝贵。

而关于人脉，注意是人脉，而不是让你忽悠别人一起走。这是个复杂的话题，谁都知道人脉有用，那什么是人脉？要想获得人脉，你首先要有一定的付出，那么就让我们继续聊聊，跳槽时，你该留下些什么。

六，跳槽时，你应该留下什么

都跳槽了，身体肯定是留不下了... 开玩笑~ 话说回来，跳槽归跳槽，但是一个 好的员工应该能够给公司留下有价值的“遗产”。无论你平时的绩效如何，有些东西是谁都可以做的，比如内网贡献的 文章文档，做业务过程中沉淀的方法论，代码模块，自研工具，专利等等。如果你平时多积累一下这些有价值的东西，绩效肯定也不会太差。而最最重要的，就是刚刚说的人脉，人脉是基于你的口碑，如果你的口碑不好，那就很少有人愿意与做同事，职场的人脉自然也会差一些。

离职，很多时候并不是跟前雇主就脱离关系了，尤其是一线互联网圈子，真的太小了。工作几年之后你就会发现，到处都是前同事... 而且很多大公司在招人的时候都有背景调查这一项，调查的就是你之前的表现人品，是否靠谱，工作情况等。 所以，如果你以前做事不靠谱，那可能就很难摆脱这个黑历史了，这或许会影响到你整个的职业生涯。所以，努力做个靠谱的人，即使离职也留下个好口碑，这样你的职业生涯才会更顺畅。

奋斗的管理者

我是智创众帮，我来回答你的问题，如何看待跳槽？

一、何为跳槽？

答案:

1.）牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食。

2.）比喻人离开原来的职业或单位到别的单位或改变职业：有的科研人员～经商去了。

2、正解:跳槽，顾名思义就是换工作，换单位的意思。

3、对待跳槽的观点是:可以努力去跳高（升职加薪），但是一定要慎重的跳槽（换工作或单位）。

二、为什么要跳槽？

1、人为什么要跳槽？

马云的解释是:

（1）、钱没有给到位

（2）、心憋屈了。

真的是这样的吗？其实跳槽的原因是多方面的，所以想要明白跳槽的真实理由，一定要学会和理解员工心里在想什么？只有知道他们在想什么，自己他们做什么也就是顺理成章的事情了。

2、一般情况下，企业或公司员工离职的因素受以下几个方面影响

（1）“养家糊口的薪水“是员工离职的因素之一。

是否能够按时发放和是否能够支持他每个月的生活开支，过低或者不能按时发放员工都会选择离职。

（2）办公环境也是影响一个员工离职的关键因素之一，优良办公环境可以让员工好好的工作并且办公环境的优劣都会影响一个员工再企业的时间和情绪。办公环境简陋，不能给员工提供工作安全感，员工就会选择下家。

（3）是否能够给员工提供广阔上升空间，决定了员工考虑要不要留下来的因素

如果员工在一家企业持续多年没有晋升，那么这个应该的考虑的离职这个问题了，因他不只考虑赚钱，还考虑面子和未来。

（4）、是否让员工能够感觉到自己年年在进步或者成长，一个多年不成长或者多年你提拔的员工一定会考虑哪个地方给他成长和上升空间的。

3、除了上述问题，这里谈一下员工辞职的另外一个因素那就是由于企业或公司领导人的出尔反尔，言而无信，甚至朝夕令改，言行不一都会影响员工的跳槽。其中管理者的言行举止都会影响到员工的辞职或者跳槽。

