芦方文
作为招聘HR，我也经常会面试候选人时问这个问题，其实这个问题背后的逻辑非常简单，以下我从四个方面进行展开讲解。
1、考察工作意愿度。
HR想了解一下你的家庭情况，看看你在家庭和工作的平衡度、工作的敬业度，看看会不会因为结婚、家庭原因、老婆孩子（如果是女士会照顾孩子或者生育问题）等原因而无法全身心投入到这个岗位工作中来。
举例：比如有时候，工作会涉及到加班，或者为了推进某些项目和工作的进度，要出差或者加班一段时间，那么需要牺牲你与你对象或另一伴相处的时间来推进工作任务，这个时候往往你会陷入两难的境地，可能无法接受上级安排的工作任务。
2、考察长期发展的稳定性。
HR是评估你如果接受了这份工作，那么你工作的稳定性是怎么样的。
举例：如果你正要结婚或者有了孩子，因为家庭原因，自己需要考虑的情况就比较多了，比如要安家，要照顾孩子，而该工作地离家庭住地比较远等等，这些因素可能会导致你难以长期在该岗位或者工作地上班，从而短期离职的风险就加大了。
3、不同年龄阶段的人阶段性目标不同
（1）如果是男性，一般大学毕业22左右，22-25之前都是职业探索期，25-30岁是职业稳定与发展期，30-35应该是职业突破期，25-35岁期间的男性，既要努力工作发展事业，同时也是恋爱和结婚成家的年龄段，这个时间段内的2年左右时间必然重心会放在结婚成家的事情上面，那么这个特殊时期HR就会考察你个人处境是否适合当前的工作岗位情况。
（2）如果是女性，一般情况下25-30岁是恋爱、结婚和生育的时期（这里主要指普通大众，事业心比较强或者其他因素而不考虑结婚成家的请忽略）；此时如果你是单身，那么企业可能顾虑会小一些；如果是处了对象要结婚，或者已婚未孕，那么企业可能会考虑到半年到两年左右便会涉及到你的婚假、产假等一系列事情；比如婚假期间的3个多月，该岗位工作得另外找人来接替做，会额外增加成本。企业综合考虑便可能不会录用。
这一点并非女性歧视，企业也的确会考虑到自身成本问题，但是同样也反映了一个事实：职场中的女性是真的不容易，一边不能牺牲家庭和爱情，一边又要追求自己的事业，往往难以两全其美。
（3）如果你已经处了对象还未结婚，那么HR一般会问对象在哪里上班，是做什么的，因为这个恋爱期，一般男女不会分开太远；如果现有岗位工作和你对象工作地相距比较远，那么你离职的风险也会更高，这一点我在招聘中就经历过好几次这样的事情。
案例1：之前招聘一个文职岗位，面试通过了一个25岁的女孩子，当时处了对象，面试综合考虑各方面都不错便录用了，但是不到三个月的时间她便提出了离职，理由是：男朋友工作调动要到离自己比较远的地方，自己要跟着他去另外一个城市。（支持她追求真爱）
案例2：另外最典型的例子就是有很多外地的男士不远千里来重庆求职的时候，面试问到来重庆的原因，往往得到的回答是：我女朋友就是重庆的，我要来重庆和她一起，我打算在这边定居安家。
我经常给同行的HR开玩笑说：重庆的女孩子为重庆优秀人才的引进做出了巨大的贡献。（为她们点赞）
4、评估用工机会成本。
实际上招聘到一个人入职，一般前面3个月是比较难以产生较大价值，大多在适应和熟悉期；
半年到一年左右的时间正好已经熟悉了公司的一些业务情况，开始在岗位上面为公司产生更多的价值；入职2年左右的时间正是团队中的业务骨干人员，往往是团队中的中坚力量。
通常情况下，招聘一个人如果工作在半年到一年期间就离职了（这里指非客观因素离职），那么实际上并未给企业创造多大价值，同时企业还得重新招聘新的人员来接替这个岗位，实际上对企业来说是一种较大的损失；
