新型肺炎过后，大家觉得容易找到工作吗？为什么？

李家二公子666

疫情后找工作难度主要看这次疫情给中小企业和全国各地经济带来了多大的影响，总体来说疫情结束后重要技术岗位人员工作相对容易找到工作，但是可替代性强的工作岗位人员很可能年龄辞退或者从新找工作的难题，总体找工作的难度肯定有所加大，薪资方面可能会有一定的受损，但是目前国家也采取了很多的补救措施，要么看似经济收入不受影响实际购买力下滑，物价也可能上涨，导致生活成本上升收入间接降低。

云颠飞翔小伟

新冠肺炎疫情过后，我觉得大部分人找工作自然会变得更难，但是也有少部分人找工作会更容易。

下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。

一、受疫情影响，许多企业的招聘都会按下暂停键或者缩减名额

这次受到疫情的影响，有许多企业去年计划招聘的今年春节后都暂停了。

由于我是HR出身，身边许多朋友都在企业负责招聘工作，从这段时间与他们的交流来看，大公司可能影响不是很大，但中小企业中，至少一大半都缩减或暂停了。

比如我一个朋友是在杭州某大型制造型集团担任招聘经理的，前几天我和他电话交流，他就告诉我原来集团去年计划要招聘150名应届生，疫情发生以后，名额大幅缩减到只有80人左右。

主要的顾虑还是因为担心疫情对企业效益的影响，领导希望适当控制下人力成本，先把2020年这个困难阶段给渡过。

其实出现这种情况一点都不意外，疫情这段时间，很多服务性的企业和规模较小的实体企业都扛不住了。

一方面业务暂停，另一方面员工迟迟无法复工上班，但工资还得照常发放，还有房租等各种其他成本，中小企业能“活着”就不容易。

前几天大家都看到了新闻，某知名传媒公司以及一些酒店行业纷纷开始裁员，所以别提再招人，这些企业里头的员工能不失业就算是幸运了。

在这种大背景下，指望企业继续维持去年计划的春招规模显然是不现实的。

二、企业招聘压缩，求职者找工作自然受到了影响

首先，企业端的招聘需求压缩或停止以后，就形成了“僧多粥少”的局面，原先应聘一个岗位，可能5个人竞争上岗，如今也许就是8个人乃至10个人去竞争。客观上，求职的难度加大。

而且，企业的招聘HR也会从自身的变化来提高用人的标准。我们换位思考下，你是HR，你会怎么想？

既然我企业的需求岗位只有这几个名额了，求职简历又有很多，我为啥不多挑选下，找个更合适的员工进来呢？

其次，由于一部分企业还会有裁员等动作，加上原本就失业待岗的那部分人，整个人力资源市场上的求职者群体也会增加。

因此，企业端需求减少，求职端的人数在增加，这相当于是一个此消彼长的关系。

给大家说个例子，我有个前同事，是这次疫情下最惨的一批人之一。

他去年底从公司裸辞出来，原因主要是嫌工资不高，想过个年休息后，趁着金三银四重新找一份收入高一些的工作。

没想到裸辞偏偏撞上了这次疫情，所以他肠子都悔青了，这哥们又很要面子，好强，我之前建议他是否重新和原来的公司商量下，再回去，他也果断拒绝了。

没有收入就算了，家里的支出却没有停止，房贷、车贷和各种日常消费都需要花钱，那压力山大阿！

好在心态上最近调整过来了，最近正积极准备寻找新工作的机会。

三、对有些求职者来说，也许找工作的机会会更好

疫情，对许多求职者来说，确实增加了难度。

但就好像当年难度很大的高考时，一样有人胜出，这次疫情对部分求职者也还是机会很大。

第一，那些找准行业风口机会的求职者

这次疫情，也火了一些行业，比如在线教育培训，在线办公软件行业，自媒体行业，电商配送行业、医药行业等等。

如果你有心，可以发现这些行业不仅招聘计划没有缩减，还增加了很多招聘需求。

最近我看到阿里、京东就面向全社会招募几万名员工，主要是为了生鲜配送等产业扩张所需。

那么你过去的经验、技能能够符合这些行业要求的，我觉得求职机会就很大。

第二，那些宅家期间准备充分的求职者

疫情期间，大部分人都宅在家中呆了很久。可有些人就是虚度光阴，而有些人一点没有给自己放松下来，就算待业状态，还是积极在为疫情后重新就业做着准备。

比如可以针对自己职业相关的方向，看一些书，听一些网课，或者找专业人士给点职业规划方面的建议。

我认为机会都是留给有准备之人，你什么都不做，机会自然不会到你头上。

17年前那场非典，成就了马云、刘强东等一批成功者，这次新冠肺炎同样也会成就一批有准备之人。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

