入职3天遭辞退后流产,女子申请劳动仲裁,公司:我们才是受害者

现代社会中,男性虽然依然是工作的“主力军”,但也有越来越多的女性参加工作并且取得了非常不错的成绩。她们不愿被拘束在家里做家庭主妇,而想要进入职场自力更生。

最近,身在杭州的杨女士好不容易找到一份工作,却在入职三天后就被辞退了,离职当天下午还遭遇流产,这是怎么回事呢?

据了解,杨女士去年跟丈夫一起到了杭州。今年8月,她想找份工作,但就在面试之前的一天,她得知自己怀孕了,不过第二天面试的时候,杨女士并没有把这个信息告诉公司。后来杨女士顺利拿到入职通知书。不过在杨女士入职第三天,拿劳动合同交给公司盖章的时候,她却忽然得知自己被辞退了。

杨女士被辞退的那天,和老板发生了一些口头上的争执,当天下午就不幸流产。面对这个情况,杨女士觉得自己流产和公司的做法有很大关系,希望能向公司讨个说法,为此她选择求助媒体,同时申请劳动仲裁。

记者就这件事联系了公司的人事经理,而人事经理说到这件事也十分气愤。公司认为,辞退杨女士是因为她的能力不足以胜任这份工作,而且当时杨女士是在试用期,因能力不足被辞退,公司的做法也并无不妥。

杨女士后来也承认,在试用期的那几天,老板曾让她写过一份策划案,但老板看完之后面无表情,既没有说好,也没有说不好。

至于杨女士怀孕这件事,也是她刻意隐瞒公司,因为她向公司提供的体检报告当中显示,她并没有怀孕。人事部经理还说,在面试和试用期的时候,杨女士都没有提及自己怀孕的事情,但当她得知自己被辞退,就忽然掏出手机,开始录像,并大喊:“我是孕妇。”老说话声音板确实大了一些,事后也就此向杨女士道了歉,只是杨女士依然不依不饶。

杨女士的遭遇曝光之后,引发了网友们的讨论,但大多数人都认为,杨女士的做法是不合理的,有“碰瓷”的嫌疑。

女性生育本来就要付出很多代价,国家为了保护妇女权益,确实对孕期妇女的劳动权益有特殊保护。但杨女士这个事件当中,她本身处于试用期,公司是有权辞退不合适的员工的;此外,公司辞退杨女士之前,也并不知道她已经怀孕,辞退她的理由是能力不足而非她是孕妇。