南方工报讯（全媒体记者许接英）员工酒驾导致事故，下车查看车况时被他车碰撞身亡，算不算工伤？日前，汕尾市中级人民法院在审理一起工伤认定纠纷案时指出，被撞身亡与受害人是否喝酒没有直接的因果关系。
王某系汕尾海丰某院员工，2018年8月28日晚上受单位委派前往惠州。当晚10时43分左右，王某驾驶小客车从惠东向沿潮惠高速往东莞方向行驶中，因雨天路滑、操作不当，碰撞到路边水泥栏，随后王某将车停在道路中间下车查看。不料被后方李某驾驶的福建小客车撞倒身亡。公安司法鉴定中心检验发现王某血液检验出乙醇含量超出醉酒标准80毫克，交警部门遂认定王某醉酒驾车。
王某亲属认为王某是因公出差死亡应属于工伤，于是申请工伤认定。但当地人社局以《广东省工伤保险条例》规定“醉酒或者吸毒的”不能认定工伤为由，作出不予认定或视同工伤的决定。
王某亲属不服，申请了法援，向法院提起行政诉讼，将人社局告上了法庭。该案件法援律师、广东工会律师杨雪标提出，本案有两起交通事故，王某醉酒驾车碰撞路边水泥护栏系第一起事故；王某下车行走被李某驾驶小客车碰撞致死系第二起事故。在第一次事故中，王某系醉酒驾驶，负全部责任，但并没有造成自身任何伤害；在第二起事故中，王某由“司机”转变为交通事故中的“第三者”，其身份是“行人”，但其死亡并非因为醉酒行为所致。
“这些行为与醉酒都没有关联性，王某的醉酒行为与死亡没有直接的因果关系，而《社会保险法》第三十七条明确规定，醉酒导致本人在工作中伤亡的，才能不予认定为工伤。”杨雪标表示，《社会保险法》与《广东省工伤保险条例》《工伤保险条例》对于排除工伤事由的规定不相同，《社会保险法》虽然规定了醉酒的工伤认定的排除事由，但同时要求醉酒与职工之间具有因果关系，《广东省工伤保险条例》《工伤保险条例》仅规定醉酒系工伤认定的排除事由，对因果关系并没有规定。从法律效力看，《社会保险法》是上位法，优于下位法的《广东省工伤保险条例》《工伤保险条例》，当两者规定不一致时，应优先适用《社会保险法》。杨雪标据此主张，人社局适用法律错误，应当撤销《不予认定工伤决定书》，应认定王某为工伤。
2019年7月，汕尾海丰县人民法院作出《行政判决书》，撤销了《不予认定工伤决定书》，责令人社局重新作出行政处理。人社局不服提起上诉。汕尾市中级人民法院经审理依法驳回上诉，维持原判。今年3月25日，人社局重新认定王某为工伤。