估计今年的疫情给很多人都来了个措手不及，就比如说我有朋友年前经过了初试、复试，年前最后一天都还在跟用人单位的人事沟通，人事说根据总部的要求入职前要一个测试，之后就没什么问题了。但是朋友那时在生病就说年后测，年后没上班前做了测试，结果等人事上班的时候人事说总部决定暂停招聘这个职位。另外还有朋友在年后被公司解约，失业又碰上疫情，这个日子过得也是有点跌宕起伏。

当然那些年前辞了职，想好好过年，然后年后抓紧机会找工作的，现在也同样面临着一个不明朗的状态。另一朋友看到有单位招聘，找了熟悉的朋友问实际情况，对方的回复是因为疫情的影响，所有的招聘都冻结。所以很多公司由于这样那样的原因会冻结招聘或者是取消职位。但是工作还是要找，不能因为这样的疫情就停止了生活。

那么能找到工作吗？肯定的说工作还是能找到的，不过就要看你怎么找以及期待是什么?

如何有效的找工作，分五步：

1、 关注招聘信息，适时投递简历。虽然机会可能少一点，但是毕竟还是有，而且现在疫情的情况也得到了控制，招聘的单位也开始多起来了，所以抓住机会抢占先先机。

2、 投递简历出去之后，不要被动的等待消息而是可以主动出击。如果在网站上有招聘公司的电话，或者邮件地址，可以采取打电话或者发送简历到邮件地址的方式提高自己被对方人事看到的几率。并且很多公司都很欣赏这种主动的求职者。我那失业的同事就发了简历给一家公司，对方的人事非常热情连连说合适，但是因为薪水没达成一致我朋友还是拒绝了对方。

3、 主动要求或者接受视频面试这种方式。毕竟疫情当前，为了别人也为了自己的安全考虑，如果可通过电话面试或者是通过视频面试，双方都达成一个明确的意向再进行面谈。

4、 主动和猎头联络或者跟朋友打听招聘的消息，或者请他们内推。

5、 做好心理准备。这个时候找工作可能会比平时的战线要拉得更长，碰到的问题可能更多，但是都只是暂时的，因为毕竟如果有需求的话，需求不会因为疫情而消失，它只是被暂时压制了而已。最后祝题主顺利。

另外，调整自己的期待，如果其他条件合适，不要在薪水上做过多纠结，毕竟，如果没有更好的选择的话，有总比没有要好。

我是@生涯笇姐，欢迎关注，一起成长为更好的自己。

生涯笇姐

作为一个湖北人，我真庆幸自己去年毕业了，要哭了。当然不容易找到工作了，我的好朋友今年毕业，他不考研，准备直接去找工作，但是他比我当初更加迷茫。

他不知道自己是要去当老师呢，还是去一些烟草局统计局这样的事业单位，不知道自己是要去做平面设计呢，还是做本专业的计算机当码农呢？

在上个学期秋招的时候，我不知道他参加的几次面试，反正都没有通过，准备今年春天的时候再战的。

结果又突然遇上这样的一件事情，导致他现在根本就没有办法出去找工作，而且他的毕业论文一笔没动，他也不知道该怎么做，他的老师也不懂。

我去年寒假在家的时候，因为没有找到工作，自己非常焦虑。如果我今年毕业的话，像他这种情况，我估计会焦虑得睡不着觉。

我还有一个好朋友，他本来准备年后就辞职了，回我们省会武汉这边找工作。然后前几天跟我聊天，说他现在根本就不敢动，今年一年都不打算回来了。据我所知，很多外地企业都会明确要求不要湖北人。

所以我觉得今年的工作不好找，从以下几个方面来分析。

一.湖北人工作更不好找

今天刚刚收到通知，湖北的各企业不得早于3月10号之前复工，这个日期是一推再推，而其他地区的企业都已经开始复工了。那像我这样的被停在湖北区内，但是在外地上班的人就没有办法去工作，那企业很有可能会直接把我们给辞退。

