用户63941865499
产生工伤后公司拖着不给劳动能力鉴定有可能多种原因，第一种:未到劳动能力鉴定时间，第二种:不需要进行劳动能力鉴定，第三种:故意拖着。
可知，
1.劳动能力鉴定的时间
可以在医疗期结束后，或医疗期未结束，但经过治疗后，病情已经稳定时进行。若还在医疗期，或病情未稳定，是不需要进行劳动能力鉴定的。
2.不需要进行劳动能力鉴定
治疗期结束或病情稳定后，仍存在残疾，影响劳动能力的才需要劳动能力鉴定。若治疗后已恢复，则属于一般伤情，享受一般伤情待遇即可，无须进行劳动能力鉴定。
3.单位故意拖着并不划算
笔者认为一般情况下，单位会尽量"拖着"时间把病情治好，尽量降低劳动能力鉴定的级别，这并不违反法律。在医疗期结束或病情稳定后，就没必要拖着了。因为在劳动能力鉴定书生效日之前，用人单位要一直支付停工留薪工资，最多不超过12个月，特殊情况，经批准，可以再延长12个月。而进行劳动能力鉴定之后，1-6级伤残，大部分补偿由工伤基金支付。7-10级伤残，要么解除劳动关系，给予一次性就业补助金。要么参加公司安排的工作，挣取工资。从长远来看，拖着只会增加公司成本，现在员工维权意识很强，想存侥幸心理不了了之已不可能。
4.工伤职工或者其近亲属也可申请
根据《工伤保险条例》
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。可知，申请劳动能力鉴定的主体，除了用人单位还有职工本人，或者其近家属。当用人单位故意拖着不申请劳动能力鉴定时，员工本人或者其近家属也可以申请。
工伤分析日记
1，如果交了社保，单位不去理赔，以个人名义去理赔。如果单位理赔了，但理赔后打到了公司账户，个人去仲裁。
2，如果未交社保，单位不给，个人申请仲裁。
3，收到鉴定之日1年内启动理赔或者仲裁，否则有可能过诉讼时效。