用户3927498639049
无论国企还是私企，甚至包括政府有些机构，加班不给加班费，都时有发生。
因为我国的法治建设还在路上，相关违法成本太小，既使被员工举报，执法部门也多是批评一下相关部门负责人，有时连批评都懒得给，只是电话沟通一下，就算办事了。如此一来，举报者的日子就不好过了，小鞋是一定要穿的。
深究其因，个人认为是中国走过的路决定的，新中国建立初期，无论政府、厂、矿，都是全民所有，百废待兴，需要全国上下一心，无私奉献，国家也提倡这个。而且，那时一个大型工厂，会有自己的医院、学校、食堂、职工住房，可以说，员工在厂里上班，几乎衣食住行全部由单位帮忙解决，员工有主人翁精神，心甘情愿加班工作，以厂为荣是真实存在。国家倡导，员工认可，加班的矛盾极少发生。
改革开放之后，市场经济代替了计划经济，许多新生事物出现，单位与员工的地位悄然发生了改变，不在是全民作主人的时代，变成了赤裸的劳资双方，员工不再拿单位为家，单位也不再替员工解决一切问题。可现实中，一些单位却总拿过去的思维来要求现在的员工：工资给的不多，却要求超额的付出。可以说，这些单位只是学到了资本家血腥剥削的手段，却没学到资本家锐意进取的精神。
这些随意加班的单位的现状就是资本家的手段+官本位的思维，认为员工的付出就是应该，毫不在乎员工的权益，缺少守法意识。
建议总是被动加班的员工还是以协商为主，如果实在是解决不了矛盾，就走法律途径———当然前提是先准备好后路
中国的改革还在路上，依法治国也在进行中，有些矛盾是暂时解决不了的。不过相信会逐步改善，改革的阵痛也许要二三代人去承受，这是必要付出的代价，就算是为了子孙后代吧
逍遥六世
我说你听，每天学一点劳动法
对于已经加班的，你可以索要加班费；对于今后单位仍然安排加班的，你可以拒绝加班。
《劳动法》第四十一条规定，单位安排员工加班是需要征得员工同意的，也就是说你当然可以拒绝。
不过，你要弄清楚单位对你实行的是何种工时制？不定时工作制下，只有上班没有加班；综合计算工时制下，全年两千小时内只有上班没有加班（法定节假日除外），这两种工时制下你拒绝你认为的“加班”，其实是拒绝正常上班，一不小心就构成了严重违纪了。
所以，不要误认为都是标准工时制。只有标准工时制下你可以拒绝加班。
吴律师说劳动法
企业安排员工加班，有不支付加班待遇。员工可以拒绝加班。
但是如有以下情况，请慎重拒绝加班：1，企业安排的是生产紧急任务。2，加班后，企业安排其他时间调休，3，企业支付了加班待遇。
如果由于拒绝加班，造成企业损失，可能会被要求赔偿企业损失。（看我微头条，拒绝加班，员工被判赔18000元）