左视觉丶Left
个人觉得觉得判的不合理，尤其是这段时间特殊的时刻，这种判决起到了一种引导的作用。但我认为是不合适的，判决等同于强迫劳动，加班本来是可以选择拒绝的，那如果按照这种说法，那么劳动者谁喊有拒绝加班的权利？
我详细分析一下：
1.首先回顾一下案件
王某和李某是扬州某公司员工，由于公司业务紧急，要求两人加班，而两人为让公司续签劳动合同，拒绝加班，直接导致公司违约损失12万元。
该公司将两人告上法庭，员工被判赔18000元。法院给出的理由是：“员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班必须服从。”
这个判决让我感觉到诧异，不是我想吐槽法院的判决，法律应该是无情的，起码是无个人感情的。这是什么狗屁逻辑？遇到紧急任务，必须加班服从。这居然是法院给判的定论？
我不知道劳动法什么时候多出一条，紧急任务是什么鬼？两位员工赶紧抓紧时间上诉吧！这里面还不定有什么猫腻呢！就我一个平头，老百姓来说，我都能看出来，这里面有悖于法理。
2.续签合同和加班是两件事，一码归一码，不要道德绑架，也不要混起来谈
首先、我们不去揣测劳动者和企业为什么会在续签合同上纠结，但续签合同这个事儿肯定没有表面那么简单。劳动者既然通过不加班，不好好工作来要挟单位，那在这个过程中，单位是不是又有其他问题呢？所以，这个问题单纯是合同续不续约的问题。不要跟之后的加班绑定在一起，即便是劳动者动机不纯，但也不能说，因此就失去了拒绝加班的权利呀！
其次、造损失的原因是管理存在问题，把责任归结成不加班，什么逻辑？为什么不考虑一下？是不是计划做的有问题？是不是其他管理方面尚有缺失？难道仅仅是因为员工不加班，就造成了这么大的损失？
最后、还让员工赔偿，更不合理。好比商品价值500，顾客用同等价钱购买，店家说你得给我800，不然我的店就要因你而倒闭，你需要承担责任，赔偿我部分经济损失。也许比喻不恰当，但是这是管理问题的甩锅，必须拿员工开刀，法院也支持，我也服了。
3.特殊时期，不要做错误的引导，996的工作绝对不值得鼓励，甚至违背人性
特殊时期，拿这视频出来，明显具有导向性，增加用人单位与劳动者用工矛盾，助长用人单位的不合理操作势头，像996这样的企业也是应该鼓励的吗？合法吗？
加班应该本着自愿原则，员工不加班有很多原因，企业如果工资福利好，企业文化和风气好，员工都不好意思在企业用人之际不加班。而且合同续签，不加班就更不能续签，劳动者一定能想到这个问题。
我如果是员工我就不服，我不禁要问三点：
第一，企业是否履行了加班的合法程序；
第二，之前加班是否有足额加班费，如果没有就有正当理由拒绝；
第三，不续签合同也是要有赔偿金的，还能拿点，但被开除一分都拿不到。
4.咱们也来谈谈法律，看看劳动法
作为一个非专业人士，我从一个不懂的角度，直接百度了劳动法，居然发现劳动法中有着明确的定义，大家不妨来看看：
第四十一条 用单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
《劳动法》第四十一条规定明确规定加班需要与劳动者协商一致。我不知道公司有没有经过工会，与劳动者协商。反正我们公司如果要求大家加班，就是领导的一句话，从来没见过什么工会协商！
《劳动法》第四十二条规定，但规定中明确规定是“延长工作时间”不受限制，即延长的时间长短不受限制，但要注意不是必须加班！。劳动法太长，我就不贴出来，但是不受限制，都是特殊的几种场景，根本不符合案件中的场景！
所以作为一个现学现卖的非法律专业人士来说，我确实不太理解法院的这种判断，为什么会做出这样的判决？可能是本人法盲吧。
大家有什么看法呢？不妨发表一下！
良之才
首先我有点搞不明白，这家公司真的寒酸到没有一个多余的劳动力了吗？真的就是一个萝卜一个坑，动弹不得了吗？要是这样，那这家公司的管理也太失败了。人家打仗都知道要留有预备队呢。这两个人拒绝加班，那你可以找其他人顶上去嘛。
