高明領導的26個特徵:6個能力、8個原則和12件事,記牢了

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夫妻船上遇難,丈夫不顧妻子獨自逃生,最後妻子站船上向丈夫喊。

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下一輪競爭,不是人才競爭,而是合夥人制度的競爭!

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一位母親給四位兒子的遺書:謝謝你們照顧我,但我後悔生下了你們!

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終於明白了,唐僧憑什麼是領導?

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不是寒門再難出貴子,而是窮家富養敗家子,一針見血!

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兩個人一起合夥,一個股東不幹活他卻坐享其成,怎麼辦?

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員工沒有積極性?8大原動力,迅速調動員工,不用管也拼命!

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管理者必須埋頭苦幹,同時又要望向高山

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你以為身邊發生的事是偶然,絕對不是!它們都是遵循這些自然定律

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不懂佈局,只能自己累死!老闆,不斷升級這一點,終能成大事

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一曲《風雨人生路》心中的苦,只有自己最懂

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別讓這種負面思維,毀掉你的人生

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管理者要敢於“撕破臉”!一味的講情面,結果往往是一灘爛泥

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成功需要:高人指點、貴人相助、個人奮鬥

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有時,失去比擁有更踏實

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教你計算股權比例稀釋,股權融資的底線是保持公司的話語權

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世界銷售大師霍普金斯:內向的人,往往比外向的人更適合做銷售

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不同激勵模式,如何做稅收籌劃?以期權、受限股為例。

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中國未來60大商業模式,每一個都是大機會!

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團隊五種人:人物、人才、人手、人渣、人精,老闆更看重哪一種?

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員工執行力差僅是表象,管理不善才是本質!提醒所有管理者

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人和人之間,最難的就是理解

之間 誤解 流淚 心和心 就是 換位 多一些


你的財富來自於你現在的選擇!

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所有的福氣,都是你積攢的善良和努力

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企業不是靠信任做大,而是靠一套完整監督、控制與利益制衡機制

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合夥創業開公司,這份“創始人協議”你值得看看

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2020,別扯戰略、不搞文化,這才是真正的團隊!

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為什麼海底撈員工再辛苦也不離職?深度講解海底撈薪酬激勵機制

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創業應該怎樣尋找合夥人

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制度管人,流程管事,團隊打天下,管理定江山

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明修棧道暗度陳倉式股權轉讓,純屬“套路”,股權轉讓協議有效?

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不去拼,你活著幹啥?

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什麼是合夥人制度?創業合夥制6大成功模式

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所有優秀背後,都是苦行僧般的自律(深度好文)

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股權激勵引發軒然大波,伊利到底是為了誰的利益?

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豬肉價格暴漲!那個北大畢業去賣豬肉的已經53歲了.

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優秀的管理者,都擅長做這四件事

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公司是船,我在船上

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03.03 一張表看懂股權激勵時財務要不要公開?

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03.03 乾貨:公司章程自由規定事項

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03.02 乾貨:企業股改實操詳情

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02.26 公司章程與股東合作協議的關係

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02.26 乾貨:公司中關於實際控制人的認定

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02.26 如何看待股權結構與公司治理的關係?

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02.26 擬上市公司如何估值(附詳細方法)

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02.25 管理的核心是什麼?調研百家公司告訴你答案

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02.25 「乾貨來襲」5問“股權代持”,幫你避開那些坑

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02.25 特殊時期,我們需要什麼樣的管理者?

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02.25 如何進行合夥人股權分配?(附案例圖!)

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疫情下帶來的企業經營變革的思考

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彭劍鋒:疫情之下,企業自救最緊急的十項舉措

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從社區到企業,疫情防控要求的變化與落實指引

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「有限公司股東會與董事會職權交叉」的相關法律問題

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關於法定代表人這裡或許就有你想知道的!

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04.18 想要牢牢掌控公司?請關注公司章程中的這些條款!

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企業經營I中小企業經營中常見的九個問題及法律答疑!

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普個法,公司印章怎麼用

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股東對企業債務承擔連帶責任的14種情形

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這才是薪酬管理:保障強者利益,讓平庸者向強者過渡,讓弱者淘汰

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03.27 一份完整的中國企業管理手冊!(經典、收藏)

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真正的管理,就是越簡單越有效

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解散清算丨有限責任公司清算組必須由股東組成嗎?

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新三板——掛牌公司股份轉讓限制規定

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深刻認識“對賭協議”的本質,及如何簽訂合法有效的“對賭協議”

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風險防範:起初我股權58%,怎麼被持股10%小股東“綁架”了?

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09.17 老闆,你真的懂“上善若水”這四個字嗎?(徹悟)

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09.02 什麼是“老闆”?好好看看!

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08.28 徐小平 不要用兄弟情意追求共同利益,要用共同利益追求兄弟情意

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08.26 “中國式管理”的本質,這篇文章講透了

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07.06 稻盛和夫:與其經營金錢,不如經營思想

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03.25 工資表裡必須有法人和股東的工資嗎?

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