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對面的人才跳過來，跳過來，爲什麼你假裝不理不踩？

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如何重新點燃老油條員工的激情，逃出疲態區？

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「兵熊熊一個，將熊熊一窩」，如何完成從做工作到做領導的過度

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你知道公司沒有機制，員工在遭遇什麼嗎？機制不對，努力白費！

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軟性激勵員工的7大妙招！使用後員工個個點讚！

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一公司導入績效考核兩個月，收到員工神回復！

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執行力源於責任心！責任心於企業，於個人都是一筆寶貴的財富！

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員工工資越高，企業成本最低！低工資也是一種薪酬浪費！

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老師傅教會徒弟後，被工廠解職勸退，一年後老闆哭慘了

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年輕員工離職率高，除了錢他們到底要什麼？

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請不要再用「底薪+提成」，激勵、留住核心人才還得用這套模式！

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消除掉這8條團隊管理隱患，低水平管理者帶出的團隊也一樣強悍！

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因爲300元的加薪，企業損失上千萬，瀕危破產！（值得老闆深思）

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中小企業常見病態：沒人才，招不來，留不住，激不活！

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當下企業常態：老闆干中層的活，中層幹員工的活，員工做思想鬥爭

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猴子爲什麼不吃香蕉？不要再把員工當猴子！企業老闆應爲之警醒！

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薪酬「心愁」，老闆和員工間的隔夜愁！

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獅子是怎麼管理狼的？如此經典的管理方式，值得管理者深思？

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當下最富激勵的薪酬模式：員工給自己加薪，讓員工主動自發拚命干

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企業加工資做考核，爲何員工不滿意，反倒人才流失、業績下降？

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「爲什麼富士康工人越來越難招？」內部員工透露的原因很現實！

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華爲可以砸錢留下人才，中小企業要靠什麼留住人才呢？轉發收藏

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企業如何留住人才，任正非：用錢砸！簡單直接，粗暴！你怎麼看？

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公司老油條：乾的都是錯，看的都有功，倒蛋的都是能人！深刻反思

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為什麼騰訊、阿里銷售額這麼巨大的體量還能維持50%以上的增長？

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企業為什麼招不到人？招來了又留不住？留住了又激不活？看完難受

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生產行業這是怎了？人不好招？利潤低？成本在增加？（附方案）

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10元店起家，他竟用4年開了3000家，年銷售額做到120億

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馬雲，任正非的管理箴言：要求才是真愛，遷就等於放棄！

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馬雲：當金錢已不能留住人才時，企業該如何留住人才？

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馬云：9張圖揭示阿里巴巴的管理考核，簡單！直接！粗暴！

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工廠生產所有部門高管KPI考核指標匯總（附圖表）

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