职场有句话是这么说的：白天用来生存，晚上用来生活；一个人的成功关键在于8小时之外.....但是如果，白天用来上班，晚上用来加班，你觉得还有生活，还有8小时外的成功吗？
加班文化在职场是家常便饭了，大的上市公司，小到几人的民营企业。为了让员工多加班，各种加班制度也是层出不穷。有补贴晚餐的，有补贴打车费的，有明文规定8点后下班的.....
如果上面的那些让你吐槽企业没有良心，那你看了下面的加班制度，估计要刷新你的三观了。
加班时间计入了绩效考核，而且加班时间考核的标准是部门平均值。而且这个平均值还藏有猫腻。举例子说明：
个人平均值是从7点以后开始算，部门平均加班值是下班后6点就开始算了。这样的结果的就是，让你部门的人总有大部分人是扣绩效的。如果不想被扣绩效，就只能拼命拉长加班时间，大家你追我赶，部门加班时间无限被拉长，绩效还是一样被扣（绩效就是钱啊）。
这招是够损够狠够奸诈，加班时间不用你监督自然都上来了，还不动声色扣了你的钱，对于公司而言，达到了加班的目的，还节省了支持成本。你是否见过有比这个更不要要脸的加班制度呢？