哈佛大学企业管理博士后余世雄说过：“一个人第一次犯错是不知道，第二次是不小心，第三次就是故意的了！”接连重复犯同样的错误，即使铁石心肠的人，也难免会对此感到愤怒。一次犯错不可怕，可怕的是你不断地重复犯错误，在工作中，这是必须要避免的。
优秀同志和普通人之间最大的区别就是：前者同样的错误只犯一次，而后者同样的错误会犯多次，甚至是屡错不改。
其实，在职场上，你完全有犯错误的权利，因为你从事的业务，包括工作流程、工作环境等一切对于你来说都可能是陌生的，在工作中出现一些差错是很正常的，即使是久经“沙场”的老同志，也不可避免。
犯了错该怎么办呢？
1.主动承认错误。犯错了，最要紧的不是推诿，而是承认自己的过失，你需要让别人认识你的品质，这个时候，品质大于能力！只有痛快的承认错误，才能显示自己是个有担当的人！
而且这个承认错误的时候要把握好，一定要是第一时间，不要拖，越早越有利，我们是认真哒，这是个人素养的体现。
2.拿出自己诚意。找领导认错时，一定要眼睛中带着真诚，脸上再现出悔意，声音中带着颤抖，语气中带着乞求般的请求处罚，这样的潜台词就是，领导，您看，我都这副德性了，发自肺腑的认错了，您就大人不计小人过，宰相肚里能撑船，将军头上能跑马，皇帝喘气吞天下，饶我一条狗命吧，只要您能消消气，怎么罚我都认！
3.及时跟进表态。认错时，在领导没有反应过来或是即将有不满之前，你赶紧对领导表态，以后我一定注意，我会马上改正错误的，写一份深刻的检查，认真汲取这件事情的教训，争取以后不会再犯类似（注意“类似”这个词，是说明，我还可以犯别的错误撒，给自己留点退路）的错误。如果领导爆骂你一通，没有当场让你滚蛋，就有转机！如果领导对你提出的想法不感兴趣，比如说，不用了，你省点纸吧！这个就是说明对你失望了！得另谋良策和出路了。
4.用后续行动证明。犯了错误，就要有承担错误的觉悟。我们要想想，以后怎么才能长点心，如果，领导们采取惩前毖后，治病救人的原则，我们要考虑，如何才能跌倒不睡倒！我们需要做的事是：牢记这件事的教训，尽快消除这事带来的负面影响，以更加积极的态度投入到工作中去；除自己的事外，涉及到别人的事，要多问多想多听，征得别人（领导）同意后再执行；做好自己份内的每一件事，让领导重新认识你，用你的表现换来领导一句，原来那小子不过是马失前蹄而已，革命的红小鬼还是很有前途撒！要学会解决问题的思路，学会自我危机管理，不能遇到问题就逃避，更不能消极对待！在工作之余，要牢记——
胆大心细脸皮厚，装傻充愣心眼活，能屈能伸知大势，进退有度保平安！如果在职场混，记住一句话：凡办大事，以识为主，以才为辅，尽人事，听天命！
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