嘿咻寶寶是超人
我個人覺得沒必要非要研究生畢業之後再考公務員，拿我朋友的例子說說。
她就是研究生畢業考到縣級市的公務員，當時就已經27歲了，簽了四年服務期，由於和老公不在一個城市工作，房子也買到了老公所在的城市，所以每天都在通勤，早晚各一個小時，通勤久了人就特別疲憊，生活也不方便，總想著通過遴選考回去，服務期過後她31歲，開始準備遴選，三年參加了兩回遴選都沒有成功（期間有一年沒有招考），這個時候已經她已經34歲了，到了今年本是她最後一年參加遴選考試的機會，結果中央開始機構改革，今年的地區遴選又被取消了。
她之後應該怎麼辦目前也不好說。我想表達的就是研究生和本科生考公務員並不佔什麼優勢，無非就是入職工資高點，這個可以通過後期讀在職研究生來彌補這個不足，在職研究生考下來之後職務工資也是承認的，可是年齡錯過了就真的沒有辦法了。
目前有很多地方也給出了優厚的政策招才引智，一旦面試通過給事業編制，研究生學歷給置業安家費，進入後備幹部隊伍等等，政策比公務員優厚的多，這也不失為一條進入體制的方法。
公考驛站
研究生畢業再考公務員當然好了，其優勢還是很大的。筆者主要從以下幾點來分析一下：
第一，考試競爭形勢。現在雖說公務員考試對學歷的要求越來越低，專科以上都能參加公務員考試，但是畢竟這些公務員都是鄉鎮基層的佔絕大多數。對於一些好的單位亦或是事業單位，他們對學歷的要求並不低，以我們縣委黨校為例，現在招聘事業編動輒就是研究生學歷以上。此外，從競爭激烈程度來看，研究生職位的競爭比例要遠遠小於本科或者專科學歷要求的職位，也就降低了他們考公務員的競爭度。
第二，工資福利待遇。現在研究生只要過了公務員試用期，其定工資及福利待遇是與副科級領導幹部一樣的，也就是說他們無論是工資還是福利待遇都要比專科、本科要高，可能有些地方只是工資定檔為副科級，其他待遇按科員計算。綜合來看，工資福利待遇也是值得讀研究生的。
第三，政治發展前途。現在提拔領導幹部也開始注重學歷，以前可能本科學歷就可以提拔廳級幹部等，現在可能就要向著研究生學歷發展。如果說條件都在相同的情況下，研究生學歷的公務員肯定是要比本科學歷的公務員更有優勢，更有發展前途。
當然，不管是研究生還是本科生，都需要努力才能考上公務員，否則，一切都是空談。
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好，但最好不要報基層，從基層往上走太難，一個研究生在基層如果提不起來，太憋屈。我一個同學，研究生畢業，考的基層國稅，待了兩年，國稅內部有上升通道，考試進了市局，還是覺得不行，又過了兩年，考了某準一線城市的某金融監管機構，這才定下來。當然，這要看自己的具體情況，基層很需要人，也很鍛鍊人，但困難也是沒出校門的人想像不到的，上升通道也窄，最好考選調生，仕途要比一般公務員好的多。祝好運吧。
田塵1
第一，考公務員、選調生，985、211學校畢業生可考定向選調生，本科非985、211院校，可以進這種院校讀研究生，之後可參加定向選調！競爭力小得多！考上選調生就同時成了公務員。同時，很多公務員崗位，比如中央部委、省市機關，指明要求研究生學歷，這樣，研究生畢業可供選擇公考職位更多，條件更優越，前途更理想，競爭力更小一些。
第二，公務員轉正定級，本科生一般定為科員，而研究生一般定為副科級別。科員與副科，雖然只差一個級別，但有人要用幾年甚至十幾年或更長時間，才能獲得。有的地方，對研究生還有其他優惠政策，有的地區可以在轉正定級三年後，對錶現優秀的直接安排正科級領導職務。
第三，本科畢業與研究生畢業，考公務員後工資待遇也有差別，相同條件下，本科畢業生在理論上永遠追不上研究生工資待遇。
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跟我學公文
研究生畢業做公務員好不好？如果有這方面的理想願望，當然就是好，而且可以說是非常好，只要能適應，上升的機遇很多。但是人各有志，不能勉強。所以，還是見仁見智。如果當了公務員又承擔不了公務員的社會管理業務和責任，那就不好。現在看到的那些被追責的公務員，碩士博士也不少，就是明證。
只能說，公務員隊伍相對穩定且比較高的待遇，對研究生甚至本科生都有很大吸引力。
研究生層次通過考試進入公務員系統的人比較多（一般碩士多，博士少，博士很多是在職公務員後去讀）。
現在國家要求公務員隊伍專業化，公務員招聘系統的一般觀點，是認為在研究生中，碩士生這個層次的特點比較適合此要求，有知識面也有專業深度，比較適合作為業務監督和管理部門的工作人員，而且相對年輕，精力充沛，在不同工作部門之間調整比較容易，應對突發事件也拿得起放得下，適應性相對更強。 所以，現實中看到的公務員隊伍中，碩士畢業生相對多一些，在省市縣一級作為領導們的秘書，作為部門領導的副職都有。也有不少是做具體工作的。
