奋斗中的95后
防范职场小人，确实非常困难，如果小人这么容易被人看穿，就不算是“厉害的小人”。真正的小人，是难以防范的。所以，要从修炼自己的心理开始，做好自己，才是防范之道。
行走职场江湖漂，时刻提防背后刀。冷静的观察力和保持安全距离的思考力，是成功人士的基本素质。如果你把喜怒哀乐依然挂在脸上，让人一眼就能看穿你的五脏六腑，只能证明你在成长之路上，还要有一段很长的坎坷道路要跋涉，可能摔得头破血流后依然栽倒在背后一刀上。当你职场混得顺风顺水、春风得意时，要特别警惕身边这3种人，关键时候，背后捅刀子下手最狠，脚下使绊子最阴。
【一】防范身边“好友”小人。
有个段子，防火防盗防闺蜜。其心理动机，来源于“攀比心态”。货比货得扔，人比人得死。不比高的，不比远的，专比近的。攀比心理作祟，往往都是身边的“熟人效应”。小人，都有一种“怨己无、恨人有”的心态，尤其见不得身边好友混得比我好。
小郭和小赵同一批入职，两个人都是普通本科，在一堆研究生同事群里，特别喜欢抱团取暖，“惺惺相惜”。两个人平时非常要好，无话不谈，无事不说。由于学历偏低，在公司比较受歧视，两个人经常撸串喝啤酒、吐槽上司。
两年后，小郭可能与领导比较对脾气，再加上工作踏实肯干，逐步受到领导青睐。小赵开始有点吃味，稍微有点嫉妒，但还在可控范围内。俩人依然交好，继续撸串吐槽。
当有一天，小郭兴奋地悄悄告诉小赵，“领导给我透风了，下一步要升我做部门副经理。来，咱俩干一杯，为我提前庆祝一下。”小赵满脸笑脸干了这杯啤酒，喝到肚子里却是苦涩的，心里像打碎了醋坛子。
过了几个月，领导不但没有提拔小郭，反而提拔了小赵。小郭虽然很伤心，但还是请小赵吃饭祝贺，看见领导越来越不待见自己，小郭就辞职了。后来才听老同事说，小赵悄悄录下小郭背后吐槽领导的话，让领导非常生气，愤怒之下提拔了小赵。小郭气得脸色铁青。
【二】防范顶头上司的“小人”。
管理层级不清晰的公司，相对难处的是上下级关系，尤其是中层与下属骨干的关系。中层对骨干下属，既要培养、使用，又要提防、防范。太能干了，不听招呼，用起来反而不顺手。太窝囊了，出手不过硬，中层就要受累。但是，中层最防范还是能干且不服气的下属。
小周入职以来，干活比较卖力，能力提升很快，没两年就成为中层上司大刘的得力干将。小周谦虚好学，大刘也是倾囊相授。随着小周能力越强，业绩越好，心态就开始不平衡了。俗话说，翅膀硬了，就开始瞧不起大刘了，感觉大刘还不如他呢。
大刘一直把小周当“爱徒”培养，还积极向公司副总举荐小周，让小周单独陪副总出差几次。小周抓住机遇，与副总处得关系不错。小周心思就开始活泛，有时候会越过大刘向副总汇报，当然了，只是汇报自己最漂亮的部分。
行走职场，抬头不见低头见，哪里还有不透风的墙。大刘知道小周想瞒着锅台上炕的小九九之后，不露声色，到底姜还是老的辣。慢慢把核心业务抽离，就像抽丝剥茧一样，把主要业务和主要成绩，分解到其他几个下属，潜移默化地把小周边缘化了。
有时候混职场，很难分清到底谁的真小人，谁是伪君子。你说上司大刘是小人呢，还是小周是小人？说不清道不白，反正最终吃亏的是小周。但是反过来想，如果让小周上位，吃亏的就是大刘。
【三】防范自己心中的小人。
江湖的险恶系数，与利益大小正相关。除了防备别人“暗箭伤人”，自己的贪婪和欲望更是你自己最大的敌人。有时候打倒自己的，正是自己心中的“小人”。不要树敌太多，多铺路，少拆桥，做人留一线，日后好相见。可是，有多少人能过好自己这一关？
小张入职五年，本分老实，踏实肯干，很快得到公司领导老王的赏识。老王有心栽培，没少把工作资源向小张倾斜，明眼人都看得出来，老王把小张当作自己人培养提拔。在几次职位晋升中，小张受到其他对手的攻击，也是老王力排众议，强力推动，让小张成为中层。
老王原来是公司一肩挑。后来，上级又空降一位少壮派大徐任常务副总经理。大徐属于开拓派，很想大刀阔斧搞创新，经常与老王有冲突。员工纷纷猜测，大徐就是来接班的，老王可能要调走了，有精明的员工就开始慢慢倾向大徐，有好事者还奉劝小张“聪明点”。
