同事在公司做了5年，好几次申请加薪，老板都以业绩不达标驳回，上半年他终于达标了，再次申请加薪，结果老板还是不同意，同事一气之下闹着要辞职，听完老板的一席话后还是继续留下来工作了。
大家还以为老板给他画饼，才让他留下来的，结果却是老板问了他三个问题，他都不好意思回答。第一个是在人品方面，有没有对公司忠诚到底。因为同事经常报销都把自己私人的一些账单上报，老板明知道却没有指证他，全是因为他在公司奉献了5年的劳苦。
第二个问题是在能力方面，也就是前面说的，同事业绩一直不达标，但是老板还是以一种鼓励的方式去引导他，并且帮他分析原因，解决难题，可是同事却觉得这些是理所当然的，毕竟工资跟绩效挂钩，业绩不够工资也自然拿得少，可是老板对待新人的准则是，连续三个月不达标，就要辞退他们，现在老板依然愿意给同事平台锻炼，实际上应该感恩。
第三个问题就是态度问题了，做一个勤快的员工当然受到老板的喜欢，可是这位同事仗着自己有资历，摆着一副老油条模样每天迟到不说，还经常有事没事请假，让人觉得态度上就不端正了。
由此可见，老板考量一个人要不要升职加薪，绝不是单纯看业绩那么简单，职场人也要多从这三个方面入手，让自己职场路更顺畅。