為什麼你總留不住優秀的業務人員?原因出在底薪加提成上

跳槽那些事兒 人生第一份工作 招聘 KPI 中小企業健康之道 設計 上海


“底薪+提成”為什麼留不住人才?請參考正確的薪酬設計

跳槽那些事兒 人生第一份工作 設計 技術 招聘 市場營銷 歷史


不得不談的績效:從不同角度看大家或熟悉或陌生的績效

跳槽那些事兒 管理 彼得·德魯克


華為:利潤是法寶也是命門!所以必須給員工加工資,做得差也要加

跳槽那些事兒 華為公司 任正非 人生第一份工作 不完美媽媽 歷史 文化 通信


馬雲:3個人幹5個人的活,拿4個人的工資!

馬雲 跳槽那些事兒 人生第一份工作 招聘 支付 可以很 ____ 郭旭的測試話題 中小企業健康之道


激勵性的薪酬模式:讓員工主動拼命幹——設計步驟!附模版

跳槽那些事兒 設計 國創上頭條 人生第一份工作 美好,一直在身邊 郭旭的測試話題


華為任正非:高績效的營銷人員管理離不開高薪酬

任正非 華為Mate30 跳槽那些事兒 人生第一份工作 市場營銷 國創上頭條 2019科技之光 美好


董明珠:無親無故,員工憑什麼為你拼命?你還在用固定薪酬?

跳槽那些事兒 董明珠 管理 人生第一份工作 美好,一直在身邊 不完美媽媽 支付 可以很 ____


老闆痛心:拿什麼拯救我的公司,“底薪+提成”快把公司做倒閉了

跳槽那些事兒 人生第一份工作 KPI 美好,一直在身邊 中小企業健康之道 國創上頭條 比加


馬雲:3個人幹5個人的活,拿4個人的工資!操作方法應該是這樣的

跳槽那些事兒 人生第一份工作 馬雲 設計 阿里巴巴集團


寬帶薪酬體系的設計流程,附案例學習

跳槽那些事兒 設計 人力資源 文化 國創上頭條 技術 美好,一直在身邊


老闆不應該只知道:底薪加提成,這種方式提高企業利潤

跳槽那些事兒 人生第一份工作 國創上頭條 比加 設計


一文帶你瞭解阿里巴巴薪酬體系,附中小企業薪酬方案

跳槽那些事兒 阿里巴巴集團 人生第一份工作 中小企業健康之道 國創上頭條 誠信通 設計 技術 工程師


任正非:“底薪+提成”已經過時了,換套薪酬讓員工主動、拼命幹

任正非 跳槽那些事兒 華為公司 人生第一份工作 支付 可以很 ____ 美好,一直在身邊 銀行 陳春


從職位與薪酬管理的16字方針看華為寬帶薪酬設計(附案例)

華為公司 跳槽那些事兒 人生第一份工作 中小企業健康之道 設計 歷史 技術


基於企業戰略的寬帶薪酬設計4大要素

跳槽那些事兒 技術 人力資源 文化 設計 美好,一直在身邊 聯想集團 法律 IBM


阿里巴巴薪酬體系:從工資、獎金、股權看億萬富翁的誕生

阿里巴巴集團 跳槽那些事兒 人生第一份工作 百度 淘寶網 支付寶 騰訊 投資 B2B 馬雲 誠信通


推行寬帶薪酬模式要注意的幾個問題

跳槽那些事兒 技術 人力資源 設計 國創上頭條 美好,一直在身邊


都在講寬帶薪酬的好處,設計的理念先要了解清楚!

