用户9480319680911
超市员工是有长期编制的，你虽是因疫情在超市上班，属于临时编制，不会有这方面工资，如果是政府派遣，更不会有这方面工资，疫情结束后，一般都会有对疫情做出贡献的有关人员进行补偿和奖励。
品牌剪标亮亮哥
首先我想知道有没有跟外包公司签订正式的劳动合同，劳动法规定：用人单位在劳动者入职一个月之内，就要与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同以后，建立正式劳动关系，享受劳动保障，包括三薪和各种福利。
我看你的情况应该是属于短期小时工，劳动期限是否在一个月之内？所以并没有跟外包公司签订正式劳动合同？但是，外包公司应该在你入职之时以告知劳动报酬，你应该清楚知晓，你选择做下去肯定有自己的原因吧。我在超市上班有好几年，每年春节期间都会招寒假工，但都是公司自己招来的，然后会在三天左右签订正式劳动合同，不过，公司招聘的寒假工在年初一初二初三是不能上班的，也不会享受带薪假。今年例外有外包公司员工初一初二初三都上班，工资比平时一小时多3块，实际上外包公司是钻了空子，应该是劳动期限不在一个月以上没有签劳动合同。不过外包公司应该先行商量好，如果想多挣点钱上班不是不行，如果跟我们公司签合同那么初一初二初三只能放假，那样一分工资都没有。
现在疫情期间，很多人都没有工作，我们能正常上班比别人幸运的多，做好防护，保护好自己，工资多点少点不要太计较，健康最重要。
希望我的回答能够帮助到你。
过往Vlog
在外包公司有3年工作经历~
外包公司大概分为两种把
一种是项目外包，接项目在自己公司做。
一种是人员外包，去甲方公司做项目。
外包公司参差不齐把
有的外包公司小作坊式的，随便租个居民楼里就当办公室了！工资直接发现金！五险一金没有！
大点较好的公司就正规一点了13薪，薪水与业界正常水平持平或者略高
该有的福利都有五险一金，过节费啊，体检，旅游什么的。当然五险一金是按最低交的
项目开发这种比较坑啊，因为时间就是金钱，巴不得你24小时工作，所以比较压榨。
到客户公司开发这种比较看运气了（这种方式外包公司一般比较慷慨，在外包公司可承受的范围内你要多少就给多少。因为有甲方买单，你工资越高，外包公司的利润也越高）
F一先生
劳务派遣跟合同工有什么区别?
其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系
合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但不管如何，合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资。
综上所述，你的工资应向你的劳务派遣单位询问，与超市无关。
酸甜苦辣咸人生尝百味
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注：劳务外包不是劳动关系没有加班费
娱乐你说了算
首先我想知道有没有跟外包公司签订正式的劳动合同，劳动法规定：用人单位在劳动者入职一个月之内，就要与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同以后，建立正式劳动关系，享受劳动保障，包括三薪和各种福利。
我看你的情况应该是属于短期小时工，劳动期限是否在一个月之内？所以并没有跟外包公司签订正式劳动合同？但是，外包公司应该在你入职之时以告知劳动报酬，你应该清楚知晓，你选择做下去肯定有自己的原因吧。我在超市上班有好几年，每年春节期间都会招寒假工，但都是公司自己招来的，然后会在三天左右签订正式劳动合同，不过，公司招聘的寒假工在年初一初二初三是不能上班的，也不会享受带薪假。今年例外有外包公司员工初一初二初三都上班，工资比平时一小时多3块，实际上外包公司是钻了空子，应该是劳动期限不在一个月以上没有签劳动合同。不过外包公司应该先行商量好，如果想多挣点钱上班不是不行，如果跟我们公司签合同那么初一初二初三只能放假，那样一分工资都没有。
现在疫情期间，很多人都没有工作，我们能正常上班比别人幸运的多，做好防护，保护好自己，工资多点少点不要太计较，健康最重要。
希望我的回答能够帮助到你。
潮风苑
这个很好回答，但不合情理！按法律的话都要给，一个月以上一年以内的。正式和外包都是员工，外包员工找承包商要钱就对了！。它(工厂，超市等)，如果员工充足何必找(承包员工或临时员工)，只能多给不能少给。从这点可以看出来这个老板很小气，给员工的的工资也是有限的，要不怎么员工不够用。
雅辉小哥哥
都属于私企，超市员工面对的是形形色色的人每天进超市购物，它不像餐馆过了饭点就没人还能休息一下，超市属于你只要开着门就会一直有顾客，所以加大了被传染风险，别说有三新，有八新都不为过，疫情期间人家是冒着生命危险工作来给我们提供生活物资，如果说没有超市可想而知后果吗？首先女士们没有了平时用的卫生防护措施，家里首先将会番茄酱成河，剩下的什么牙膏牙刷洗头膏沐浴乳刮胡刀是其次，你就暂且当野人过吧。
再来说你们外包公司，你们属于第三方代理公司，不是生活中必不可少的生活物资提供商，所以疫情期间你问的问题不成立。人首先要活着所以医院要开着，其次虽然出不去但活的要有样所以超市要开着。
艺术家的家
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
找老板申诉加班费或找劳动局投诉吧！
搞笑巴巴
现在大部分都是私有企业，企业效益好的有同情心人的老板才会帮你打工的人买三险一金，企业效益不好老板心黑那就不帮你买，不帮你买你也不能拿他怎么样，按国家归定是要买的，但是就有一小部老板不帮员工买三险一全，老板会这样讲你原做啵，不做走人，因为我们国家太大人也太多，一时半会也管不过来，个人观点呵，