由於公務員待遇穩定，工作性質也不錯，今後的上升空間也比較好，起碼值得期待，所以考公務員的研究生確實比較多。 當然，公務員層次對本科生也是有需求的，而本科生數量遠超研究生，所以，本科生考公務員的也不少。大多數也是衝著政府系統工作穩定待遇好去的。在底層公務員中，本科生的數量比較多。
不過這類從學校到政府的公務員，與以前那些需要在基層單位做多年（積累豐富的社會和生產實踐經驗）才能提拔成為公務員的相比，又有一些弱點。最突出的是不太瞭解底層現狀，不能緊密聯繫社會和生產實際。所以，即使進入了公務員隊伍，這類研究生本科生也面臨著在實際中不斷接觸生產社會實際，不斷學習和深化學習的過程。
GCZ72624137
首先你要知道，研究生考公務員的優勢，主要有三點：1.很多高層次的單位，學歷要求會限定研究生才能報考。2.研究生考入單位，定級的時候是副主任科員，相當於虛職副科。3.很多崗位會對研究生學歷放低要求，比如年齡，戶籍，甚至不需要筆試。
那研究生考公務員又有什麼不好的呢。主要也有三點：1.限定學歷最低研究生的崗位比較少，所以競爭會相對大。2.讀完研究生，同期考入的本科生工作經驗會比早三年，相當於起步比較早。3.小地方招考，只能和本科生一起競爭，甚至是大專生。
上岸君
研究生考公務員沒有什麼好壞。看你自己的選擇而已。
現在研究生也很多，工作也不好找了，特別是一些非熱門的專業，找工作也挺難的，尤其是文科居多。語嫣姐姐的研究生同學中就有不少去了體制內，要麼考了公務員，要麼考了事業單位。
研究生考公務員的話，進入定崗的級別會高一些。也可以報考選調生。
所以，研究生考公務員合適不合適，不是因為研究生的身份，而是你的職業偏好，地區要求，家庭背景等的綜合選擇。而不要覺得自己是研究生，幾天不考公務員，會覺得吃虧，不存在的。
公務員隊伍裡很多優秀的厲害的同學的。
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研究生畢業，年齡偏大，學歷偏高，領導學歷偏低，多數領導是在職研究生學歷，帕金森定律，：一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能幹的人；第二是讓一位能幹的人來協助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權利；第二條路也不能走，因為那個能幹的人會成為自己的對手；看來只有第三條路最適宜。於是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己則高高在上發號施令，他們不會對自己的權利構成威脅。兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。如此類推，就形成了一個機構臃腫，人浮於事，相互扯皮，效率低下的領導體系。帕金森得出結論：在行政管理中，行政機構會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織效率越來越低下。這條定律又被稱為“金字塔上升”現象。 領導往往提拔重用抗壓能力強，學歷低，會辦事的人
忠凱666
考還是不考，這個應該根據你自己的實際情況來決定，考是一條路，不考也有別的路，條條大路通羅馬，就看適合不適合自己。
研究生，之前高大上的學歷，現在越來越普通，大學畢業難工作，研究生畢業同樣難找工作，不過既然讀了研究生，也無非幾種情況：第一，繼續讀博，讀完博士，選擇空間就更大，更自由，留校當老師，做項目等等，收入很客觀，也不用太接觸社會，如果你是個不善言談，單純的人不妨選擇這條路走下去。
第二種，目前招才引智，一些縣級單位面向高層次人才直接面試錄用，前景可以說要比公務員要好一些，因為不要把機關單位想的那麼單純，裡面道道不是你一個還沒畢業的人可以看透的，用人機制同樣如此，這個不方便多說。
第三種，根據自己的專業方向，去企業幹，幹技術，幹管理。企業，比機關有幾點好處，幹幾年基本就會給你個職務，當然要緊的職務基本都是有關係的，但是不大不小的官還是比較容易的。
第四種，考公務員。公務員，俗稱鐵飯碗，實際工作沒有表面那麼光鮮，考進來當然很好，現在公務員的工資待遇還是可以的，不過要做好心理準備，體制會短時間讓你看到這個社會的真實面目，其他的如果考進來再慢慢體會。
所以，以後怎麼幹，看看你自己喜歡什麼，碩博連讀也挺好，考公務員也挺好，路自己走的，別人只是參考。
略懂的老司機
好的很呢！
現在很多公務員的要求都是碩士及以上，而且碩士研究生考進去晉升的空間會更大，更容易往上爬。很多科長及以上都是在職研究生，學歷等於資歷。
還有某些專業是特招研究生的，向我們老家的農業局是特招研究生的，而且碩士研究生比本科學士拿到的津貼還會更多。