三、如何跳槽？

1、跳槽，不让努力跳高。

跳槽之前，一定要想清楚为什么要跳槽，跳槽的真实动机是什么？是为什么要跳槽？一定要问自己为什么？

（1）我是非要跳槽吗？可以不跳吗？

（2）我跳槽的真实动机是什么？

（3）我为什么要现在跳槽？

（4）我跳槽后的最大坏处在哪里？

（5）我跳槽一旦失败后，我该如何？

（6）我跳槽凭的是什么让人相信？

2、下列情况不能跳槽

（1）有保密协议约束的人千万不能在合同跳槽

（2）因为感觉工作太累了太辛苦了，这样的跳槽不能跳，因为哪里好玩不会养个闲人和懒人。

（3）因为人际关系不好，不能适应环境者，不能跳，因为去了哪里都会遇到人际关系问题，这家解决不好，另一家难道就会好吗？这叫逃避。

（4）因为知识缺乏和能力欠缺，跳槽也是不能跳的。

3、什么情况下，可以跳槽？

（1）进入到了职业生涯的瓶颈期了，没有自己的发展空间了，可以考虑跳槽

（2）由于家庭突变原因，比如孩子大了无人照顾孩子上学需要人手等等

（3）想要尝试某个领域愿意为自己的选择付出代价者

（4）由于突发事件，要零时养家糊口赚钱的可以考虑考虑

结论:正确的跳槽是努力工作，留下行业良好的口碑，让行业里人人都知道你的存在，那样就等猎头开价了。

智创众帮

跳槽是一个非常常见的事情，你要把跳槽的事情做好了；不仅可以学到新本事一个新的平台。跳槽不是跳坑跳水；

那么怎样稳准狠跳槽？

1自己为什么跳槽认清自己认清公司、不是别的公司工资高不是别人跳槽你也跳槽。自己的优势劣势硬件软件在哪里，我们需要量力而行。

庞统案例：庞统对自己的认识有的时候有点盲目，三寸丁古树皮歪瓜裂枣。自己的能力和跳槽公司的领导错失很多机会，

2对跳槽的时机把握；

a当你工作时间不到3年不要想着跳槽，你的知识储备经济都不稳定，是你的能力不行还是公司的不行我们要思考清楚；

b5-10年的人跳槽不是你能力而是你公司能不能给发展的机会，这个时候跳槽唯一关注的你家里面的经济实力是不是允许。收入比原来的高，你有房贷车贷，生活质量不能低；

c工作10年以上，新岗位一定得比旧岗位好好收入要高，可是你在这个单位的地位与之前的公司的地位下降了，和单位的年轻人竞争不可取；跳过来必须是一个中层管理岗位避免与年轻人竞争。

考虑跳槽考虑的时机叫某事而懂顺势而为

你的工作经验在某一领域成为专业人士的时候，你这时候跳槽才可能会成功。否则的话吧基本功弄扎实，打铁还得自身硬。

3需要注意的事情：注意自己的名声，与上一家工作交接好，一个行业的圈子很小。

好聚好散，新领导问你为什么跳槽？不能骂原公司说原公司的不是；

4成功跳槽你得广积人脉：内推，朋友公司来推荐，好开展业务；

我们在讲一下创业型跳槽：我能不能快速把你公司的精华学到手，说白了我是来学业务的，通过不断跳槽积累自己的经验。这个时候广积人脉很重要为你创业时候做好准备。希望在金三银四的时候你能成功的跳槽。

阿胜有话说

只要人在职场，走职场这条路的，“跳槽”是必经之路，毕竟很少有谁在一家企业呆一辈子。

其实有过登山经验的人都有这样一种体会：从这个山头，凝视和目测另一个山头，不仅另一个山头更加宏伟壮观、而且两个山头近在咫尺，于是面对景色诱惑，很多人便有了更进一步的激情，有了登上另一个山头的冲动…

跳槽大部分的人无非就那么两个主要因素：工作报酬与工作氛围。

为工作氛围跳槽，要一分为二的看。

一个人但凡在一家企业干的不开心，长期憋屈，工作上“逆来顺受”，一旦有了离开的念头，其实不管外界怎么去“心灵鸡汤”离开是迟早的事情，这个事情还真与自己能力和他人挽留没有多大的关系。假如个人所处的工作氛围没有得到调节和改善，离开的种子播下，就会生根发芽，必然上班如上坟，劳资双方好无绩效科研，有的也只是应付…… 我个人的观点是：早做打算，不要拖累自己，给自己一个重新开始的机会，也不要拖累公司，给公司时间找合适的人。

