这两年，公司发展非常好，上市筹备有条不紊的进行中。销售额连年翻倍，旗舰店销售额2个亿，还在北上广成立了品牌、供应中心。员工福利也不错，每年加薪15-30%，团建基金、产品福利、外出旅游，还有企业大学提供专业技能提升培训。
可是，我还是辞职了，32岁裸辞。为什么？
前景非常好
抑郁一整年
一直知道，员工关系模块在在部门、公司不被重视，薪资也最低。两年离职三人，我是第四人。
2018年2月，独自作HRBP项目，8月份终于完成终板方案。整整半年，专业书籍、相关微课、BP从业者，一点一点学习了解；公司管理层、核心骨干员工，一次一次访谈做分析；方案改了一版又一版，大约有30个版本。终于有成果了，会上宣布另外两位同事为BP，与我无关。当时非常懵，明明前一天加班讨论的不是这样呀。只是公司宣讲ppt，还得我做。
618后期保障项目，计划、方案、执行、协调、复盘，从头做到尾。这不是项目负责人的事情吗？可是，我不是项目负责人，也不是小组成员。
8月旅行团建，路上堵车，6小时路程惊变10小时，晚上住宿也出了问题。解决住宿，直到零点。原定的饭菜大家不满意，出去买西瓜、找餐馆。凡此种种，始终是我一个人和其他部门的伙伴在忙碌。你们呢？出发前，拒绝和其他同事住宿，要和选定的人住，要不然就不去了；进行中，每次集合，迟到的总是我最亲近的你们。需要帮忙的时候，没一个人站出来。发烧快四十度，拉肚子、头晕，咬牙坚持组织活动，还好其他部门的同事主动帮了不少忙。
然后越来越抑郁、痛苦。很多次晚上嚎啕大哭，然后整夜整夜的失眠。不停地问凭什么，凭什么这么对我。内分泌失调非常严重，满脸疙瘩，一茬又茬。必须，辞职自救。
裸辞，为什么？
可以骑驴找马，边工作边寻觅新的发展机会。找到工作辞职，不会有任何损失，社保公积金不会断缴， 收入也不会减少，能少不少压力。只是不想有任何反悔机会，必须裸辞。
1、工作能力不被认可。公司虽然好，我却没有好前景。领导觉得我年龄较大，有发展机会基本不会考虑我。我想平凡混日子大可以留下，做点基础工作零点差错，还能承担重要任务。每到出成果的时候，被要求移交到其他同事，没人知道是我做的，能力又怎么会被认可。接触不到重要内容，你谈何发展。没错，是可以学习，没有应用机会，终究纸上谈兵。
2、薪资偏低。公司整体薪酬水平中等，与工作量相比，收入与付出不成正比。工作效率不低的情况下，经常加班。整个人像一只被绷紧了的弦，不停的向着前方飞，不敢有丝毫停驻，怕影响团队工作完成度。
3、给自己一次彻底勇敢的机会。女性年龄30+之后，同等能力的情况下，找工作的机会比较渺茫。所以这个年龄的女性，跳槽非常的小心翼翼，能不能找到好工作，距离合适的工作机会有吗，家庭要面临不小的经济压力。不敢跳，跳一次伤筋动骨呀。现在难，以后会更难。清晰所有之后，果断一次，不想坐那被温水煮的青蛙，最后怎么死的都不知道。
还好，离职之后彻底平静下来。终于释然，糟糕到底的情绪终于不见了。以阳光积极的心态迎接挑战，也开始反思工作的点点滴滴。
无辜吗?不无辜
同事说，你有经验，有能力，为什么待在这里，那么憋屈；团建公司的领队说，很多公司不如你们，但是大家团队非常和谐，大家很快乐，心往一起使。
就真的无辜吗？没有缺失和过错 ？真不是。
1、不够积极主动，机会不争取。我呢，性格温和，说好点不争不抢，难听点就是抓住机会的能力欠缺。有些工作，我明明可以做，也可以做的很好。却不会是第一个转出来承担的人，以为这样太张扬。领导会觉得没有担当，不积极。机会怎么会落下呢？就算机会没有，也可以争取机会呀，可惜没有。
2、沟通能力比较差。HR是一个需要大量与人沟通的岗位，我却太直接了，很容易得罪人，不愿意把话说的让人舒服。总这样，大家心里难免不舒服，后续工作配合降低。
3、执行力偏弱。没错，职场非常关键的执行力，是我相对薄弱的环节。计划能力、逻辑思维能力、创新学习能力很强，总是问题出在执行环节。喜欢的感兴趣的事情，做的很漂亮，不想做的，即便行动上积极，潜意识里也抗拒着。往往事情开头非常漂亮，结尾总是安然神伤，虎头鸡尾。拿结果说话的地方，你总是结果不突出，怎么被重用。
与其抱怨外界，不如从自己这找原因。改变不了外界，就改变自己。裸辞，一段经历的结束，也是另一段经历的开始。以后，更好。