跳槽那些事兒 人生第一份工作 頭排看客


老闆不要再堅持用固定薪酬,寬帶薪酬教你提高員工績效

跳槽那些事兒 人生第一份工作 體育 設計 技術 高能小子終極裝備 美好,一直在身邊 文化 國創上頭條


底薪加提成的模式已經OUT了,現在都在用寬帶薪酬的模式

跳槽那些事兒 人生第一份工作 通信 產品經理 市場營銷 電信 設計 美好,一直在身邊


都在仿效馬雲:3個人幹5個人的活,拿4個人的工資!為何總是失敗

跳槽那些事兒 人生第一份工作 馬雲 技術 阿里巴巴集團 設計


不知道把員工放在哪個位置?你需要做好勝任力評估

跳槽那些事兒 美好,一直在身邊 設計


內部公平和外部公平,才能實現薪酬體系的有效性

設計 技術 人力資源 跳槽那些事兒


薪酬體系如何與組織績效相互銜接?看完本文你就知道了

跳槽那些事兒 設計 國創上頭條 招聘


任正非:底薪加提成已經OUT了,做企業要敢於分錢,會分錢

跳槽那些事兒 任正非 人生第一份工作 華為公司 國創上頭條 設計 人力資源 美好,一直在身邊 文化


老闆注意了:品質保障靠的是生產,而不是監督,不要再發固定工資

跳槽那些事兒 不完美媽媽 人生第一份工作 招聘 原汁原味的德系SUV 美好,一直在身邊


企業如何設計有價值的薪酬模式?寬帶薪酬帶你飛

跳槽那些事兒 管理 設計 技術


固定薪酬養懶人,寬帶薪酬激勵人

跳槽那些事兒 設計 技術 人力資源 文化 美好,一直在身邊 聯想集團 法律 IBM


底薪+提成導致富了和尚,KSF讓企業員工實現雙贏!

跳槽那些事兒 人生第一份工作 美好,一直在身邊 國創上頭條 設計 技術


很多企業都在學華為的加班文化,送上華為寬帶薪酬設計方式

華為公司 跳槽那些事兒 文化 工程師 人生第一份工作 設計


生意興隆的火鍋店員工為什麼顧客越多態度越差?你的薪酬設計對嗎

跳槽那些事兒 設計 人力資源 美團網 郭旭的測試話題 技術 國創上頭條 大眾點評網 美好,一直在身邊


基於寬帶薪酬的體系設計,固定薪酬已經落伍了

設計 跳槽那些事兒 人力資源 技術 文化 人生第一份工作 國創上頭條 法律


固定薪酬養懶人,激勵員工要用彈性薪酬

跳槽那些事兒 人生第一份工作 設計 技術 人力資源 工程師 中國網通 美好,一直在身邊


你還在用傳統的底薪加提成?早已經落伍了

跳槽那些事兒 人生第一份工作 招聘 國創上頭條 美好,一直在身邊 中小企業健康之道 KPI


“底薪+提成”已過時,讓員工幹勁十足的薪酬方案,乾貨

跳槽那些事兒 招聘 人生第一份工作 國創上頭條 美好,一直在身邊 中小企業健康之道 KPI


高層管理人員的薪酬體系如何定?年薪制你真的瞭解嗎

跳槽那些事兒 支付 可以很 ____ 設計 人生第一份工作


02.29 科普:很多人力資源都不懂績效管理,這篇文章告訴你

KPI 人生第一份工作 人力資源 跳槽那些事兒 技術 文章 招聘


02.29 史玉柱:工資越高的時候,企業成本越低,中小企業主該怎麼做?

跳槽那些事兒 史玉柱 國創上頭條 中小企業健康之道 人生第一份工作 美好,一直在身邊 經濟


02.28 教你一招,解決員工沒動力,績效達不成的困擾

跳槽那些事兒 人生第一份工作 國創上頭條 技術 設計 中小企業健康之道 美好,一直在身邊


02.28 科普:績效管理的系統如何搭建?系統的流程看完你就懂了

跳槽那些事兒 技術 文化


02.27 什麼是績效管理,該怎麼定義呢?

管理 跳槽那些事兒 人力資源 文化 技術 設計


02.05 看完華為分獎金的方式,才明白為什麼華為的員工能夠奮鬥再奮鬥

華為公司 跳槽那些事兒 美好,一直在身邊 KPI 人生第一份工作 國創上頭條 植物 設計 伴隨成長的