责任心于企业,于个人都是一笔宝贵的财富!执行力源于责任心!

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马云:天马行空的创造力,没有执行力,一流的想法也没用!

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华为员工吐槽:为何员工抗拒KPI考核?KPI结果、目标沟通何时了?

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老板要利润,员工要加薪!如何做到利益统一?绩效管理出了问题!

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员工辞职!老板说:你要懂得感恩!员工说:凭什么要我感恩?

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老板宁愿高薪招人,也不会留老员工!这是病得治!

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老板:餐饮行业利润往往都进下水道?为何员工却“看不到”!

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老板要警惕:企业新病态!1人干活3个人监督,4个人推卸责任

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推荐收藏|企业老板、HR必备的人力资源管理全套44张表格

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推荐收藏|各类型销售人员绩效量化考核全案(各类型企业可参考)

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富士康4张工资条反映普工生活艰辛,这工资换你能活吗!

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增长15%!华为又一神话:上半年实现销售收入3257亿元人民币

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束手无策看这里:公司快要倒了,还在用底薪+提成?|附解决方案

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海底捞273家店收入超百亿,张勇扬言继续加薪,再新开200家店!

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华为任正非内部批评曝光:你不是老板,所以无法理解老板有多难!

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“底薪+提成”正在拖垮你的企业,这三大薪酬模式你知道吗?

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为什么“底薪+提成”被越来越多的企业抛弃,看大强子怎么说!

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经营奈何一直不赚钱,员工为何如此怠慢“上帝”?终于找到原因

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做管理一定要狠抓这四件事,扯别的都是忽悠!说到老板心坎去了

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为了提升业绩,老板实行末位淘汰制,月底15个员工“集体离职”!

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这套薪酬方案太特别了,快速见效;刘强东都直呼不可能,简直神了

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员工:给我发5000工资,别指望要求我干8000的活;老板表示很无奈

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员工:发5000工资,凭什么要我干8000的活;老板:倒是做够5000啊

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刘强东:老板不能只想着赚钱,好的薪酬体系模式,才能拯救公司!

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东莞好老板:家具厂倒闭,老板一则公告,引3000员工含泪拜别!

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老员工突然离职,因为看到新员工的工资条,老板想哭,非常无奈!

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值得警惕:老板一个管理的举动,岂不知已经致使企业损失惨重

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需要激励还是考核,高效的激励机制该如何搭建?看任正非怎么说!

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你的公司都快倒闭了,还在用“底薪+提成”?看看别人怎么设计的

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为什么“底薪+提成”被越来越多的企业抛弃,看刘强东怎么说!

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这么做只会逼走优秀员工,你中招了吗?网友:占了几条,该跳槽了

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长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上!老板都是无情而又冷血的!

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案例:固定工资、底薪+提成方案改成这样,员工和老板一样拼命干

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华为最新的激励机制曝光:想让团队小绵羊变成狼,只要钱给够了!

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固定工资、底薪提成、绩效工资全都Out,工资这么发,员工有动力

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企业连最简单的考勤都无法做好,肯定是钱没给够!附绩效改革方案

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任正非:为了保持团队狼性精神!宁愿亏损10亿,也要让7000人辞职

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马云:给高层加薪10万没感觉,不如给基层3千更实在!附真实案例

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任正非:底薪+提成是慢性毒药,重考核而不是激励,离倒闭不远了

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