孩纸嫩多
公司怎么发放是没有固定规矩的，除非是国企。私企的话，看合同和公司发放范围，老板自己制定的规矩。而国企发放疫情补助，那是有严格范围的，不可能全员发放，除非真的全员参与了一线防疫工作，而且标准也是侧重一线最艰苦的工作人员。如果你参与了一线防疫工作，但因为你是学生工，可能需要特别申报，因为学生不存在工资，只有实习补贴，一般国企也不会安排学生工去参与一线防疫工作，因为不是正式员工，甚至没有合同，也就不会有各种医疗和意外保险，出现问题哪个也承担不起责任。
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合不合理，暂时没法回答，你可以先想想以下几个方面。
1.你说你是学生，那么是实习生？看看你们当初实习协议如何签订的？
2.疫情期间几乎很少企业在生产，你疫情期间是否出勤了？
3.发放补贴的人员是否都出勤了？所以才有补贴？
4.注意发放补贴的通知，发放范围是什么？
獾言
不合理。因为，病毒分不出谁是学生工或是其它工。
没事看看走走
你有劳动合同吗？福利补贴是工资的组成部分，进入公司成本，所以你若没有劳动合同，意味着没有工资预算，明白吗？公司运作不是你的家长，裤兜里随便拿些钱出来。
王良钢的退休生活
这个问题无法回答合不合理！要看老板了，如果他认为，公司员工是为了公司发展工作，而你刚进公司，实习只是为自己毕业所需！就好像以前的学徒，干的不少，但只有生活费，而没有奖金一样！
兂限剘等待灬
这个应该不合理吧。疫情补助，只要是为抗疫做了工作的，都应该发吧。
乐水爱山
你不是公司员工吧？
凡人一跃
这样的公司还是敬而远之
逍遥1408609
不要讲合理！没有给你发补助，是因为公司领导，除了认为你不会得“新冠”，还认为既使你得了“新冠”也不会传染公司员工。
Jn541105
疫情期间，不应该该按照实习和正式工区分。应该按照国家对疫情期间出台的政策统一执行。