即使等我回去了，我一样需要在家隔离。很多企业也会有要求，不招收湖北人。所以我认为这一次的疫情对湖北人来说非常的不友好。

二.疫情导致中小企业破产。

由于复工一再推迟，很多中小企业会面临破产倒闭的情况。虽然有些地方说是在家办公，但是在家办公大家效率都还是比较低的。其次很多人根本就没有办法在家办公，但是又为了保护员工的利益，老板必须按照法律给他们支付工资。很多中小企业都要破产。

那破产了，自然招聘的员工数量就会减少，而这一部分的创业者，也会投入到找工作里面。我们的竞争也会更大，所以结合以上情况，我认为今年一点都不好找工作。

还没有辞职的大家就还是再忍一忍吧，毕竟房租房贷都要还。不过又有数据显示，其实现在招聘的平均月薪已经达到了9000多块钱，那就说明虽然岗位少了，但是对人才的渴求还是很高的，那我们不如趁这段时间好好在家提高自己的能力，这样的话，不管什么样的情况，都不会被辞退或者是养不活自己。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

“逢言职场”观点：针对题主这个问题，我们应一分为二的看待这个问题。不管是疫情过后，还是往常平时，有能力、有态度的人都好找工作；无实力、不上进的人啥时候都是求职苦难户。

分享两个真实案例：我一个朋友萌萌，90后，从来不担心求职的问题，她能力强，海归硕士，现在一个公司任职财务经理，月薪2万+，根本不用找工作，都是“工作或猎头”找她。

跟萌萌情况相反的另外一个朋友小磊，30好几的人，大专毕业，上班不勤奋，平时不喜欢学习，就知道玩游戏，几年下来，没有职场核心竞争力，遇到疫情，第一个被公司裁员，现在找工作处处碰壁。

很多时候，求职不受外在的影响，跟个人的勤奋、努力与实力相关。

我们来具体分析：

一、求职的真实原因

每个优秀的职场人都是工作勤勤恳恳、兢兢业业的，专注，干一行爱一行，能干好每一份工作。他们职场进阶，步步高升是做对了哪些呢？

1. 懂得做好职业规划，并制定计划，不断朝着目标去努力；

2. 非常善于学习，不断提升个人的核心竞争力，综合能力；

3. 善于时间管理和自我管理，做事有计划，不随波逐流；

4. 懂得建立职场人脉关系，会借力成长；

5. 做事认真，有耐心和信心，把工作做到极致，得到领导和同事的认可；

6. 懂得进退，晋升和跳槽时机，善于抓住每次机会，实现目标等。

被裁员（企业倒闭原因除外）、失业、经常跳槽的人基本都不具备上述优点或做到这些事项，所以求职的真实原因都来自于求职者自身出现了问题，这才是根本原因。

改变自己，让自己变得更优秀，才是获得成功机会，得到一份好工作的最佳、最实在的办法，“有实力到哪都有饭吃，而不是到处去去找饭吃”。就像萌萌学习，小磊是反面教材。

二、外在因素的影响

鉴于疫情特殊时期，好多企业实行了减薪、稳岗、裁员等措施，会出现什么情况呢？

1. 被裁员的人就是上面第一点所说的人，不够优秀，最先被裁员了；相信这部分人员基数占比整个人才市场不会太大。

这些被企业“淘汰出局”的朋友找工作是在所难免的，建议放低姿态，认真提升技能，踏实把工作做好，能获得重生。

2. 企业对出台稳岗、减薪的措施，大多数职场人都愿意接受，支持企业共度难过，跟着企业继续往前走。毕竟减薪是短暂的，面去求职压力，跳槽去新的公司风险系数远远比在职坚守大的多。多数人不会那么冲动，毕竟都有压力和需求。

3. 多数企业有用工需求的依然不小，到处需要有实力的人才。最近在网络招聘渠道逛，发现依然有大量的岗位需求，只是比往年的人才招聘时间、流程、甄别方式有说变化而已（网络化面试等），只要大家积极准备，用心发挥个人优势，求得一份工作不是难事。

不管是疫情，还是别的客观情况，都不影响企业对优质人才的需求，各位跳槽、求职者是否把自己打造的足够优秀呢？

综上所述，不管外在环境发生什么样的变化，人才需求依旧很大，我们要做改变的是自己，与时俱进，不断提升个人核心竞争力，综合实力才是解决求职、生存和发展的根本原因。

疫情过后能者、追求上进者，找工作不难；庸者、不求上进者，什么时候找工作都难，“太难了”！

最后，祝福所有职场人，有事可做，有梦可追，职场步步高升！

逢言职场

【如风观点】对大部分人来说，疫情过后找工作难；但对于有核心竞争力和自我优势的人来说，找工作什么时候都不难。

一、就业环境恶劣，招聘岗位减少

大年初二，我姐姐打电话给我。开始，我觉得她是想和我聊聊天，于是我们俩聊了一会。她话锋一转，说：工作上，你今天什么打算啊？我一下有点懵。因为大过年的，问我工作，让我觉得有些突兀。