其次，从媒体报道说，这两个人拒绝加班，是因为想逼公司和他们续签合同。从这报道来看，公司是有和他们解除劳动关系的意向的。他们为了保住饭碗，才用拒绝加班的方法倒逼公司和他们续签。既然你和他们解除劳动合同的意向都有了，那你公司肯定是做好了“没有他们怎么办”的准备了。既然你做好了，那拿出应对预案来就是了。如果你没做好“没有他们怎么办”的准备，就萌生跟他们解除劳动合同，那我也只能说你这公司的管理人员蠢到家了。而且从媒体报道来看，他们的岗位就是检验产品是否合格。从这报道来看，他们的岗位还是挺重要的。因为他们拒绝加班，所以导致公司生产的产品不合格，损失了12万元。可看到这我又有点不明白了。因为他们拒绝加班，就导致公司生产的产品不合格，就导致公司损失了12万元，那说明他们在公司应该是属于不可或缺的人啊！这么重要的岗位在没找到可替代之人之前，公司怎么可能跟他们解除劳动合同呢？是公司管理人员昏了头吗？另外，你公司生产的产品，总有统一的规格，对吧？即便质检员不在，但只要其他岗位的人按照之前的产品规格进行生产，也不至于会出现这么多不合格的产品啊！除非其他岗位的工作人员全都是新手了。但这有可能吗？有哪家公司会统一安排新手上岗，没有一个老员工帮带的？
有了这些疑问，别怪我提出一个阴谋论了：比方说我是某个厂的领导，我想炒两个人的鱿鱼。可如果我无缘无故的炒他们的鱿鱼，可能我需要赔偿他们一大笔钱。但如果是他们自己主动提出离职，又或者是犯错误被开除，那我就可以省下这笔钱了。象棋中有招丢车保帅，我如果能用12万不合格产品这个车，来保住巨额赔偿这个帅，那我何乐而不为呢？第一，我将他们炒掉了；第二，我不用赔偿他们了，反而还可以到法院告他们，要他们赔偿我；最后，我可以杀一儆百，告诉手底下的人，你们都给我听话点！你看看，一箭三雕，一举多得啊，多划算！
血染战旗红
先介绍一下这个新闻事件的背景：扬州某企业，看两位员工劳动合同到期了，想辞退他俩。但是，还继续安排他俩加班。两个人希望公司续签劳动合同，但公司不愿意。正好公司安排两人去加班，两人就说，给我们续签劳动合同，我就去加班，不续签劳动合同，我们拒绝加班。
结果呢，这家公司认为：这两个员工拒绝加班，导致产品不能出厂，造成损失12万元。于是打官司告这两个员工。更奇葩的是法官居然判两位员工倒赔公司1.8万元。两位员工真是冤啊，工作丢了不说，还倒赔公司1.8万元。真是又惨又气，雪上加霜。
这家公司真的没有人性，本来就要“卸磨杀驴”了，还逼着两人去加班。两人正好讨价还价，你续签劳动合同，我们就去。这个官司就是一个报复打击员工的事情，并不单纯是一起纠纷。因为两位员工关键时候拿公司一把，让公司恼羞成怒，让你吃苦果。
那么，法官为什么判两位员工赔偿公司1.8万元呢？理由是：劳动法规定员工可以拒绝加班，但是在四种条件下，自然灾害、公共安全事件、特殊抢维修、其他法律规定的情形，员工不能拒绝加班，但加班后要给予补偿。
法官认为，公司赶“出厂进度”就是紧急任务。公司因为“紧急任务”，让员工加班，员工不能拒绝。所以，以这个理由，判员工赔公司。
看似合理，但是仔细一想：法律规定的其他情形，包括公司自己解读的紧急任务吗？如果这个判决成立，是不是以后公司可以自定义“紧急任务”，就可以强迫员工加班了，员工不能拒绝，如果拒绝就告得你倾家荡产？
这是一个坏的开头？谁来界定公司的紧急任务是不可抗拒的，员工是不能拒绝加班的。总不能说，公司说什么是紧急任务就是紧急任务吧。这个界定，没有法理依据。
那么，反过头来，按照公司这个逻辑标准，员工因为家庭事务不能上班，也说这是员工的紧急任务，不去上班，公司照发工资吗？
这个判决，就是典型的双重标准，对员工来说，是极大的不公平，而且他们开了一个坏头。希望有关单位给予关注，希望这两位员工继续申诉，相信法律还他们一个公道。