员工流动性大,如何开展人力资源管理工作?(原创)

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要想企业变强,先得中层加强:部门级的这三个来源老板一定要知道

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团队学习的利器——想象力

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领导力的本质:物质与心智的二维有机整合

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读好书,上好课,做学习型校长,办学习型学校

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成功的领导者需要具备的两张脸,看似矛盾,实则精明!

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成功的领导,先要会“变脸”,好领导,都是“两面派”

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陈春花:大部分企业失败,都会有一个根本问题

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面对疫情带来的挑战,培训经理要早做谋划

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《拆掉思维里的墙》:浅析如何打破受害者思维,建立新的心智模式

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遇到事情,该怎么做决策?听听管理大师彼得·圣吉怎么说

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面对黑天鹅事件,培训经理何去何从?

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管理者切忌空怀梦想,德鲁克:没有下属的支持,就无法卓有成效

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失去副业过万的机会后,这本书让我茅塞顿开

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03.06 2019年4月自学考试管理思想史试题,​课程代码:06088

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什么是让华为公司业绩持续大增的BLM(业务领先模型)?

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创建学习型组织的行动策略:激活四种机制,整合“五项修炼”

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揭秘疫情反应出来的人性

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02.25 揭秘疫情灾难下的9大思维谬误,最后一条才是真正的悲哀

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每天推荐一本电子书:《第五项修炼》

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复工后工作忙起来了:快速阅读,让你在有限的时间获取更多的知识

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你以为自己真会读书吗?

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职上网:金融从业人员的核心竞争力在哪里?

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01.27 一名优秀教师的5年读书计划,你要不要试试?

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以课程为主的班主任 心理健康教育培训初探

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写给2020年,有读书计划的职场人

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反向思维——让对手成为帮手的4种能力

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南怀瑾:神仙无他法,只生欢喜不生愁

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教育可不能急于求成,眼光要放得长远一些,学习能力才是决定因素

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保险业产品创新的保护与激励

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财经高校研究生毕业,试用期被劝退;老板评价:学习能力太差

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12.13 财经高校研究生毕业,试用期被劝退;老板评价:学习能力太差

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一边焦虑,一边懒散,一边抑郁,一边奋斗

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第五项修炼:学习型组织的艺术与实践

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11.20 南怀瑾:教你一个绝对有利又简单的“养气”方法

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人生下半场,拼的是格局

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优秀的领导者,不是要干掉”问题,而要学会与问题共生

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中央党校博导钟国兴破解中华文化密码

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成人的学习并不是看书、背知识就能解决的

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有哪些句子曾让你陷入思考?

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老员工的封赏:给忠诚的人鼓掌,但只给结果买单

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业务部门怒怼HR:拜托不要再给我们培训了

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10.08 上海交大:告别“碎片化”管理,构建企业六大内控闭环,收藏

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南怀瑾先生:养气的妙诀就是保持内心宁静

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南怀瑾老师:初学打坐容易坐不住,到底是什么原因呢

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余生最蠢的想法:用同样的方法,却希望得到更好的结果

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国商控股:聚沙成塔、众志成城,方能成就宏图大业

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没有这6个思路,就别谈企业文化

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陈春花:一盘散沙难成大业,紧握的拳头打出去才有力量

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09.11 抱怨自己过得差的人,大部分都不会“系统思考”

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09.09 今日问题来自昨日之解:系统思考的价值

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08.27 变了味的床位周转率,让住院更难了……

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08.10 值得收藏:管理学大师中的大师,62张PPT讲透德鲁克的管理精髓!

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不会系统思考的人,不是原地踏步就是不断倒退!

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领导力修炼:不要解决所有问题,你要与问题共存

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为什么单个学校的教育创新注定无法成功?|彼得·圣吉

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教育学家历时20年探寻:学校需要延续孩子与生俱来的学习热情

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卓越商人养成记:“钱”不过是一种手段,核心价值还是不忘初心

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经典收藏│如果你是管理者,那你看过这20部经典的管理学书籍吗?

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07.07 稻盛和夫:基于合伙人理念的企业经营

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中国教育的最大失误,是一直效仿西方|远读重洋

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06.16 小佛爷请你来读书|从现在开始,成就更强大的自己

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「“禾”盘托出」《系统思考——大处着眼,小处着手》

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04.17 古时论语,今炼职场的每天一悟

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11.22 书单丨过去1年的好书都在这了……

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