小张内心是感谢老王知遇之恩的，但在众人纷纷猜测的氛围里，心里也开始打起自己的“小九九”。有一次，大徐要推行一个创新举措，老王求稳怕乱，没有同意。大徐就分头找几个中层“沟通”，想在办公会上向老王施压。这次办公会就是一次站队表态会，小张犹豫了一下，内心的“小人”战胜了“君子”，表态支持大徐的方案。
老王消失三天，传说去上级做工作去了。没有多久，老王要提前退休或调任闲职的传言不攻自破。大徐调任另一个单位任总经理，带着几个铁杆走了。小张私下找到大徐，也想跟着走，但大徐说，你是老王培养的人，还是跟着老王好好干吧。
所有人都能看到结局，老王从此对小张不冷不热，小张坐不住冷板凳，只能主动辞职了。小张在夜晚狠狠抽自己几个嘴巴，做人做事，往往不仅仅是与对手斗，更多的是与内心的小人做斗争，内有定力，左右摇摆，墙头草看似好做，但风大了，也容易连根拔起。
职场火锅
说说我自己的做法吧。
我在私企的时候，单位曾经有一个小人，喜欢在领导面前打小报告，我因为大大咧咧、轻信于人，曾经深受其害。后来，我及时调整了交往策略，话出口前先三思，事决定前留退路，竟然与其成了不错的朋友（当然这都是表面现象），起码，他不会再对我挖坑设套、两面三刀。我的经验是：
一，表面，要一团和气。小人千万不能得罪，否则惹祸上身，因为小人的报复心特别强，而且不择手段。所以，一定要维护表面的和气，见面要热热乎乎，时常要打打闹闹，这样，他就对你放松警惕。
二，内心，要拒之千里。自己的内心身处，一定要保持警惕，对这样的小人绝不能轻信，因为在小人眼里没有永远的朋友，只有永远的利益。要经常想想他的所作所为，不要被他的甜言蜜语和真诚假象蒙蔽。
三，说话，要滴水不漏。跟小人聊天或讨论工作的时候，一定要做到滴水不漏，话出口前要过脑，绝不能兴之所至、信口开河！因为，自己的无心之言，经过小人的加工润色，就可能让自己祸从口出。
四，做事，要留有余地。与小人打交道，或者是合作共事，一定要给自己留有退路，不能让他知道自己的底牌，如果你推心置腹、倾囊而出，很容易把自己逼入绝境。所以，要多长个心眼，多留条后路。
五，隐私，要守口如瓶。无论是自己的隐私，还是他人的秘密，一定要守口如瓶，哪怕小人摇唇鼓舌、信誓旦旦，也不要透露丝毫。相信小人的誓言就好比相信魔鬼的承诺，在利益面前，他们的誓言一文不值。
六，批评，要坚决摒弃。对小人只能赞美奉承，绝不能指责批评。因为小人普遍心胸狭窄，没有从谏如流的格局。记住，千万不要一时头脑发热，就对小人良言相劝。你的好心只能引来小人的仇恨！
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管理那点事
职场中遇到小人，学几招和小人的相处之道： 一，不得罪 职场中的小人喜欢背后说三道四，如果你平时得罪了他，那么有很大可能在职场中充斥着你的各种小道新闻。，因为小人是最喜欢嚼人口舌的，在背后各种对你不利的话都会经过武装后向你飞来。 二，隐忍 避免和小人正面冲突，当小人侵犯你之时，暂时忍住，你就把他当做是一个屁，轻轻摇摆你的屁股，把它放掉，所以面对小人时千万不要扩大矛盾，如果和他正面冲突，那么以后免不了背后给你小鞋穿，小人的特点是特别记仇，并且有仇必报。让别人去收拾小人，而你坐山观虎斗，这才是聪明人，只有你不张扬、不高调，这样小人对你视而不见，而你正好可以收集他的证据，在关键的时候给他致命一击，彻底解决这个职场祸害。 三，借用上司之手。 职场中的小人明白自己最大的价值就是为各种领导和同事提供小道消息，所以他每天到处收集小道消息并且加工和传播，我们要在某些特殊的事情上抓住小人的消息错误，借用上司的收来收拾他，但要确保他的把柄危害足够大，争取一击即中，并且让他无法翻身，彻底失去上司的信任，轻易不出手，出手就结束战斗。 轻易不要得罪小人，能忍则忍，实在欺人太甚就收集他的问题关键时刻借用领导之手除掉他，这才是最好的办法。