因此，基于以上种种原因，HR及面试官会在面试中综合考察你的稳定性，评估可能的离职风险，便可能不会录用你。
根据这种情况，给予两点建议；
1、找到家庭、爱情与工作的平衡点。
其实工作是双向选择，如果在某一时期，你要考虑婚姻和家庭情况多一些，而这个工作的一些情况难以满足或者平衡你的家庭和工作的关系，也可以如实解答，适当放弃；否则自己去工作后也难以长期坚持。
2、表明自己的态度和意愿。
如果你很想要这个工作，那么你就主动讲一些家庭和个人情况，表明自己可以全身心投入这个岗位工作，能很好处理家庭和工作的平衡关系，表示家里人也很支持自己，自己接受这个岗位工作没有什么后顾之忧。
这个前提是基于你本人真诚、友好、坦诚的回到，并不支持因为一份工作便在面试中撒谎，即使入职了谎言也可能很快被拆穿，反而让自己难堪。
总体说来：
面试中只要回答得合情合理，尽量真诚客观，让HR在这个问题上面没有什么疑虑就好了，找工作本身也是双向选择，不必勉强，也不必委曲求全。
作者：十年分享君，5年企业招聘管理2年HRBP管理者，欢迎关注，持续为大家分享HR与职场那些事儿，码字不容易，还请大家点个赞，如有其它疑虑，也欢迎留言讨论。
十年分享君
通常有两种企业及不同岗位在招聘面试员工时，有两个不同的价值去向：
一◐有的企业或有的岗位，需要员工有一定的人生经历，生活成熟的磨砺，性格和情感的沉淀，家庭生活的责任等，这样的员工在公司工作才更有归属感，更具稳定性。是否结婚成家，是否有对象，是面试的指标。
二◐有的企业因为聘用员工的定位，以及工作性质不同/如经常出差，商务应酬，项目需要等，这类企业或这类岗位，需要员工无婚姻家庭的拖累，情感的牵连，这样才能集中时间精力、全身心的投入到工作当中，所以这也是面试中的指标。
茂哲企业策划
我们在面试中，会遇到很多问题，那么有些问题面试官经常会问到：学历、工作、家庭等。
面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？
在面试中，面试官都希望通过面试能了解一个面试者是否合适这个岗位，自然会问一些重要的问题了，像是学历、工作、家庭等。学历和工作很好理解，可是为什么要问家庭呢？
因为家庭和工作是息息相关的，你以为家庭和工作可以分开，那是因为你还单身，说几个场景更好理解：
1、你工作很忙，经常加班，有时要应酬，有时候还要出差。你的对象很难接受，很晚了也没人陪伴，回来还喝了酒，你出差还要独守空房。
2、如果你已经结婚，甚至有了小孩，那家庭就会占据你更多的时间，另一半可以沟通，可以理解。小孩你总是要花时间陪伴的吧？
3、家里有事、小孩生病或者等等事情都让你的工作时间不得不分配出来。
你可能会说下班就可以处理自己的事情了，可是有时候就是那么巧，刚好你在加班、你在出差，家里就需要你。
在大城市工作，本身工作时间就长，压力也大，加班加点是常事，这种情况必须与家人沟通，取得对象或家庭的理解。
不然很容易让对象不开心，家庭闹矛盾，如果这样的氛围，是不是也会影响你的心情，工作也就很难做好呢？
如果作为女性求职者，对家庭、小孩这一块面试官会问得更多，因为女性生小孩，带小孩会花费更多的时间和精力。
因为我们努力工作也是希望生活越来越好的，家庭当然是生活很重要的一部分，也是我们不得不去平衡的关系。
所以，面试管也会问到对象和家庭这一方面，也是想看看你会如何安排工作和家庭。但是不用担心，如实回答就好，因为面试官问得越多，代表你成功的可能性更大。
个人观点
在面试中，面试官问这些问题自然有他的道理，而是作为我们，要清楚如何去平衡工作和家庭，这样才能更好的让工作顺利、家庭和谐。