尚德諮詢包紅剛——「管理智慧」製造業怎樣能更好利用計件工資制

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重磅!突現一個顛覆傳統的行業風口!33萬億大產業即將爆發...

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你的員工為何服務不好顧客?(老闆必讀)

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營銷之父菲利普·科特勒的思想,全濃縮在這19句話裡了

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未來企業的護城河,不是搶流量,而是建關係

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10.10 未來企業的護城河,不是搶流量,而是建關係

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一旦用戶信任你,你就可以變現一輩子

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管理最重要的問題,就是激活人

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03.28 “小品牌”的“大機會”,早就被盯上了

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老闆帶頭聽、全員都要學,它究竟憑什麼?

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服務超越海底撈,97%的回頭率,它是如何做到的?

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走進19家企業,連接5000+門店,發現的8個真相

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關於用戶運營的40段話,讀懂的人已經贏了一半

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品牌商,別被「新零售」賣了還替他數錢

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原創|爲何大部分企業還做不好會員制?

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原創|未來,企業不是要學會怎麼賣,而是如何去服務

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未來,企業不是要學會怎麼賣,而是如何去服務

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「管理智慧」4個故事就可以檢驗你是千里馬,還是一頭驢?

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「管理智慧」管理者最重要的是:永遠相信下面的人比你強

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「管理智慧」現代管理學之父彼得·德魯克管理思想精髓

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06.27 「管理智慧」未來企業拼的不是規模,而是服務

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「管理智慧」未來企業拼的不是規模,而是服務

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糟糕的下屬,就是這樣被 “塑造”出來的

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以消費者爲中心的營銷,永不過時

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06.20 「管理智慧」成功的管理者要學會聚焦關鍵

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“石油大王”發家記:不賣煤油,只賣光明!

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06.19 「管理智慧」成功的管理者要有整體意識

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06.19 「管理智慧」成功的管理者都在關注結果

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讓客戶賺錢,你的生意才能更好做

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未來10年,實體店的出路就靠這4點

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你與聰明人的最大差別,就在認知上

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04.25 你與聰明人的最大差別,就在認知上

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職場鐵律:弱者談苦勞,強者看功勞!

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優秀管理者,必須扮演好這4種角色!

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“90後”管理者如何領導老員工?

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不努力的人,沒資格談選擇

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陳春花:管理最重要的問題在於,如何讓人有意義?

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“低價高質”是最有效的營銷手段

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平級溝通,切忌做這3件事!

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當領導,就別做“老好人”!

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未來企業最重要的不是管理,而是賦能

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喬布斯最偉大的發明,絕不是蘋果手機!

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Costco:一場9000萬會員的尋寶遊戲,道出了零售的本質!

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任正非:華為不會多元化,未來只做“水龍頭”

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小米8歲遇到更好的自己之六部曲

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不錯過未來10年,企業現在必須看懂阿里的佈局

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沒有消費者,就沒有品牌【新用戶思維·第11期】

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商業的本質絕非是「銷售產品」【新用戶思維·第7期】

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03.27 優秀管理者,成功背後的3大規律

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優秀管理者,成功背後的3大規律

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任正非最新講話:做了30年大樹,未來要成爲一片森林

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03.20 任正非:華為只要戰士,不要內衣模特【新用戶思維·第3期】

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任正非:華爲只要戰士,不要內衣模特【新用戶思維·第3期】

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03.20 管理者的雙重人格:雷霆手段,菩薩心腸

柳井正 優衣庫


管理者的雙重人格:雷霆手段,菩薩心腸

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03.19 降薪進名企,值得嗎?

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90%的企業做營銷,從一開始就是錯的

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把工作當成修行,你就贏了

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7-11零售理念的核心,99%的人都不懂「新用戶思維·第1期」

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03.05 領導力的真諦,就這2句話!

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領導力的真諦,就這2句話!

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別讓你的職位,限制了想像力!

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管理者,請不要濫用你的權力

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混職場,請收起你的玻璃心

職場


03.02 混職場,請收起你的玻璃心

文章


給創業公司CEO的臨別贈言

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對於下屬的錯誤:重要的不是處罰,是建議和對話!

職場


02.25 成功的CEO,無路可走時,還能做出最佳選擇!

創業 經濟 心理學 霍洛維茨


成功的CEO,無路可走時,還能做出最佳選擇!

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02.24 你可以輸給對手,但不能敗給時代!

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02.24 職場菜鳥與高手的5大差別:憑什麼升職加薪的是他?

文章 農村


馬雲:未來30年,別思考如何賣東西,而是服務好用戶

馬雲 美國 財經