前些日子，做事勤奋，性格外向也很活泼，可是做了不到半年告诉我想辞职。我问她下份工作打算做什么，她也不清楚；问她为什么要离开公司，她说一方面是薪资福利，另一方面感觉自己的能力没得到提升；给她安排工作任务，她又诉苦工作占用了太多时间，没自由的业余时间做自己喜欢的事情……”
相信HR同仁们都会碰到类似的事件，对此，我想分享如何破解90后员工不稳定的一些解决策略以及建议。
一、面对将会招聘大量的90后下属，提前布局是上策
二、给予晋升平台，做好员工职业发展规划。
三、抓住下属的“痛点”，对症下药。
四、离职原因很多，其实只有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。
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