我就实话实话说：我没打算找工作，年后我打算挂靠在培训机构，做讲师。我姐很严肃的说：快去找份工作吧，别挑挑拣拣的了。

我想，肯定是我那那公务员姐夫跟他说了今年的就业形势多么多么严峻，工作多么难找。否则，我姐这个中产家庭家里的有风度的太太，是不会这么严肃给我提工作的事情。更何况，我已经两年没上班了，她一直很清楚。

接下来的几天，我就看到了网上关于复工推迟、企业倒闭、降薪裁员的等等消息。同时，了解到了很多培训公司和做教育的公司，现在都日子比较难。我知道了大环境经济形势严峻下，为何我姐催我去找份工作了。

因为职业的原因，以前做HR,现在做咨询培训，我对职场一直较为敏感。我合作过三家人力资源的公司，他们都有给企业招聘的业务模块。年前，我留意到他们去参加招聘会，并且到校园宣讲，在公众号上发布招聘消息。做过招聘的人，都知道找人并不容易，他们年前的招聘成绩都是很惨淡的。

年后我去翻看他们的招聘信息，很显然，很多招聘岗位关闭了。这恰恰说了一个问题，就业环境在变坏，招聘岗位在减少，人口不变的情况下，蛋糕小了，工作当然不容易找到了。

二、具备核心竞争力的人，找工作很容易

就在今天上午，我在家里写文章。一条微信来了，对方是某人力集团的老总。她说：“xx，你忙什么呢？”我回复她：王总您好，我最近没忙工作，在家带孩子，他们都没有开学，顺便看看书写写文章，过得很佛系.....”

王总说：“来我公司干吧”

从19年开始，已经有好几个老板挖我了，但是，我知道我自己想要的生活和工作是什么样子的。

于是我回复她：谢谢您，可是我的目标。。。，我现在具备的和我希望从事的，和贵公司可能有冲突。

没想到的是，她说，你来吧，你想做的事我给你台子。。。，随后来了电话。

饶了这么远，我想说的是，在这个社会上，你得有自己的核心竞争力，那个时候不是你去找工作了，而是工作会自动找上来。

三、让找工作变得容易，重点是打造自己的能力

一个人的职业生涯40余年，现在的企业寿命在3年左右。所以，你一辈子可能要换很多次工作。如果，每次都是找工作的话，在40多岁时，职业生涯会很难过。记得前两天，悟空问答上，一个题是：一个52岁的男人，在事业单位工作一辈子(合同)，单位解散被解聘了，能做什么养活自己？

很现实，如果他找工作很容易的，就不会个人一种很沮丧的感觉。那么，如何打造自己，让自己成为职场吸铁石，是我们需要提前规划的。

一是不断地自我探索，提高认知；

二是挖掘自身优势，打造核心竞争力；

三是在优势领域，持续深耕，成为一个不可替代的人。

坚持在这三点发力的话，就不会为工作犯愁了。

综上所述，虽然因为新型肺炎，导致了就业环境的严峻，招聘需求的减少，找工作对大部分人变得困难起来。但是只要你具备自己的核心竞争力，在某一个领域擅长的话，找工作什么时间都不难。

职场教练如风

关于找工作这块正好和我的工作有关

我是在三线城市，疫情过后对于影响比较大的企业大多是实体为主（餐饮，中小型制造企业），但是三线城市招聘岗位最多的还是销售，客服这种岗位，很多销售型公司已经开始在家办公，也有一些公司已经提前开始招聘，现在都可以在家培训上班了。

所以说疫情过后，对于找工作其实影响不大，只不过是看你是否愿意从事这些工作。

Domon呆萌

关于找工作这块正好和我的工作有关

我是在三线城市，疫情过后对于影响比较大的企业大多是实体为主（餐饮，中小型制造企业），但是三线城市招聘岗位最多的还是销售，客服这种岗位，很多销售型公司已经开始在家办公，也有一些公司已经提前开始招聘，现在都可以在家培训上班了。

