《上海女子圖鑑》的職場學問可能比“北京版”細膩，當然這裡也有打光和美術的功勞。
（這段畫面有點致敬電影《甜蜜蜜》的感覺，尤其女主平底鞋特寫）
看到羅海燕，我想到了自己當年的小宮女歲月，相對於她的樸實敦厚，我心眼明顯多多了。
雖然內心有康雅思做精神支柱，但做小宮女那會兒，我借鑑了侯佳玉瑩的路線：外表傻白甜，內心似明鏡。當然，我沒有故意“裝傻”，憑藉甜系可愛的外表，走走元氣路線還是挺安全的。
對，如果你的顏值屬於甜美可愛型。新人階段，你確實可以憑藉長相為你創造優勢，比如人緣會好一些，領導關注度會高一些，客戶也容易搞定一些。
當然了，前提你得是一個走甜美系的男孩紙......（甜美系女生去碰picky的女客戶，容易發生慘案......）
甜美系顏值，容易塑造“無公害”形象：團隊關係融合快，各種窗口對接也容易上手。
做新人，溝通技巧還是挺重要的：
懂得聽領導和客戶的需求，懂得聽各種弦外之音，重要的是，自己還要懂得舉一反三，信息輸入順暢，輸出更要鏗鏘有力。
但，不管你掛著一張什麼樣的臉，最後還是要看內核。
靠譜是最經得起推敲的內核。
《上海女子圖鑑》裡的羅海燕不是第一眼美女，劇中造型確實有點土，符合小宮女特點：放在人群中不起眼，眼力勁有限，但擁有新人的實誠，也願意拼。
作為領導，找靠譜的新人真的是永恆性頭疼。
上班不是上學，公司沒有那麼多精力去培養新人，只能靠新人自己多發力。
我們總歸不想像素櫻一樣，活不過幾集。
拋開業務技能不說，領導們更希望新人有責任感，有擔當。
“靠譜”是最不容易褪色的職場品質。
新人都說是新鮮血液，其實都是幫團隊和領導分擔工作的，這股勁很重要。
羅海燕本身的那種憨實，確實是少見的。
#新人面試：真性情和凹人設，哪個更重要？#
羅海燕面試不佔優勢，她太實誠了，面試官問你什麼愛好，你就像學生答題，毫無辨識度。
凹人設是自我營銷的第一步，但為了不讓之後人設崩塌，你的人設必須和本性非常接近。
上班和學校最大區別就在這，你得挖掘彼此間的利益鏈接，你的回答必須有一定的功利色彩，上班就是要創造價值，面試就是挖掘你的價值軌跡。
如果你是羅海燕，你應該如何回答這道“興趣愛好題”呢？
答案是豐富多彩的，但一定要抓住“針對性”。假如你是面試公關廣告行業，最好把興趣和工作點嫁接起來：比如你喜歡追劇追綜藝，瞭解明星最新動態，把握商業廣告植入風向標……
對比羅海燕，我們對比一下20年前的《真情告白》裡的許諾，同樣是作為新人面試廣告公司，許諾的“人設”塑造是成功的。
她給人的第一印象就是高挑美麗，顏值在面試環節確實能起錦上添花的作用，尤其公關廣告行業的客戶崗。
一進門，用多種語言問候面試官。畢竟面試官裡有老外，她用多種外語打招呼，也是很討巧的。“語言控”成為了她的人設標籤。
順理成章打開了後面的話題。
新人凹人設要貼切自然，不能用力過猛。
《甄嬛傳》裡前兩集的入宮選秀，甄嬛靠“才女”標籤上位，眉莊靠“穩重賢德”吸引了太后目光（皇后還表揚眉莊頗有當年的敬嬪風範），連最不起眼的安陵容也是靠“失敗但懂感恩”的人設讓太后心動，加上頭上的鮮花吸引了蝴蝶，逆襲成功。
羅海燕第一次遇見女魔頭Scarlet的時候，她還是有眼力勁的，趕緊從電梯裡走出來，把位子讓給女魔頭。
