1,股东分为：资金型【出钱】，资源型【出资源】，管理型【出力】，顾问型【出力】。
2，什么叫真正的股权结构？
真正的股权结构等于股东性质加股权比例加股权布局，通过预估股东未来的贡献度从而预定其股权认购的上限，最终确定其持股的比例。这句话什么意思呢？股东的持股比例是要预估其未来能为公司创造多少价值而确定，不是看他当下出多少钱，有多少资源。
3，合伙的五个步骤：合思想，合追求，合能力，合权利，合分配，但很多中国企业是倒着做的。也就是说在合伙之前，所有股东必须先进行价值观的整合，如果价值观都没法统一，那就没必要合伙了。
价值观一致后，再看每个股东到底是想打造一个什么样的公司？是只想赚点快钱，还是想做一家上市公司或者打造一个强势品牌。因为格局小的股东就会想通过公司两三年赚到钱，大家就把钱分了吧，但有格局的股东就会认为在企业发展初期的3-5年，所有赚到的钱都先不分，先用来公司发展的滚动资金，等未来把公司上市再分。所有股东的追求统一后再对每个股东的性质评估，你是属于什么类型的股东，能为公司创造什么样的价值？通过评估其性质来决定其拥有什么权利，最后才决定每个股东的持股比例。
4，如何给出资，出力，出资源的股东设定进入和退出机制？
在这点上，我们要记住：【人因何而来就会因何而走！】