问题青年
首先，企业要跟你谈离职，你有离职和不同意离职两种选择。一般都是好合好散，协商解除。再次前提下，一般按照n+1补偿金处理。如果是一年的合同，已经工作半年了，那就是转正了。公司给的一般分成两部分，第一部分是提前通知金，一个月工资，也就是n+1中的1，如果企业通知你一个月后离职，这部分工资就不会给了，但一般企业很少说让你再干30天的，一方面还需要给你多交一个月的社保公积金，另一方面也怕给其他员工带来负面影响。第二部分是补偿金，满了六个月，按一年计算，也就是n=1，如果你的收入较高，超过了社平工资三倍，这个就按照社平月工资的三倍发放。希望对你有用
小阿哥2020
超过6个月可以要求2个月工资标准的赔偿金。
人在律途Lawyer
N+1，两个月的税前工资比较靠谱，两个月的基本工资的话说明你们老板不地道，一个月的基本工资说明你们老板很垃圾，一点补偿没有，直接去劳动局，记着前提是你不能提出辞职，要公司方面跟你主动解除合同