这种情况，外人很难理解，其实也正常，毕竟感受是不可以复制的，他的难受只有他懂，想好了就做吧！人一辈子还长，耗在这上面，也未必有出头的时候……

为收入跳槽，要先考量后打算。

已经有行业额经验了，就要规划下自己，重新定位自己的职业走向，最好还是不要冲动，轻易的转换工作领域或离开所在的行业，离开本行，意味着重新起步，相当于回到职业起点，意味着又一个循环。

其实在职场上春风得意的成功人士，一般都是长期栖身于某个行业，某个领域，即使跳槽，也基本选择同行业，同领域较为熟悉的上下游产业空间，他们肯定明白，只有进入自己熟悉的领域或者行业，才能利用过去的经验和资源，才能发挥最大潜能……

这里是小结：我并不打算去说不要“裸辞”之类的建议，“不打没有准备的战”是对的，但职场的事情，有时候真的跟个人性格、经验和心理期望有关，明白不等于就能做到，只要萌发了“跳槽”念头，离开就是一根已点燃的导火索，起爆是迟早的事情。

但愿：跳的从容，有准备而跳。

小鱼谈管理

您好，我是老冯，我来回答。

「跳槽」这个词的出处并不是很高雅。徐珂的《清稗类钞》说道：「原指妓女而言，谓其琵琶别抱也，譬以马之就饮食，移就别槽耳。」原意是指某人换了个主顾，后来代指职场人换工作。

您看，这个词愿意并不那么美好。

跳槽有四种情形：初入职场通过尝试寻找合适的职业方向、不得不跳、可跳可不跳和不应该跳。

不要以为跳槽就必然是主动另谋高就，开启更美好的人生了。一个成熟的职场高手一定是不得不跳。

不得不跳分为原公司的某些关系容不下你，阻碍你的发展或者其他公司提出了很高的待遇，这都是不得不跳。

最后老冯温馨提醒：所有的跳槽都应该是紧跟自己的职业规划走，不能盲从跟风。

老冯知识库

跳槽是职业发展中很正常的一环。

就现阶段来看，跳槽是再正常不过的一件事了。如果能在一个喜欢的行业，工作氛围融洽的环境里工作，谁不愿意一直做下去呢？实际上，并不是所有的想法都能如你所愿。当一个人忍无可忍，就会跳槽。

但是，不建议频道跳槽哦！

商业探索哥

跳槽其实在职场上是司空见惯的，特别是当下的人才市场。为什么这样说呢？难道是我们的员工对企业没有忠诚度吗？也不全对。马云说过，员工跳槽是企业给的钱不到位，再就是心理憋屈。

试想，我一心想在公司有所成就，并与公司同进退，甚至以厂为家，尽职尽责的奋斗目标。

可是，理想很丰满而观实很骨感。作为一个无法决策企业经营策略的普工或是中低层管理者来说，当你自己的三观无法与公司最高决策者以及高层管理有严重分歧时，就算满足了给到你能接受的工资，也无法去实现我的梦想，将提高自己的价值最大化。也或是公司无法给我提供学习和成长的平台，也没有留下来的意义而选择跳槽。

因此，选择跳槽要提前分析自己的目标和自身的优势，做好完美规划再去有序实施，不能由着性子去盲目跳槽，最后失去的不光是机遇，更多的是时间和精力。

汇心会说

你好，我是逗号在持续，很高兴回答你的问题。

跳槽对我来讲并不是一个贬义词，对于员工而言可以换一个新的环境和薪资待遇上有新的提高，对于各个行业都有员工都有交替更新。会吸纳新的人才，人才流动带动企业的成长。有些企业可能更倾向于花高价去招聘一个新人，却不给老员工涨薪资。新的员工会给企业带来新的概念和新的技术，并且新的员工需要学会企业的职业技能。跳槽对于现在社会是一个互惠互利的一个运转机制。

每年都有大量的人换工作，公司有新的需求，公司员工有新的追求。对于跳槽并不是说明员工不够踏实，更能说明他有一个积极向上的心。

谢谢，希望我的回答能够帮到你。