栋哥说职场
在职场上，什么人都可能遇到，有些人表里不一、有些人高深莫测、有些人刚交往感觉亲切......对待不同的人要用不同的方法，尤其是对付职场上的“小人”。
第一类：EQ低容易情绪化
能够让你看穿心理活动的人，一般情况下是没有什么心机的人，他的情绪化大多与事情有关，而不是故意针对某个人，说上几句安慰的话也就解决了。
第二类：大嘴巴直性子
这类人就像小孩子藏不住心里事，除了生死大事，在他看来没有什么大事情，对你来说没有什么值得紧张的，也没有什么值得提防和小心的。
第三类：拍马屁爱说好话的人
在无关紧要的事情上不要直接表达不赞同或者批评，最好用赞美和鼓励的态度，让他人感受到舒适，不尴尬就可以。
第四类：表里不一
对待这种人和他们打交道，既不能不听他们说也不能完全相信他们说的话，我们要分析他们真实内心，然后再对症下药。
第五类：什么都不会做，只会说你
对于这种人，他就是要挑起你的怒火，如果你抛开他的过分用词，认真听听看他究竟对你的哪方面挑剔，说不定真的是你工作上的失误，能让你的工作质量提高。
第六类：爱搬弄是非，故意挑拨离间
对于这种人一旦靠近指不定会惹来祸事，最简单的做法就是不听、不看、不做、不答，不要表露出任何赞同和不赞同的态度。
总之，对待这些人，我们要用不同的方法来维护自己。
火龙果娜娜
林大大说职场
那么多刚步入职场的你，对于工作的不了解，公司的情况不熟悉，并且对公司同事没有清晰的认识。你就会到处碰壁，也有一些“同事”刁难你，你必须要对照一下这三个建议，再采取下一步的计划。
需要你可以换位思考为什么他要针对你，同时也要有清晰的知我认知。小人以各种理由来为难你，说明你身上有他没有的东西，或者工作能力不如你，所以他们才会处处刁难你。首先你不要太在意小人的行为和对你了偏见，你应当迎难而上，你要把他当成在职场上自我锻炼自我提升的磨刀石，把各种挑战当成自己成长的检验。你的心态很重要，心态一换，什么事情都迎刃而解了，同时你对待他人的心胸更加宽广了。
物以类聚，人与群分，人与人相处的本质都是在于沟通，有效的沟通，锻炼你的社交能力，成就你的朋友圈，所以和平相处，不要硬碰硬，这样只能两败俱伤。学会合作，机遇的到来之是就是你职场爆发自我之日，让领导和同事知道你才是有能力的那个人。其次要学会控制自我情绪，面对小人的刁难，要时刻记得你的最终目的是什么，你的目的没达到之前，千万别先把情绪发泄出来，不值得。
当你迷茫的时候，控制自己。迷茫是常态，认知自我才是变态。你越迷茫，越要学习，有效的学习可以帮助你很好的认识自我，读书可以使人冷静思考，借鉴前人所走错过的路和清楚自己，不断提升你的学习能力解决问题能力，你才可以在职场中脱颖而出。
喵侗心理学
职场如江湖，小人千千万
在成年人的世界里，职场就是一个江湖，江湖险恶，而职场也险恶。面对职场中各种各样的小人，比如说：势力小人、谣言制造者、马屁精、抢功精、笑面虎、我是老人等等。小人千千万，防小人的技巧也各有千秋，以我的经验，无论你使用何种方法和手段，千万要抓住以下2个要点。
要点1：你的能力永远是你的万能护身符
打铁要自身硬，要有扎实的职场能力和技能，这样无论小人如何折腾，你的能力就是你的护身符。退一万步讲，惹不起，咱们还躲不起吗。有好本领到哪里都有饭吃，干嘛跟他较这个劲。所谓退一步海阔天空，你继续做你的小人，老子不奉陪了，到时候自然有仙人来收拾他！
要点2：打蛇打七寸，不出手则已，出手就一定打到对方无招架之力
职场中轻易不要得罪小人，否则你将有无穷无尽的麻烦，如果没有利益冲突能躲则躲，如果不能躲避，那就采取合理的方法来规避他的陷害，实在欺人太甚就让他在领导心中失去存在的价值，从根本上消除小人威胁的祸端，这才是最好的办法。
要知道不出手则已，一出手就必须击其要害，不然起死灰复燃，一定要稳准狠，不给一点报复你的机会。
写作邦
职场打拼，我们都会有一个相同的感受，就是在我们的身边，常常会出现很多令人厌恶的小人。
