企業招聘退休返聘人員需要支付加班費嗎？受傷能被認定爲工傷嗎？

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女職工特殊假期大全！保胎假、產前假、產假、哺乳假匯總！

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單位在試用期以此套牢員工，可能反被「套牢」，如何變通處理呢？

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員工離職後實施表見代理行爲，被判雙倍返還定金，到底是爲什麼？

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投資人想創業，如何實現以勞務對公司出資？

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對企業而言，簽勞動合同多久比較有利？一年？還是三到五年？

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這4個後果很嚴重，不簽勞動合同，初創企業會後悔莫及！

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公司不在註冊地址辦公，有什麼風險，如何處理？

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開一人有限公司，選擇要慎重，稍有不慎，將承擔連帶責任

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注意：母公司的規章制度並不必然適用於子公司的員工

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先培訓再上崗，培訓期間存在勞動關係嗎？發生工傷怎麼辦？

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辭職竟被判賠單位6萬元！遇到這種情況就別辭職了

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接到郵件後就發貨了，結果被拒收，律師告訴你爲什麼！

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律師提醒！這四種工資用人單位不能隨便扣！

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律師提醒：以下這三種人員，不受「勞動關係」的保護

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單位未按實際工資基數交社保，勞動者如何維權？法律是這樣規定的

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注意：遭遇工傷，應該做這三件事，否則將得不到賠償！

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自願加班，前往公司途中發生交通事故，能否認定爲工傷？

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員工延時下班能主張加班費嗎？

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員工閃辭，不交接工作，單位不支付工資、不辦退工手續合法嗎？

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如何順利領取養老金？這些常識不知，將追悔莫及

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企業老闆注意啦，戀愛禁止令無效，違法解除將面臨巨額賠償！

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注意：以這六種理由辭退員工，不需要支付經濟補償金

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主動離職，卻想領取失業金，法律告訴你，異想天開！

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達到退休年齡的員工，關於養老保險金的這三點，不知道會白白受損

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初創企業勞動人事應知，這也許是最全的避坑指南了

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女職工勞動合同期滿後，發現懷孕了，能否恢復勞動關係？

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因工作疏忽，未審查離職原因，結果用人單位賠慘了

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員工注意，老闆出現以下幾種行爲，你們可以「秒炒」老闆魷魚

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2018年法律規定，用人單位擅自調崗降薪，員工離職後可要求賠償

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證明勞動關係？很簡單，把這些證據甩到老闆面前

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離職這四點，掌握後，你將策馬奔騰地順利離開

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員工加班後在宿舍猝死，不算工傷，家屬要如何維權呢？

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社保繳納有以下六個陷阱，遇到這些你應該理直氣壯的說不

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員工在試用期患病，用人單位怎麼樣才能辭退員工？

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招聘退休員工，是勞動關係還是勞務關係？別傻傻搞不清

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用人單位以旅遊度假抵消年休假，員工知道實情後 ，氣的拍大腿

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上班打架受傷，算不算工傷？法律是這樣規定的

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太傻了，用人單位居然相信「自願放棄社保繳納書」，結果賠慘了！

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職工提供虛假信息入職，用人單位是這樣處理的

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