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楼主你好，你的这种情况不可以按照视同缴费年限来计算，视同缴费年限是，实际上你有工作年限，但是没有实际交纳这个社保费用的财政被称之为是视同缴费年限，因为你之前，虽然说作为事业单位的，临时编外人员，但是也依然是享受这个社保缴费待遇的，所以说，你就必须要按照实际的一个缴费来计算你的这个缴费年限。
当然过去如果没有给你缴纳相应的费用，或者说给你少交相应的费用，那么这种情况你是必须要要求所在的工作单位来给你解决这个问题，但是并不能给你算作视同缴费年限，实际上，作为你来讲应当来说是没有视同缴费年限的，因为视同缴费年限主要是针对于事业编制，在编人员在2014年之前，或者说2014年以后，他参保的这个养老保险，这样的话，它有一个视同缴费年限的认定。
还有一种情况就是作为1992年参加企业单位的职工，他在1992年之前就已经参加工作了，只不过就是1992年之前我们国家还没有正式建立养老保险制度，所以说也被称之为是视同缴费年限，所以像你这种情况并不能够认定为视同缴费年限，你只能通过原工作单位来进行补交你这部分的费用，才可以正常来计算你的这个实际缴费年限。
社保小达人
楼主您好，事业单位工作人员不在编，但是过去给你参保，这个养老保险没有按规定执行，那么这种情况如果说你正常参保的养老保险，那么你的实际工龄就是可以计算的，但是如果你没有正常参保养老保险，那么实际工龄是无法给你计算的。
所以说视同缴费年限是不可能给你计算的，因为视同缴费年限是在这个实际参保缴费之前，就已经参加工作才能够计算的一个视同缴费年限，我举个例子作为企业单位的在职职工来讲，那么在1992年之前参加工作单位的这部分人群，它有相应的工作年限才能够被认定为是视同缴费年限，如果说，不是1992年之前参加工作的话，那么他不能够认定视同缴费年限的。
像你这种情况肯定是没有视同缴费年限，因为作为事业单位来讲，实际上都是不交纳相应的这个社保费用的，但是你不是事业在编人员，所以说视同缴费年限是不能够被认定的，你只能够通过自己的一个实际养老保险的缴费年限来认定自己的一个工龄，也就是自己的一个累计缴费年限。