創始人被迫出局?從阿里、萬科的合夥人制度談企業控制權

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什麼商業模式讓一個賣酒的一年賣10個億,擁有100萬會員?

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合夥創業,這份股權設計與分配你值得細讀!(非常詳細)

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這個賣辣椒的女孩,給生意人都上了一課!(創業必看)

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什麼是合夥人制度?創業合夥制6大成功模式!(附華為、海爾實例)

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不會帶團隊,憑什麼當領導!這12條團隊鐵規,助你打造狼性團隊!

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03.05 不會帶團隊,憑什麼當領導!這12條團隊鐵規,助你打造狼性團隊!

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為武漢捐贈一個億的玻璃大王曹德旺,到底有多牛?(深度好文)

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02.26 當了領導之後,我才明白這4件事…這不是雞湯!(文末才是爆點)

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一位經營10年製造業的老闆哭訴:中國製造正在進入生死時速!

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做生意為什麼不能賒賬,老闆揮淚告訴你真相(建議收藏)

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永輝超市“下沉式”合夥人制度,值得大多實體行業學習!

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疫情防控下各企業如何開展遠程辦公模式(純乾貨)

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01.02 一個領導管理有沒有水平,就看這幾點,管人很有用

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創業合夥協議書的10大約定,自己也能看懂(標準版)

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12.30 創業合夥協議書的10大約定,自己也能看懂(標準版)

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12.30 不懂權謀,怎麼當領導?告訴你9點,助你讀懂人心,看透人性

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12.25 留人除了漲工資,還可以用這五個方法(年終必看)

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他27歲賺27億,被譽90年代商業奇才,卻因合夥人,成為階下囚

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11.28 ofo創始人戴威:資本“爸爸”的大腿不好抱(引人深思)

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優秀的員工最終還是辭職了,老闆看了辭職信,痛哭流涕

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人民日報:製造業技術人才已成稀缺,“三難”問題如何解決?

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俏江南、中華英才網:創始人被逼走之後的公司,現在怎麼樣了?

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投資人徐小平:股權結構不好的公司堅決不能投(老闆必讀)

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11.22 一個製造業老闆,開廠15年,終於選擇關閉了多年的工廠(引人深思

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11.22 一個關閉工廠老闆的自白:我想繼續,但我真的堅持不下去了

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高管以上都應知的19個管理工具,世界500強都在用(值得收藏)

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籤合同必知的陷阱,你有被坑過嗎?(被瘋狂轉載)

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阿里CEO張勇:管理無效,是因為管人大於管事,本末倒置

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俞敏洪:新東方的成功,主要有這三個要素(值得收藏)

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初創企業,想活下來,管理者先要搞清楚這5件事(老闆必讀)

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稻盛和夫的阿米巴模式,管理者都應該看看(值得收藏)

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公司章程需要避免的這些陷阱,您知道嗎?(被老闆瘋狂轉載)

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“股權轉讓”用這種方式可“節稅”!(被瘋狂轉載)

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80%合夥創業因人合夥,因股權散夥,那到底股權如何分配呢?

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老闆,你真的會開會嗎?(值得收藏)

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不敢說最詳細的股權眾籌操作技法,但句句都是乾貨(收藏)

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沒有實際出資或者抽逃出資的股東能夠轉讓股權嗎(老闆必讀)

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劉強東:所有的失敗,最終是人的失敗(老闆必讀)

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俞敏洪親自揭祕新東方股權糾紛背後的掐架故事(值得收藏)

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雷軍:在中國創業,最難的就是天使投資(老闆必讀)

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除了虛擬股模式,合夥人制度剩餘經典模式你知道嗎(乾貨)

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華為任正非用1%控制華為的股權設計模式,你值得學習

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創始人如何把握好控制權的問題,這是一個引人深思的話題(好文)

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華為副總裁給任正非的辭職信,這12點經驗值得每個老闆學習

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任正非致新員工的一封信,值得大家學習一下(收藏)

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你以為分錢就能留住員工,這樣做的後果是員工離職更快

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拿1.2億獎勵員工,年入50億擁有300多家門店,這家餐飲堪比海底撈

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抓住這15個點,公司想不成功都難(老闆必讀)

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騰訊挑戰支付寶,這是鬧哪樣?

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優秀的人才你怎麼才可以讓他心甘情願為己所用?(老闆必讀)

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合夥企業章程範本,開公司必備(內容嚴謹)

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搞定股權激勵,你的員工以一當十,老闆日進斗金(老闆必讀)

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綠地集團是如何通過持股平臺用10萬控制900億的(老闆必看)

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如果不避免這五點,你融資一定不會成功(值得收藏)

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合夥人股權如何估值:創始人和聯合創始人如何區分?

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華為的董事長和輪值董事長,誰決定權大?

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股權增值權股權激勵計劃(你可能看不完)

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想要融資,你要先學會公司估值,這篇文章為你詳細解析

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樂視的危機從賈躍亭一個“謊”開始的(值得收藏)

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合夥人退夥協議(通用版)

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資源股東:一張表搞定合夥的股權分配問題(老闆必看)

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華為股權設計簡單又複雜,看懂這篇文章,你是下一個華為(收藏)

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股權投資就是投人!想成功這三點一定重視(值得收藏)

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做好股權激勵就能上市?這篇文章告訴你股權激勵幾大誤區

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合夥人如何出資(3)(案例分析)

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合夥人如何出資(2)

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合夥出資協議(大多數企業通用)

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投資合夥人誠信合作合同(專家制定完整版)

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合夥開“麵包坊”不懂這個必然要吃虧!(股份分配的協議書)

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初創期的股權激勵方式有哪些?

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創業公司如何快速提升業績?

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成長企業如何設計“乾股+實股+期權股”的股權激勵方案(實戰)

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合夥創業開公司,這份“創始人協議”你值得看看!(附範本)

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