职称级别是否与工资直接挂钩？
首先必须要说的是，在大多数的企业里，职级并不与工资直接挂钩，而是与岗位和专业有关。
但是在事业单位里，职称级别与工资是直接挂钩的。职称等级直接决定了工作人员的收入水平，不同职称决定着不同的工资待遇。在这方面国家是有标准的，而且各省市各单位的差异较大。
不同职称的级别待遇差距有多大？看完了这些，你也可以现在就抓住机遇评职称，争取把同龄人甩在身后。
中级、副高、正高工资能差多少
为什么要有职称评审
职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位在选人用人方面也有了参考。
怎么分级？
职级分为：初级、职级职称、高级职称（正高，副高）。
一般在事业单位，职称与工资待遇是直接挂钩。不同职称的工资待遇，国家是有标准的，各单位差异也不小。据了解，职称级别对应不同的级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级;10级~8级为中级;7级~5级为副高级;4级~1级为正高级。不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称，但岗位级别不同，工资待遇也不同。
能拿多少工资？
以西北部省为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。沿海地区东南部城市，工资水平较西北部会有较大幅度的提升，事业单位的薪资水平通常根据当地平均工资水平进行调整。
但同一职称因为所在地区经济水平有差别，工资水平也会有所浮动。只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。
中级、副高、正高工资能差多少
工资外的隐藏福利
除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。
在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。
晋升时间
本科学历从初级评审到正高级大约需要15年。不同的学历和专业每晋升一级要求间隔的时间是不同的。一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要15年的时间。
中级、副高、正高工资能差多少
看完这些，你应该对不同职称间的差别有了全面的了解。最后重新总结一遍：
1. 在私企，职称与不与工资直接挂钩。
2. 在事业单位，职称决定工资待遇以及福利补贴。
3. 不同地区的同级别职称工资不一样
4. 不同职称级别的工资已经隐形待遇相差较大
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