蛋蛋被风吹的嗖嗖凉丶
本周，公司才发了通知，疫情期间我们所人的工资都要减，对于这个突如其来的噩耗，我想大家心里都还是无法接受的，即便大家在公司群里面都回得收到，但对于要还房贷，车贷，还有杂七杂八的等等费用的我们，内心是很崩溃的。更没有一个人敢找理由的问老板为啥要这样，毕竟现在特殊时期，谁不想保住一份工作，即使是这样。
这不免让我想起前几天看到的新闻，一家公司不仅没发年前的年终奖，还拖欠了2个月工资，总经理发在工作群里的请愿书写到“在2020这个不一样的时间里，愿与公司共同进退，风雨同舟。”
说到这里，我想大家最近也都有听到公司说这样的话语吧，这个应该是最近期间的常用话语了，在或者，这是公司裁员的一种手段。的确，在疫情期间有多少平时还能正常运营的公司突然倒闭？有多少公司发不出工资只能裁员？
没有多少积蓄的你是否就置身其中，惶恐不安？
这时一份能够维持生活甚至改变生活的副业就变得不可或缺了，以下是我整理出的几条热门副业：
一、 短视频直播
现在网红当道，各类内容输出的人才都有，如“带货一姐”薇娅、“中华文化传播者”李子柒等等。
二、 自媒体运营
大学我的专业是汉语言文学，一直都比较喜欢写一些自己的随笔或读书心得，起初反响还不错，也得到了原著作者的转发和评论，那段时间过得很开心，觉得自己的能力获得了认可，但是没过多久我的微博评论下方就出现了柠檬精的酸言酸语，比如“字写那么丑还发图片出来？”、“作者为什么不转发我的文章，比她写得好多了”，时间久了，自己身上的戾气反而重了，内心脆弱的我选择把文章转为日记，写给自己看。
三、 社交电商平台
社交电商平台，是互联网时代下的新产物，俗称微商2.0版。用樊登老师的话说就是：过去大家都瞧不起微商，现在发现只有微商有收入，其他人都没有收入。是的，微商门槛低，投资少，收效快，还不需要什么技术，通过互联网就能赚生活费，正好适合现在宅家不能外出的人。
四、人脉变钱脉
在这当下的情景，很多行业都无法进入公司正常办公，也无法开展自己的工作，但是现在有很多如教育，房产，物业，电商等行业都运作得风声水起，那么这些行业更多的也是线上营销，然而短信发送也是当现最直观最省钱的一种营销推广方式，那现在重点来了，有这些行业人脉的朋友完全可以利用自己这方面的人脉 转介绍给凌凯君，当然凌凯君也会给你该有的报酬。躺在家轻轻松松的兼职为何不做起来呢，即能在疫情期间度没有工资的难关，又不用那么辛苦的去想怎么赚钱。
说了那么多，只是想让大家明白一个道理，一味依附别人生活这是不可取的，在这个互联网创收时代，我们靠自己找寻一份副业才能度过难关。
如果你有什么经验分享，可以私信我哦~
周周周树人
这个问题就得互相理解，疫情期间经济暂时困难，我们也要为企业着想一下，单位是我家发展靠大家，只有大家共同坚持扛过疫情，单位效益好了，待遇才会有所提高，就是单位效益红利的分配问题，疫情效益差，就要分担一些，少拿一点钱，也要心安理得
小臣27
薪水报酬，涉及到千家万户的切身利益，家庭的基本生活保障，是每个人都会关注的重大问题。
降薪，是少数企业的个例，无论何时降薪，公司会给职工一个理由。
因为疫情将薪，疫情是降薪的理由吗？
我认为，不能把降薪归罪于疫情。每年都有这样子的问题，春节过后，二月份的开工率，利润收入都有不同程度下降。企业降薪，公司领导应做出合理解释，让职工理解并认可公司给的理由。
疫情面前，无论公司还是个人，都面临诸多问题。公司若因为原材料成本上涨，销售利润下降，为了保证公司正常运转，适当降薪，可以理解。非常时期，共度难关，携起手来，公司与员工都互相包容一下，等效益回归正常，员工待遇也同样水涨船高。
一时困难，理解万岁。
全年衡量本年度的工资收入是否减少，年度数字比较真实。我熟悉的企业，他们一般会根据公司效益状况来调整工资收入。
基本工资，一般不会变动，改动的是效益工资，我理解的是。浮动工资，或者是月度奖金。
关系到个人利益，给谁少了，谁也不乐意。公司领导在非常时期，拿出一个合适的理由，让员工和公司共克时艰，应予谅解。
若无任何理由，随意降薪，并以疫情为由，那就不是降薪的问题了。
大是大非面前，公司绝无趁火打劫的权力。若查实降薪行为不规，员工可以去当地劳动保障局执法检察大队举报。
以法维权，法律保护每个人的利益。
降薪不是因为疫情，疫情也不是随意降薪的借口。
你的问题，不是很切题。应该修正提问，全面陈述想法，以免引起不必要的误导。
與论具有社会性，具有引导性。问题得切题周到，回答得细致耐心。社会稳定，是我们每个人应尽的义务。
公司与员工，互相帮助，互相包容，共度时艰，企业稳，个人利益就有长远保障。
无任何理由随意降薪，除依法主张权力外，员工可以提出辞职。
合同面前，双方都是平等的。企业的行为须依法合规，个人利益也须依法保证。
疫情面前，共克时艰。个人一己之见，望予谅解。解释清楚问题，会伤害利益。若无意伤害了您，请您包涵。
祝您一帆风顺，大展宏图，生意兴隆通四海，财源滚滚八方来。
山东梁云平
