又是一年的求职季，相信很多的职场人又要开始找工作或者是正在找工作的路上了。那在找工作的过程中，有一个问题一定是我们不得不面对的问题，那便是薪资待遇的问题。
员工工资
当你按照面试的套路依次介绍了自己，对工作和经历做了阐述之后，那接下来，面试公司的人事突然问你：你上家公司的工资是多少？
那接下来你该如何做出回复呢？
首先，我们先来分析一下面试官问你这个问题的目的是什么？我们知道，每个岗位都有一个市场价格和公司价格，你从事什么样的岗位，其实你的薪资已经是在市场给出的一个范围之内了。只是不同的公司会在这个基础上结合个人的表现再做相应的调整。而面试官在这个时候问你这个问题，其实他们也是想知道你之前“值多少钱”。因为你之前的公司已经对你的工资结构给出了一个详细的说明，而现在的面试官问你这个问题，其实他们也是想结合你之前公司开出的价格，然后再结合你刚才的面试表现定出你在这家公司的工资结构。
薪资结构
那现在问题来了，面对面试官的问题，你该如何回答？你是真实的说出你之前的薪资，还是在之前公司的基础上再“掺点水”呢？
面对这个问题，我们在面试之前就一定要对面试的公司做一下背景调查。我们要调查清楚这家公司是否会做员工的背景调查，同时他们是否需要你提供上家公司的工资证明。如果这家公司对员工的背景和工资证明很看重，那你在面试的时候最好还是将之前的工资结构说清楚，免得你造假后在后面的背景调查时发现信息不对称后而直接将你刷掉。
通过还是不通过，让实力说话！
当然，如果你通过调查后发现这家公司并不会做背景调查，或者是他们也不会让你提供之前的工资证明，那你可以结合自己的工作年限和工作能力适当的给HR报个价。当然，这个议价的范围也不要太高，一般在原来的基础上再加500-2000之间的金额就可以了。当然了，你这样做也是在你有能力和充分准备的基础上才能这样做的。
因为HR也不是傻子，你价格报的高，他也可以通过面试时问的问题和你的笔试情况来综合做分析的。就算你侥幸的通过了面试和笔试，然后正常的来到公司上班了。可是，在实际的工作过程当中，你也会由于自己的能力不足而让别的同事看穿，那到那个时候你就比较尴尬了。除非你脸皮特别厚，你可以一直赖下去，但是公司也是不养闲人的。如果你不及时的学习提升自己，那公司也会想办法将你清理出局的。
拿实力说话！
所以，在回复面试官上家公司的工资是多少的问题的时候，我们最好还是结合自己的能力来报价吧。毕竟报工资这件事，一时的打肿脸充胖子，最终痛的还是自己。
面对被面试官询问上家公司工资的问题，你是怎么回复的呢？请在留言区留言讨论吧。