所有的勞動合同原則上來說都是需要簽訂書面的，這樣問題就來了，如果沒有簽訂書面勞動合同，那麼後果是怎樣呢？下面就為大家做個總結：
支付雙倍工資，勞動者可以要求解除勞動合同並要求支付經濟補償金
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一年以後還未簽訂勞動合同的視為雙方簽訂無固定期限勞動合同。
1、一個月內不籤勞動合同，不用支付雙倍工資
2、一個月後至一年內不籤勞動合同=雙倍工資，將面臨支付十一個月的雙倍工資。
3、一年後不籤勞動合同=視為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同，但是不需要再支付雙倍工資。
無法約定勞動者的試用期
用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
難以保護商業秘密、難以進行競業限制的約定
每個企業或多或少有商業秘密，不籤勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制。
被迫簽訂無固定期限勞動合同
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
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