liguangweg13
公考教书匠
很遗憾地告诉你真实情况——颜值真的是核心竞争力。
1、尤其是现在一些注重品牌年轻化的公司，聘用的年轻人比较多，容易潜移默化了一种青年文化——颜值即正义。
2、从人的生物性繁殖角度上看，为什么无论男女潜意识里都会对高颜值的异性心动，这是基因决定的，颜值很大程度上代表着“优秀的繁殖基因”。
虽然面试工作跟繁殖无关，但人性如此，面试官也是人，面对一个高颜值的异性，大脑神经元会自动屏蔽不少“有害信息”。比如说，这漂亮妹子的工作经验其实不足以担当这份工作，但面试官心里想着的却是“她可以值得好好培养”。
这个道理，就跟我们都知道色彩鲜艳的野果子可能是有毒的，但看在眼里，心里想的却是它很美味。
3、稀缺性的价值。
幸亏这世界真正高颜值的混蛋们并不是非常多，如果帅哥美女的数量与普通长相以下的人数量一致，那很可能会导致一个严重的社会问题——基因淘汰。长得丑的人不配拥有另一半。
帅哥美女在很多公司，都算稀缺资源。
毕竟长得好看的人，只要不是烂命一条放纵自我，要找机会赚钱养活自己实在太简单了，并不用怎么像勤劳的工蚁那样拼命去谋生。
而且，今天他们要提高收入的方式也很简单，有颜值在，智商也稍微在线，随便搞一下抖音啊、学一下舞蹈啊、学一下西餐厨艺啊泡咖啡啊之类的，哪一条路都比上个班要强，都不用去面试了好嘛。
所以公司面试的时候，面试官在面试1000个长相普通的家伙之后，忽然来个高颜值的异性，心里别提那个春水荡漾了。不直接给通过，已经算对得起HR的良心了。
春笋哥的方法论
公务员招录只选个，笔试第一，面试也多半在前，全都是大学生，笔试就高了，面试都是做形式，一次面试，后面都是埑背的，何必还去考纠到不放，他前面分数高了，他又不是傻子，肯定面试又高，何必后面的花那么多精力也准备面试了，后面发挥好的毕竞是少数，只选一个，要录就只录笔试第一的，后面两位免得花那么多精力整得瞌睡都没睡好过最终后面的还是埑背
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面试最看重的是能力，但是一个良好的形象也是加分项，不要求“颜值”有多高，最起码的得体大方，衣物整洁利索是要有的，不妨想一下，一个衣冠不整的考生和一个落落大方的考生，哪个更受欢迎呢
河北事业单位招聘资讯
对于部分企业跟颜值还是有关系的
美文阅读君
颜值可以加分，但不是决定因素，关键还是自身实力。
不做公考的游客
没有关系。
玉萍A
应该没有太大关系，但也不可能一点关系也没有，主要还是看个人能力。
xiaoqing75
应该说是有关系的，关键是面试的是什么职位，一些销售，公关，前台，以及服务员等都会要求有较好的形象。
八戒play
不能说没关系，也不能说有关系，第一印象很重要