前几天，有一个朋友和我说了一件事：公司的老板突然直接找她谈话，说是要了解情况，她一脸懵，觉得是不是自己犯错了，心里也是不知道该怎么办才好，该直接汇报吗？还是有的事不能直说？
我给它的建议就是：安全第一，不要一心想着在老板面前出彩，能少说的话尽量少说。
这里有汇报工作的三个原则，大家要牢牢把握：
1、自己掌握的情况就说，不知道的事情就不要乱说；
2、多说有关自己负责的那部分工作，少说别人的工作；
3、报喜不报忧，部门内部问题，没有部门长的同意，不要随便说。
老板我什么会直接找你谈话呢？
1、其中可能的原因有很多，可能有时老板想要了解的情况不方便被部门领导知道，但你是一个小职员，所以容易说实话，所以找你。
2、有时候部门领导不太管事，最真实的情况还是要通过小职员去了解。
3、老板一时兴起，没什么特殊原因。
尤其是在体制内工作的年轻人更要注意这一点，因为体制内的年轻人直接在大领导面前说话的机会很少，所以他们往往太年轻，思考问题不周全，但又很想抓住这个表现的机会，结果却犯了错误。
我的同学刚毕业就进了体制内工作，在财务部，有一次她给我们讲了一个事例：
她们单位的一把手想要了解一下财务部的工作，就找了财务部的一个年轻小伙子，问了他一些问题。
这位小伙子第一次被领导叫到办公室，面对工作汇报，他很紧张，也很兴奋，认真的做了准备，把整个部门的情况都和大领导说了一遍。而且说得很细致，说到了财务部的财务预算其实不科学，很多地方需要改进等。小伙子侃侃而谈，大领导点点头，没有说什么。
结果第二天，财务部的领导就将这位小伙子叫去办公室，他非常的气氛，说：“昨天大领导叫你去汇报工作，你说的预算不科学指的是哪里不科学？很多问题怎么你就没跟我说过？”
一顿发问之后，财务部领导说：“你才来了两年，比我知道的还要多对吗？你以为你很了解公司了？不知道的事情就不要乱说。”
坐在职场的人都听到了小伙子被批评，小伙子也觉得很丢脸，这时候他才知道，原来大领导找他谈话之后就找了部门领导询问实际情况。
经过这次事件以后，这个小伙子后来在处室就一直得不到重用，只是干一些打杂的活。
所以，当你遇到了这样的情况，一定要记住，说的安全比说的精彩更重要。
谨言慎行，在职场虽然是一句看起来非常老套的话，却是一句实实在在的至理名言。