這也讓她的敦厚外加一點點小靈巧留下了記憶點。
終極面試的時候，她靠給對手打分贏得頭籌。
她和男友一起面試，筆試最後一題是：如何評價和你一起面試的對手。
羅海燕遵循“用放大鏡看別人優點”的原則，客觀得體地點出對手的優勢。
雖然這個小姑娘看起來有點土，也沒啥靈氣，但比起滿場飛的心機girls，她確實適合做廣告行業。
正如Scarlet說，廣告屬於服務行業，懂得發現別人身上優點，並反射到自身，不斷進步，這是AE身上最重要的素養。
（劉孜這次出演女魔頭是搶眼的，當年在《白領公寓》和《花木蘭》裡的腹黑女角色深入人心）
廣告公關行業裡的AE=account executive，康雅思在寶倫公關也是從AE做起。
account在動詞裡有“解釋”的意思，這是一個以溝通為導向的工種。
羅海燕剛開始確實很容易怯場，沒有任何溝通技巧，靠的是本能去激活所有語境。
她被pick的重要原因就是：可被調教，並且調教後不會失控。
這是新人最大的閃光點，有潛能，才能被調教，被調教的過程是痛苦的，這得要求新人有吃苦耐勞的本事。
吃苦耐勞是我小學《思想品德》課的核心高頻詞彙，卻是要伴隨我們一生的。
現在很多新人，有一個臭毛病：完全不能接受別人的意見。
我之前見識過幾個實習生的傲慢，他們只願意享受在“既定的自我規則”裡，工作就像用公式做解題，所有工作都用一個公式來套，也不管能不能成立。
最後被規勸，還要一副“老子天下無敵”的姿態。
想想如果我是《上海女子圖鑑》裡的Scarlet，我也願意用羅海燕。
她沒有玻璃心，重點是她可被調教。
我想到了《甄嬛傳》裡的安陵容，最開始被皇后賞識，也是因為她的識大體，能忍。
新人，有被調教的機會，才能打開你的上升通道。
領導都不願意理財你，你和冷宮的閒雜人員沒啥區別。
#各花入各眼，不要比明豔，咱們得比誰開得最久#
進入了4A公司，羅海燕和其他新人打造了“新花季”。
當其他人都想著辦法耍心機的時候，羅海燕依然懵懵懂懂地工作，唯一的好處就是她沒有分散注意力，一門心思撲在工作上。
廣告或者公關行業，節奏飛快，拍馬屁的功夫可以有，但一切都要轉化為有效工作成果。不然你像花瓶一樣地搔首弄姿，除非你能釣到金龜婿，否則就不要白白浪費自己的花粉了。
這個行業的兩極化發展很明顯，有些人確實是認真幹活的，有些人則是找跳板，找飯票。畢竟廣告公關行業也算個名利場，它能打通的人脈資源特別多，不過像康雅思那樣，能找到大金主，並且把自己也修煉成真·金主，這種人真不多見。
我早就聽說現在有的小姑娘特別放得開，上位心特重，而且專挑已婚男，這類男人往往已經做到了公司管理層，女孩子主動貼上去，可以置換升職加薪或者其他。（我是很不建議找公關/廣告圈的直男，他們面對的誘惑太多了~）
劇中Kate就憑藉甜美形象成功蠱惑男上司，金莎從藍菲玲轉型到心機girl，真的只有不紅了，才願意接受新挑戰。
《上海女子圖鑑》的“新花季”裡，小宮女Amy就是那種卯足勁拍馬屁的人。
這是職場大忌，作為新人，你要做事就踏踏實實做事，不要做之前發個通稿：姐姐，要喝咖啡麼，我很會泡的？
如果我是她，我就直接搶著做事情了，眼睛裡要有活兒。
或者，你直接去拍男領導的馬屁，可能更有效。
職場老人的眼神也說明了這點：不喜歡太刻意的拍馬屁。