这些小人就像蟑螂一样，白天看不见，一到夜晚，在你不注意的时候，就纷纷出来活动。赶不走，除不净，打不死。不论你走到哪里，不论你做什么事情，他们总是在你周围昼伏夜出，使得你无法潜心工作，无法享受生活。
小人是什么人？
有人说，职场上的小人，是专指那些没有道德准则，没有是非原则的人。他们走在法律的边缘上，为了谋取自己的名利，公然违背大家公认的处世规则，冒犯社会良俗民约，破坏职场和谐氛围。
小人有啥特症？
每个人都能说出很多小人的特征，但有一个共同的特征，那就是小人身体里先天就具有阴险奸诈的恶性基因。
小人遇到困难有求于你，就会口吐莲花，阿谀奉承。一旦你有难求助，小人就会冷若冰霜，溜之大吉。
同事之间，小人擅长搬长弄短，喜欢煽风点火；上司面前，小人擅长拍马溜须，喜欢邀功请赏。遇到名利，小人勇猛向前；遇到困难，小人就逃之夭夭。
这样的人，居然能与我们为伍，简直是对我们莫大的侮辱。
怎样判断小人？
实际上，小人的定义是一个很模糊的概念，并没有一个确切的判断准则，完全凭着个人的感觉辨别，依赖个人的好恶判断。
有人说某个人是小人，那一定是他认为对方损害了自己或自己好朋友的切身利益。然而这种判断方法实在是经不起推敲。一般情况下，出现纠纷的双方，都认为自己的利益收到了侵害，常常会互相指责对方为小人。
职场本身是一个名利场，大家在一起既要互相协作，又有利益纷争。每个人都希望自己的利益最大化。于是，就有人或明或暗，争名夺利，另一部分人就会感到愤愤不平，指责对方为小人。
那么，到底怎样判断小人呢？这可是个世纪性难题，一如上个世纪末期的世纪BUG。
为什么会有小人？
同事之间，平时朝昔相处，既有工作交叉，又有业务交融，难免存在名利纠缠，怎能没有分歧和误解？更是少不了利益纷争！此乃常态，本应用平常心对待。职场上，该得到的一定要争取，该争取的一定不要躲闪。出现误解要沟通，遇到不公要申诉！这本是一个健康的心态，也是战胜“小人”的秘籍！
如果一有纠纷和利益竞争，就怨恨对方，把对方当场小人，那势必就会感到天下职场一样黑，职场处处有小人，而且我们大家互为小人！
怎样与小人相处？
有人认为职场就是格斗场，甚至有人认为职场就是战场，把带领我们在商场上打拼的上司看成不共戴天的敌人，把与我们朝夕相处的同事比作势不两立的仇敌，这个于情于理实在有点不妥啊……
一手十指尚有长短，一母同胞常有争吵，何况同事之间呢？
我们身边的同事，包括我们自己，个个都是通过竞聘上岗的能人，大家都是能力高强，心地善良之人，咋能为了一点蝇头小利，为了一时的不快，就把对方当成敌人呢？
如果你感觉自己的利益受到明显的侵害，不要心生怨气，更不要暗中较劲，完全可以及时找对方交流一番，坦诚布公，心平气和，告诉对方你的感受和想法。大家都是成年人，很多事情一说就明，很多心结一触即开，从此化怨气于无形，甚至还会成为莫逆之交。
必要时，也可以让领导出面解决。何必把自己的不满装在心里不断折磨自己呢？
怎样彻底“消灭”小人？
常言道，心中有佛，所见皆佛。
消灭小人的最佳方法不是研究如何同小人斗智斗勇，如何同小人奋力拼杀，而是首先敞开自己的心扉，感化给你带来不快的同事，让他感受你的气度宽宏，体会到你的真情实意。大家都是善良人，都在遵从“害人之心不可有”的处世原则，哪有不共戴天杀父之深仇难以化解呢？
不管怎样，千万不要按照某些战胜小人的方法去对待自己的同事。要知道，每一份智斗小人的计谋，都是一份小人速成教材，切记！
职场笑谈
小人难防啊，不然就不叫小人了，最害怕的就是笑面虎，当面一套背后一套，深藏不露，看上去人很好，其实背后诡计多端，踩着别人的肩膀上，最好不要深交，避免因为一些事情发生矛盾。
有一句话说的好，发射自己的光，不要吹熄别人的灯，这种人恰恰相反。
sunny28993
职场小人定义：在领导面前卑躬屈膝真服从，在领导背后蛮横推责真抵抗。
防小人攻略：
1.敬而远之，明镜高悬。
2.交而敬之，锋芒隐蔽。
3.寡言少语，积蓄能量。
4.适时出击，以证定罪。