答：朋友您好！由于在这次疫情而导致公司降薪幅度过大，不接受该怎么办：首先站在全局立场上去看待问题，思考问题，有可能自不带然的一通百通了。在这人所不愿的疫情突发灾难之期，整个国家和人民深受痛苦，无法正常上班运行，无法正常生活，人人的心十分难过，作为国家，单位，企业，公司，学校，工厂，农村，城市，旅游，超市……等等，一律无法前行。无法正常运转，这个道理非常清楚，可以说，应该都会理解吧！至于公司降薪幅度大，这个问题存在于灾难而影起的，比如：换位思考，常言道：有来路，必有去路，如果正常了，这个问题自然就会得到解决。我们的同胞，同志，工友，民工，工人都是中华民族团结的好榜样，一定都会包容，理解吧！让我们团结一条心，共战疫情，共度难关，希望早日恢复正常生活和正常工作吧！谢谢！
红票儿658
合同约定的金额在疫情开始后第一周期是按照合同约定发放，超过一个周期的从第二个月开始按照当地最低生活保障工资发放，一直到疫情结束。期间不得以疫情为由解除劳动合同！
如果未列入合同的就看你公司怎么安排了，目前新闻只发布过上面的内容，其他的就只有对复工单位要保证员工安全生产为前提的要求。
在法律层面上除非违反规定维权能争取，不然就只能协商！但是我个人认为协商的可能性很低！现在是大环境的问题，不是个例，也不是企业故意。你不接受我也建议你冷静对待，目前不适合跳槽，现在很多企业都要宣告破产了！除非你在的是大企业，那你要考虑一下你是否还要继续在这里工作，要继续做的话还是忍下来。不要做了也到摒到疫情结束，不然就算到仲裁，人家有没有复工？生命安全都受到威胁的时候多数人选择自保，不会对你的事情特别上心的。
最后建议心平气和一下，和单位好好沟通，不要激化矛盾，这个时候还是生命安全放首位。感谢阅读，希望有用！
剑舞之风
这个问题很好回答！
因疫情而导致降薪，是公司与签合同方彼此相互洗牌的绝好机会！
你认为公司对员工高管的降薪，一种情况是，留下来，心甘情愿为老板效力，与公司共存亡，共渡时艰，因为老板是值得信任的人；第二种情况，绝大部份公司企业都降薪了，这时的降薪也是能接受的；第三种情况，特别有能力，有业务和管理水平的人觉得在公司本身就吃亏了，这次又降薪了，我想如果有其他待遇更高的下家此时伸出橄榄枝，绝大部分人会另谋高就！
第四种情况，这次疫情导致降薪不接受怎么为？不怪乎三种选择，一选择是辞职，另谋他就，二选择顾全大局或忍气吞声继续干，三选择病休在家休息，其三选择似乎很少，这种选择其实就是离职。
中国雄鸡王
话评良心说
湖北老芳
薪水报酬，涉及到千家万户的切身利益，家庭的基本生活保障，是每个人都会关注的重大问题。
降薪，是少数企业的个例，无论何时降薪，公司会给职工一个理由。
因为疫情将薪，疫情是降薪的理由吗？
我认为，不能把降薪归罪于疫情。每年都有这样子的问题，春节过后，二月份的开工率，利润收入都有不同程度下降。企业降薪，公司领导应做出合理解释，让职工理解并认可公司给的理由。
疫情面前，无论公司还是个人，都面临诸多问题。公司若因为原材料成本上涨，销售利润下降，为了保证公司正常运转，适当降薪，可以理解。非常时期，共度难关，携起手来，公司与员工都互相包容一下，等效益回归正常，员工待遇也同样水涨船高。
一时困难，理解万岁。
全年衡量本年度的工资收入是否减少，年度数字比较真实。我熟悉的企业，他们一般会根据公司效益状况来调整工资收入。
基本工资，一般不会变动，改动的是效益工资，我理解的是。浮动工资，或者是月度奖金。
关系到个人利益，给谁少了，谁也不乐意。公司领导在非常时期，拿出一个合适的理由，让员工和公司共克时艰，应予谅解。
若无任何理由，随意降薪，并以疫情为由，那就不是降薪的问题了。
大是大非面前，公司绝无趁火打劫的权力。若查实降薪行为不规，员工可以去当地劳动保障局执法检察大队举报。
以法维权，法律保护每个人的利益。
降薪不是因为疫情，疫情也不是随意降薪的借口。
你的问题，不是很切题。应该修正提问，全面陈述想法，以免引起不必要的误导。
與论具有社会性，具有引导性。问题得切题周到，回答得细致耐心。社会稳定，是我们每个人应尽的义务。
公司与员工，互相帮助，互相包容，共度时艰，企业稳，个人利益就有长远保障。
无任何理由随意降薪，除依法主张权力外，员工可以提出辞职。
合同面前，双方都是平等的。企业的行为须依法合规，个人利益也须依法保证。
疫情面前，共克时艰。个人一己之见，望予谅解。解释清楚问题，会伤害利益。若无意伤害了您，请您包涵。
祝您一帆风顺，大展宏图，生意兴隆通四海，财源滚滚八方来。
武权10
专业回答，由于本次新冠状病毒肺炎，造成企业停产停工，为了响应党的号召，人员隔离，许多企业，面临停产停工的压力，党和国家作出许多重要部署，减免企业贷款利率，在众多压力面前，企业不得以各种理由降低员工工资，如果受资金短期影响，可以根据资金周转，后期补发，我们相信，在全党全国人民的共同努力下，企业领导和员工的共同克服下，我们会共度难关，迎接美好的明天