所以说疫情过后，对于找工作其实影响不大，只不过是看你是否愿意从事这些工作。

C董系长

先上结论：这次疫情过后，求职者找工作很可能会出现两极分化的情况。换句话说，有一部分人找工作会变得更容易，其余的人找工作会变得更加困难。

一、哪些人找工作会变得更加容易？

1、高级人才，包括高级人管理人才和技术大牛。

有实力的人，从来不缺工作机会。无论有没有这次疫情，行业内的优秀人才都不用发愁工作的问题。

但是，这是疫情对某些中小企业是毁灭性的打击，会让某些企业老板对自己的管理观念和用人观念进行重新审视。

我很很多中小企业打过交道，很多老板对人才的重视程度远远不够。企业灾后重建，急需优秀人才帮助企业走出困境，对人才的渴求会更加强烈。因此，能给企业带来价值的人才会更加抢手。

2、某些行业的专业对口人才

绝大多数企业是受到疫情影响的，但有些确实例外，比如直播行业，短视频行业和游戏行业。

为了对抗疫情，各地采取的防控措施都是非常严格的，用一个字来形容就是“封”：封城、封村、封小区。人们憋在家里不能出门，肯定需要一些娱乐活动来打发时间。

以我父母为例。他们在农村生活，我爸平时最大的爱好就是打牌，我妈最大的爱好邻居闲聊天儿。不允许打牌和串门儿了，最近他们都迷上了火山小视频和直播。

二、哪些人会找工作会变得更加困难？

除了上面说的那些人，其余的人找工作会变得更加困难。主要有两点原因：

1、企业的招聘需求会大大减少。

疫情过后，有一部分企业会直接宣布破产倒闭，还有相当一部分企业会以裁员的形式缩减企业运营成本。即使不裁员的企业，也会调整招聘计划，降低招聘人数。

2、求职者竞争激烈程度会相应增加。

按照目前形势，最乐观的情况，疫情可能也要持续到3月中下旬。也就是说，等所有企业恢复正常运营，可能已经到了4月份。到时候会出现什么情况呢？

第一，一直没有工作的人，为了迅速填补亏空，会降低期望来求职。

第二，近千万应届毕业生的求职高峰期。

第三，一部分支撑不下去的小企业、个体户，重新出来找工作。

总而言之，潮水过后，就知道谁在裸泳，谁带着救生圈。之前就不缺工作机会的人 ，找工作会变得更加容易；之前找工作本来就不容易的人，找工作会变得更加艰难。

剑心职场

疫情过后找工作，相比2019年会难很多，今年大概率没有金三银四了。

疫情对这些人影响非常大。

一、私企上班的人

从2018年开始，受到世界经济增速总体下滑的影响，国内各行各业都不好过。国企、公务员、事业单位因为旱涝保收，牢牢掌握了先分蛋糕的权利。私企不断爆出裁员消息，从京东、网易、阿里巴巴等大型互联网公司，再到传统行业供给侧改革，银行、汽车、金融等传统行业也不好过，很多人被迫离职。

二、中小企业主

中小企业主普遍抵抗风险能力低，竞争压力大，生存不易。加上这次疫情，很多私企老板都快活不下去了。

三、应届大学生

今年有800多万应届大学生，这么多大学生进入社会找工作，可想而知他们的竞争压力有多大。加上今年遇到这次疫情，企业更加会慎重招没有工作经验的大学生。

今年找工作的新趋势：

1、延迟复工，导致企业收入锐减，企业缩招，招聘流程变长。

2、求职者和企业供需不平衡加剧，以前可能是聊10家能有一家要你，现在可能要聊20家。

3、同岗位薪资会比去年低，这几年涨薪会非常困难。

求职者的应对策略：

1、年轻人尽量找可以远程办公的工作，拥抱互联网。

2、不要海投简历，一定要在充分了解对方公司和岗位要求的基础上再投。

3、适当降低薪资期望，老板也没啥钱了，特别是应届生，眼光不要太高。

总结：因为这次疫情，身边很多人都开始拥有了防范风险的意识，比如报一门网课学习，寻找可以赚钱的副业。

今年找工作很难，明年可能更难。我们要接受这个现实，只要打败你身边的人，你就能更快升职加薪。

觉得我的回答对你有帮助，欢迎随手点个赞留个言，你的鼓励是我回答的最大动力。

我是江少，90后职场问答达人，专注个人成长、职场高价值干货，欢迎关注。