當大家都在忙著攀比包包和打扮的時候，羅海燕依然守著自己的事業試驗田。
講真，除非你是服務奢侈品客戶，其他行業的公關廣告寶寶們，真的不需要用奢侈品來包裝自己。在沒有足夠經濟實力的時候，別“越級打扮”自己，尤其新人階段，你穿得太有優越感，超過你的領導或者客戶，這是大忌。
不少甲方其實穿得挺土的，不管是不是時尚圈。只要你穿得得體大方，簡潔到讓別人驚歎你的打扮功力，卻又看不出用力過猛的痕跡，這才是穿衣打扮的真境界。
這一行女人多，必然會有女人們的爭奇鬥豔，撥開這些，業務能力還是最被看重的。有能力，才有漲薪資的機會，有錢才能好好打扮。
“職場開花”遵循客觀規律，別做只開一季的“職場花”。
#領導喜歡試人，如何挑戰“被試”#
Scarlet把同一份工作分別交給海燕和Kate。
其實這是一次很有趣的「試人遊戲」。
金莎飾演的Kate代表了某些典型的上海小姑娘：聰明伶俐，很清楚自己要什麼，工作不會投入100%，圖個適合自己的性價比就行了。
現實生活中的確有這樣的上海小姑娘，但也不全是。我認識一些做廣告公關的上海姑娘還是挺拼命的，她們做這一行就從未鬆懈過。
Kate擅長做資源配置，雖然是新人，但她要精準計算自己付出的力氣，她聰明地把活推出去。
但也不是白推，她會教海燕做excel，兩個人通宵加班，但真正幹活的只有一個。
這非常符合職場裡的“挑活守則”：能力強的，往往喜歡把活兒推給能力弱的，還要美其名曰地做一個“人情包裝”。
我記得在我做新人的時候，另一個項目組的小姐姐想把活推到我身上，畢竟整個工作原本是安排給她的，她竟然和我談起了交情（其實我和她從未有任何交情）……想想她那麼用力想措辭，我確實又是新人，只能欣然接受。
不過新人在“被試”階段確實沒啥好挑剔的，有活兒就做。你有活兒做，或者你任務超負荷，說明能者多勞。新人就怕被晾著，當然你也要在能力承受範圍內“被試”。負荷太重，你又受不了，不要死撐，得及時發出SOS信號~（不要做默默無聞的老黃牛）
羅海燕遇到了好老闆，Scarlet明明知道Kate英文好，社交能力強，能搞定客戶，但還是讓海燕多旁聽，因為老闆知道，能踏踏實實幹活的只有海燕，Kate就是玩玩花拳繡腿，不肯投入100%努力的。
聰明但不願付出的職員，領導是絕對不肯重用的。
不夠聰明，但肯付出的職員，領導可能會給他“試錯”的機會，只要能被調教得聰明，就是好苗子。
畢竟聰明又肯付出的人，很少見，得靠後天慢慢打磨才行。
所以，如果你進入了老闆的視野，請好好幹活，不要怕失敗，只要你相信自己有上升的空間，就狠狠拼。
《上海女子圖鑑》給我的最大感覺就是女主不算很驚豔，相對於戚薇有稜有角的氣質，王真兒這一塊弱很多。尤其開場就頂著厚劉海，真的略土。可這就是很真實的職場，好看的人畢竟只是少數，大部分人的氣質打扮都得靠後天慢慢練。
這些錦上添花的事兒都不是最重要的，畢竟留著青山在，花總有機會開。
錦很重要，從新人到老人，自己的底子，根基決定你職場的路有多長，有多寬。
最後說句題外話，我總覺得女主長得有點點“兇”，這種敦厚的人設趕緊轉化為狠角色吧，如果自帶“凶氣”，又有實力做匹配，在職場上還是挺吃得開的。
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